榮耀改變員工激勵方式:基層員工可拿超百萬季度獎金

　　榮耀改變員工激勵方式:基層員工可拿超百萬季度獎金

　　2017-12-18 10:57:05　來源: 網易科技報道舉報

　

　　網易科技訊12月18日消息，網易科技從華為員工得知，榮耀對公司員工激勵方式和考核方式進行調整，而且從調整的結果來看，榮耀事業部相對來說更加獨立，有獨立的財務報表，而且海外榮耀品牌的運營也歸屬了榮耀。對員工來說最直接的變化是「年終獎」變成了「季度獎」，每個季度都會有會有獎金，而且不論職級與資歷，與用戶服務掛鉤。

　　

　　據網易科技了解，榮耀品牌手機改變了當前的激勵員工方式，要求大力簡化考核和獎金髮放方式，而且對榮耀品牌手機單台提成做了調整，目的就是將規模做上去。據悉，華為任正非簽發了該調整方案。

　　據悉，榮耀品牌手機將按銷售台數提成，不同檔位、不同型號的手機單台提成相同。具體來說就是榮耀品牌手機獎金值=單台提成*銷售台數*加速激勵係數*貢獻利潤額完成率。也就是說整個榮耀員工以服務用戶的貢獻度來考核，在完成公司給定的利潤額后，服務用戶越多，得到的獎金越多，而且上不封頂。

　　據榮耀員工透露，該方案依據簡單，簡化了獎金激勵步驟，可以及時兌現，只要公司收到銷售貨款，就馬上發獎金。

　　「這意味著，無論你是13級還是多少級，只要你有本事做好自己工作，做出突出貢獻，在這個新方案里13級員工也可以拿到23級員工的獎金。」該員工興奮的表示。（網易科技查詢發現，23級員工獎金可超百萬元）

　　而且，榮耀的年終獎改為了季度獎，每個季度都會有。「曾經在老華為中有一個說法，我們的年終獎不是年終獎，而是年中獎，就是第二年的要到大概9、10月份才發上一年的年終獎。這是華為歷史上第一次這麼快發年終獎的。」

　　為此，榮耀將會有單獨的財務報表。

　　除此之外，據網易科技了解，榮耀將海外的相關營銷和銷售組織收回，將獨立完成全球榮耀品牌運營。

　　「榮耀在2017年發展的太好了，整個的業績遠遠的超出所有人的預期實現了，實現了在中國網際網路手機第一品牌的這樣一個目標，老闆給榮耀畫了一個新的目標就是進軍全球，在全球挑戰三年前五這樣的一個更大目標，所以給予的一些配套的特區才有的政策。」榮耀員工向網易科技解釋道。

　　今年6月份，榮耀總裁趙明表示，在銷量和銷售額上，榮耀已經成為中國第一大網際網路手機廠商。（崔玉賢）