哪種類型的國企亟需進行改革？

　　國企在世界範圍內普遍存在，但國企分為兩種：西方國企和東方國企。西方國企基本上等同於垃圾：無錢可賺，私人企業不願意接手，但又必須保留，如德國聯邦鐵路。東方國企是聚寶盆，富得流油，基本上佔據了最賺錢的行業，如石油、天然氣、電力、金融、通訊等。為了給東方國企找到存在的理由，美其名曰：國企關係國計民生、國家安全，是社會的穩定劑。

　　不管理由多麼富麗堂皇，但撥開國企美麗的外衣，立刻就能發現，不管是西方還是東方，國企都是低效率的畸形兒。如果沒有佔據壟斷資源，東方國企馬上變成西方國企。

　　也許有人會反駁：其實很多東方國企也處於激烈的市場競爭之中，它們還不是一樣很有競爭力？這話沒錯，但這類國企是不是曾經壟斷過？曾經的壟斷是不是已經完成了原始的資本、市場和人才積累？是不是佔據很多隱性資源？例如貸款支持、具有用高工資、高福利來吸引高素質員工的能力? 如果國企與民企處於同一起跑線上，國企的贏面會有多大？具體點說，如果同樣投資100萬元做一個小企業，國企和民企相比，到底哪家最有可能先死？

　　為何國企無法打造真正的核心競爭力？效率往往為何不高？從理論上講，企業可分為四種類型：一、用自己的錢辦自己的事，這是真正的民企，很多家族企業就屬於這種類型。德國的大部分企業即在這個象限內。二、用自己的錢辦別人的事，這是投資類型的企業。三、用別人的錢辦別人的事，這是一般意義上的國企。四、用別人的錢辦自己的事，這樣的企業有兩種，一種是已經部分或完全淪落為官企、私有的國有企業；另一種是別人為自己投資的企業。

　　不用分析，明眼人一看就知道第三種類型的企業問題很大。花別人的錢不心疼，所以才會出現花1200萬元安裝一個吊燈、喝十幾萬元一瓶的拉菲和整箱整箱茅台、五糧液的事情。而辦別人的事，更是沒有了主動進取的動力。如果沒有了國資委考核的壓力，企業業績就更為不堪。這種用鞭子抽打出來的業績，恐怕很難持續，也不容易擺脫短期行為。正因為如此，這類國企不可能花心思來提升產品、技術和市場的競爭力，也沒功夫去研究合理的商業模式，見到哪兒賺錢就跑哪兒去。於是，做石油的企業去投資汽車，做航運的去投資房地產等等。如果說這類企業多少還算走正道的話，那麼將錢放高利貸、投資股市、做理財生意的國企就更不靠譜了。即使賺了點錢，但還是無法形成企業的核心競爭力。

　　從緊迫感來看，第四種變態的國企要最先改革。這一類型的企業將全民財富變為私有，是不折不扣吃人肉、喝人血的魔鬼，他們把盜竊的資產轉化為國外存款、把子女送到國外享受巨額財富。更可恨的是，當了婊子還給自己立個貞潔牌坊，不僅自詡能力之外的資本等於零，而且還準備給國民建立道德檔案。這是多麼可樂的一件事情，恐怕創意天才喬布斯都想不到如此高明的招數。可以說，這類企業多存在一天都是禍害，因為他們用全民的錢來辦自己的事、為自己的家族謀福利。改革開放三十多年來，經濟高速發展，但人均只有6千多美元，人民並未從經濟發展中享受到應有的財富，唯一原因是這類碩鼠太多。相比之下，德國經濟僅僅增長15年（其中只有兩個年份增長率達到兩位數），至上個世紀六十年代中期，人均國民收入已經躍升到上萬美元，完全消除了城鄉差別，真正實現了共同富裕。別告訴我中國人口多，底子薄，德國經濟奇迹可是從一片廢墟上建立起來的。德國之所以如此成功，根本原因是沒有東方國企，更沒有挖國家和人民牆角的國企。

　　中國的事情比較複雜，很多事情需要一步步來，因此，對於第三類企業可以給一定的時間，通過漸進的改革措施來規範企業發展，引導企業提升核心競爭力。而對第四種類型的國企，必須馬上開始改革，否則國有資產在快速流失、全民利益每天都在受到嚴重侵害。

　　那麼，應該如何進行國企改革呢？改革的最終方向是實現民有、民營和民享，把企業做強，增加總體社會財富，達到社會共同富裕的目的。千萬別再拿國計民生、國家安全那一套來忽悠人。難道自己的國民經營企業就一定危及民生、損害國家安全？像華為、聯想這樣的非國有企業，豈不是越多越好嗎？它們究竟是有益於國計民生還是危害了國家安全？

　　常言道，心急吃不得熱豆腐。雖然國企改革已經成為一件緊迫的事情，但是，必須分清輕重緩急，也需要一步步地實施。最穩妥的辦法是將第四類企業進行拆分，把大老鼠變成小老鼠。原則是不按區域和業務類別進行拆分，引入競爭機制，讓幾個小老鼠互相爭鬥。任何以區域或行業（業務類別）進行劃分的改革都是耍流氓，都是矇騙民眾的遮羞布，因為這樣的做法根本形不成真正的自由競爭。拆分之後，需要引入健康的民營資本，讓民營企業家參與管理，這樣企業才能真正接地氣。最終，將國有企業民營化，國家退出市場，把國企財富用於養老、教育和醫療等民生領域。如此，人民才會共同富裕、社會才會變得公平、和諧，中國夢才會真正實現。

現代版階級分析