關於老中找工作和招人的一些看法

發信人: love99 (愛就愛吧)


我主要從僱主的角度談三個方面的問題。一是關於SAS證書；二是如何在面試的時候有
針對性地複習和組織回答；三是對這個行業老中互相提攜的看法。我不是這個板上第一
個談這個問題的，我記得statcompute和songkun都談過，不妨搜出來看看。

首先，關於SAS 的證書，說實話，真沒用，招人的話都不是很在意這個，不過要真列在
簡歷上，肯定是要考稀奇古怪SAS題；不列的話其實會更多問問學生時代的課題和統計
知識，
這些比較容易自由發揮，比被問亂七八糟的SAS題好應付。所以，水過的SAS證書我看還
是不要寫了，即使是對於HR的篩選也不是決定因素。

其次我談談如何應對面試的一些通用技巧。

很多博士快畢業了，但是估計是長時間只專註自己的很窄的專業領域，結果很多基本的
統計概念和模型都不知道，這就不好了，好歹一般回歸模型的幾個基本假設要知道吧？
GLM要知道吧？ANOVA怎麼回事要知道吧？另外，統計專業不是只玩數學，很多時候招人
的經理是更看重講故事的能力。但是發現好多應聘的人這個能力很缺乏，即使是有統計
諮詢經歷的。老美倒是能吹，細聽下來很多瞎掰，一看就是基本功不紮實；老中則是過
多強調數學技巧，具體的科研背景講得很亂，感覺就是導師給了個具體的問題，然後自
己接著做數學推導。其實講得時候按照論文的literature review來講就好，一定要用
平實的語言，少用專業辭彙，畢竟不是人人都是你那個領域的。

另外，在介紹自己和自己曾經做過的課題的時候，盡量歸納總結成幾點來談，而不是像
流水賬一樣。比如，招人的人要你介紹自己的時候，不是上來就說我是統計博士
blahblahblah （come on，我知道你是博士，又不是沒看簡歷），而是先提綱挈領地說
：我很喜歡這個職位，我有三點優勢：一是。。。。二是。。。。三是。。。介紹自己
的課題的時候，這麼說：我可以講講三個課題，分別體現了我的三個優勢。。。。。一
是。。。二是。。。三是。。。這有助於面試官寫彙報總結，而且會說這個候選人表達
能力強。老中一般表達能力稍差，但是我保證如果你按照我這套八股來回答，一定能得
到HM的賞識。

我基本上是看了老印都會秒殺，很容易。老印喜歡在簡歷上列很多技術，軟體技能和項
目，但是吹噓的水分實在是大；我一般抓住幾個比較偏門的，自己先google詳細了，然
后追著問，95%的老印趴下，剩下的老印是好老印。作一個好的招人經理，從抓細節開
始，當然自己也要懂，否則小心被反攻倒算。這個從另外一個方面說明簡歷上應該主要
寫自己最熟悉最拿手的，啥都寫上去反而容易會害了自己。

最後我談談雜項。

老中要學會互相吹捧，在工作中，你到底好不好，是senior的人說了算。老總說你強，
你就是強，別人不服氣也沒轍。老美老印這個做得好啊，老中在公共場合不要吝嗇那幾
個讚美。經理多讚美自己的老中組員能力多麼強，多給年輕人presentation的機會；年
輕人多表示老闆的業務水準如何之高，自己從老闆那裡學到了多少，老闆又是如何主動
幫助自己拓展自己的職業道路。

面經透題真不是大事，把具體的工作單位隱藏掉就好了，比如google就說是某網際網路搜
索巨擘，amazon就說成山寨京東，capital one就說成是DC地區某以數量分析起家的金
融服務業企業，等等。善於總結的人把這些看一遍就能舉一反三了。

當年矽谷阿三和華人同時開始搞，結果現在IT已經被阿三佔領；統計和商業分析可不能
重蹈覆轍。自己人不提拔自己人，永遠給別人當墊腳石。

希望各位新人都能順利找到心儀的工作，也希望華人都能互相提攜。

民族文化，肯定還跟it 一樣結果。
不是個人意志能左右的。
想一下，你幫忙拉上來一群，結果其中一個踩你上位，其他人也都明哲保身。你怎麼想？
他們中也是你有的我也有，你沒的我也沒。位置有限，人數太多。怎麼突出自己呢？