你的時給有多少 是否受最低工資法保護？

　　每個在日華人，都知道「時給」這個詞，它指的是每小時的工資收入，在日本就職或打臨時工的人，當然清楚自己的每月工資，也知道自己的平均「時給」值多少。但是，很多人可能並不知道自己的「時給」，是受到日本法律保護的，由「時給」引發的糾紛和爭議，也不在少數。
　　相當一段時間來，本報接到很多來信、來電，詢問和商討有關「時給」及工資收入的問題，特別是一些被稱為「現代包身工」的研修生和技能實習生，經常向本報反映他們的遭遇，傾訴在收入上的「不公平」，希望得到幫助。其實，涉及到工資收入的，不單單是研修生（實習生），幾乎與每個在日華人有關，這包括打臨時工的留學生、日本人配偶、家屬滯在者；包括在日本企業、在日外資（中資）公司拿固定薪水的就職者；也包括在日本的大學、教育研究機構工作的非常勤員工等。他們紛紛通過本報的「東方熱線」，進行諮詢，尋求答案。
　　最近以來，本報連續發表了有關中國研修生（實習生）在日工作和生活的報道，引起了許多讀者的關心和各地行政機構的重視，琦玉縣勞動局監督課的一名幹部還親自給本報來電，主動邀請記者前去採訪。
　　連日來，針對研修生（實習生）等勞動者的收入問題，記者查閱了大量資料，也走訪了相關部門，追根溯源，終於了解到早在1959年，日本就制定和實施了《最低工資法》（《最低賃金法》），並做過多次修訂，規定了勞動者的最低「時給」。
　　讀者可以通過本文，了解你的工資的「底線」，並且清楚地明白，你的「時給」等工資收入，是受到日本法律嚴格保護的。


何為最低工資法

　　日本在戰後的經濟、社會改革中，為了緩和勞資矛盾，在1959年制定了「最低工資法」。該法規定，全國各地都要制定最低工資標準，企業向勞動者支付工資，必須高於當地的最低工資標準。如果企業同勞動者簽訂的雇傭合同，工資低於當地工資標準的話，該部分內容在法律上無效，企業必須補足差額部分。
　　此後，47個都道府縣都在不同時期制定了相應的最低工資標準。該最低工資標準，不但適用於正式員工，也適用於臨時工和打工者。一般來說，最低工資分為地區最低工資、產業最低工資和勞動協約地區最低工資，而後兩種最低工資標準必須高於地區最低工資標準。
現行的最低工資標準，由日給（每日收入）和時給（每日收入）決定的。最低時給工資適用於時給制勞動者，最低日給工資適用於日給制、月給制勞動者。

如何計算最低時給

　　 月給制勞動者每小時最低工資的計算方法是，月工資減去各種補助收入，除以每月的法定勞動時間。日給制勞動者每小時最低工資的計算方法是，日工資除以每日勞動時間。如果前者小於後者的話，就是違反最低工資法。
　　這裡以最低日給工資5063日元、月給工資12.5萬日元（基本工資11萬日元、出勤補助5000日元、家族補助5000日元、交通補助5000日元）兩者為例。按規定，日本法定假日是95天，每天勞動時間7.5小時，那麼，月給工資者的最低時給為：｛12.5萬日元－（5000日元＋5000日元＋5000日元）｝÷｛（365天－95天）×7.5÷12｝＝651.85日元。日給工資者的最低時給為：5063日元÷7.5＝675.0666日元。如果月給工資者要符合最低工資標準的話，其基本工資起碼從11萬日元提高到13萬3918日元。
　　據記者了解，目前，在日本的中國技能實習生月收入最低的是5萬日元，一般是6萬日元，最高的在12萬日元左右，但超過10萬日元的只佔極少數。
時給不能低於最低標準
　　去年7月，5名中國女研修生到琦玉勞動局監督課投訴，要求解決她們工資低、加班時間長的問題。她們是2002年，由宮城縣的組合派遣到琦玉縣的一家食品會社的。一年後，她們轉為技能實習生，與這家會社簽訂僱用合同，月薪11.9萬日元，每月勞動時間192小時，夜間還要加班，加班費每小時500日元。
　　她們幾乎每天從早上9時干到深夜，除了工資低，還要扣除所謂的「自行車費」、「工作服費」等，更讓她們不滿的是，工資每半年發一次，由會社轉賬到她們銀行口座上，銀行卡卻由企業統一保管。她們平時生活只能靠每小時500日元的加班費維持。
　　監督課認為，按照「最低工資法」，琦玉縣的最低工資是每小時679日元，這5名中國研修生的工資應該高於這個標準。按照「勞動基準法」，勞動者每周勞動40個小時，因此，她們每月勞動時間應該是171.4個小時。合同規定她們每月勞動192個小時，不但超出標準時間20個小時，而且工資也低於當地的最低工資標準。另外，按規定，加班工資應該增加25%，每小時500日元的加班費，顯然大大低於琦玉縣的最低工資（679日元/小時）的125%。
　　監督課的監督官出面調解此事，要求組合、企業按照相關勞動法處理這5名中國研修生的工資問題。宮城縣組合的理事長對她們向琦玉勞動局投訴的事十分惱火，威脅她們說：「我跟你們市(指中國)的市長很熟，如果你們為工資在日本把事情鬧大了，將來你們回國，沒有好果子吃。你們要補工資，組合可以給你們，但下個月就送你們回國，補的錢工資上飛機前給。」其中一名研修生怕被中途送回中國，就撤回了投訴。
　　琦玉勞動局監督官獲悉此消息后，立即嚴正地對會社說：「她們的合同是2005年5月到期，會社要解僱她們的話，對未執行的合同期，必須給予必要的經濟賠償。」在琦玉勞動局的干預下，這家食品會社只好向她們支付了差額工資，並告訴她們，今後一定按勞動基準法對待她們。為了確保今後這些研修生的合法權益，監督官每月都過問她們的工資收入。

各地有最低工資標準

　　 1月27日，記者在琦玉勞動局採訪時，監督課的請園清人課長告訴記者：最近幾年，外國研修生投訴越來越多，每年都有幾十件，去年是50多件，其中7成是中國研修生。投訴的問題，主要是工資過低、加班時間過長。
　　當記者問及中國研修生的這些不合理問題能不能解決時，請園課長非常果斷地表示：「完全可以解決。凡來琦玉勞動局來投訴的中國研修生，只要反映的問題屬實，我們都能夠依照相關勞動法，維護他們的合法權益。事實上，已經有不少中國研修生，在我們的干預下，從企業那裡拿到了他們應得的工資。」
　　他介紹說：「日本有『最低工資法』，像本縣，最低工資標準是每小時679日元，凡本縣內的企業，發放的工資不能低於這個標準。『最低工資法』可以解決研修生工資過低的問題；另外，『勞動基準法』規定，勞動者每周勞動時間為40小時，超過40小時的勞動，工資要增加25%，節假日工資要增加35%。『勞動基準法』可以解決研修生加班時間過長的問題。」
　　他告訴記者，日本是在昭和34年（1959年）4月15日公布的「最低工資法」。此後，47個都道府縣根據這項法律，在不同時期制定了當地的最低工資標準，企業向社員支付的工資，不能低於這個最低標準。勞資雙方在簽訂僱用合同時，如果社員的工資低於最低工資標準，即使勞資雙方都簽了字，該合同在法律上也是無效的。也就是說，企業支付給社員的工資低於最低標準的話，其差額部分是要向社員返回的。總之，企業合同必須符合法律。
　　請園說：「當前，中國研修生之所以在工資上受到不公平對待，是因為他們不了解日本的法律，也不知道勞動局的監督課是專門維護他們合法權益的。作為勞動監督部門，我們只要發現有違反勞動法的事例，都會依法處理的。」
　　他強調說，日本是一個法制的國家，不管是日本人，還是外國研修生，都一樣會得到法律保護的。「勞動基準法」規定，企業不得以國籍為由，對勞動者實行差別對待；也不能以勞動者出身國的勞動條件比日本差為由，實行差別對待。中國研修生工資低於當地最低工資標準，只要到勞動部門反映的話，無論哪個地方的勞動部門，都會指令企業把工資的差額部分補上的。

算上義務加班的時間。。。偶的薪水比刷碗的還要低。。。該是偶學學按摩的時候了？。。。

學習工作兩不誤，很難！
所以要提高小時工資的含金量。
方法有找高工資的；找兩份且地點在一起的，這樣可多出一份的交通費。

經典

學學按摩還是很好的