中國公司的糾紛

公司的新董事招了一名人事經理，工錢比原來的人事經理高，此人覺得不滿，仗著和老董事關係好，將新人工錢高於其他人的事告知其他職員，拉幫派，挑撥他們跟新董事造反（他們的理論是憑什麼新來的人比他們拿得高，很奇怪對吧？）。
  我們公司在中國廣東，老闆平時對職員不錯，包3餐和住宿（住的地方還特意給每間都裝了空調），根據個人業績發不同的獎金（這也是他們的不滿之一），另外，對於幾名將來可能進入管理層的培養對象還由公司出錢培訓，比如駕照，外語。給的工錢也是略高於行情的，那些職員大都來自內地，大學畢業，有那麼2，3年工作經驗。
請教大家有什麼點子可以解決這件事？怎樣處理這個人？老闆考我，問我的意見 （因為我沒有加入那些職員的聚會，同時老闆比較相信我吧），可是我也是才畢業沒多久，沒有社會經驗，而且很久都是在國外讀的書，對於中國公司職員為什麼這樣不太能理解。但是我又很想為老闆幫忙，因為覺得他確實是待大家不錯。
和活在美國毫無關係的問題，希望大家也能給我一點啟發。謝謝。 [:479:]

人事經理應該由公司的管理層招,而不是由董事會招.