央企高管到底拿多少錢合適？

　　8月18日，深改組正式向央企高管薪酬「動刀」，近日更是有了升級版的詳細消息。根據《財經》的報道，央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢並開始徵求意見。

　　央企高管的薪酬一直是個不能說的秘密，但即使再敏感也沒能降低人們對其詬病的強度。對於央企高管薪酬，主要的爭議點其實都圍繞著「不公」二字。「有任命沒有明確任期，有職務沒有嚴格考核，薪酬同業績不掛鉤」，例如，招商輪船去年出現21.84億元巨虧，凈利潤同比跌幅為-2497%，而高管不僅沒有被問責也沒有引咎辭職，居然還逆勢漲薪，其總經理從2012年的年薪18萬元火箭式上漲到2013年的85萬元。如何不引人詬病？況且，除了明面上的收入，央企高管們還有一個叫做「職務消費」的神奇大筐，吃喝玩樂、旅遊宴請、看病保健甚至七大姑八大姨的各種事，都能悄然沖抵到這個大筐里，據悉，有一位落馬央企高管的年「職務消費」就高達數百萬元。

　　鑒於此前為了約束職務消費而設置上限，反而成為變相認可助長了光明正大的肆意鋪張，這一次，在8月18日就明確強調「按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除」。據報道，初稿的方案出招更狠，直接提出「央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元」。年薪和隱性福利同時被扼住，不是大幅度削減就是根除，這次對於觸及既得利益集團的央企高管薪酬改革顯然不打算手軟。

　　只是，央企高管降薪究竟降到多少才算合理？如果說完全按市場化價格，那麼60萬元的上限對於國有銀行高管來講就不合適了，畢竟這只是銀行中高層的年薪。再說，若要按照市場化定價，那麼央企高管是否像市場化企業家一樣付出？顯然，絕大部分的央企高管都是沒有的，要麼不懂要麼不上心要麼兩者兼有，在這種情況下按市場化價格還合理嗎？而引申出的另一個問題是，很多央企的利潤是憑藉壟斷優勢得來的，誰做高管並不起決定性作用，那麼這些高管的薪酬是否應該撇除壟斷所帶來的利潤？如果撇除的話他們的下屬又是否需要同等對待呢？算來算去，一團亂麻。

　　算到最後會發現，為央企高管計算薪酬，根本是道無解的數學題。而他們的任期、考核、業績、職務消費等等的爭議點，其實也都是源於這個模糊的身份定位。如果繼續把政企不分的雙重身份延續下去，不僅是央企高管薪酬，央企的業務、業績也仍然同樣是一筆糊塗賬。

　　央企高管大幅度降薪，聽起來自然是大快人心，也確實是國企改革觸及既得利益集團的開始。但央企高管的不公現象，並不是降薪多少就能變得合理的。當官的回去當官，業務交給職業經理人，薪酬和業績掛鉤，薪酬也可以按市場定價了，於央企於個人，皆大歡喜