「90后頻跳槽」背後的真相

　　與其杞人憂天地操心90后的就業浮躁，不如研究下這種「被擇業」現象，消除不正當的干預，為所有90后創造更公平的就業環境。

　　「90后頻跳槽」的真相？隨著市場化之後，經濟社會的快速發展，傳統就業觀念被打破，擇業更加自由，更有利於90后們選擇到自己的感興趣的工作，也使得「跳槽」就成為普遍化的現象。加之90后從學校畢業后，缺乏工作經驗，面臨擇業、就業的問題，大多選擇看父母的意願，有些甚至上網問「度娘」，找工作存在極大的盲目性，撞上什麼就是什麼。對自己的志願和實際沒有清醒的認識，造成盲目就業，為今後的跳槽埋下隱患。這與其說是90后的問題，還不如說是家庭和學校教育的問題。有些家長甚至抱著「你找不到好工作，我先養著你」的態度。在這樣的教育引導之下，可想而知90后子女會以怎樣的態度對待工作。

　　怎麼對待「90后頻跳槽」的現象？我們應當打破「90后就業心態浮躁」、「90后職場不好管」、一代不如一代」的標籤化現象，正確認識對待90后，打破「被擇業」現象，消除不正當干預，為所有90后創造更公平的就業環境。