職場中強調的六種職業精神

     職場中越來越強調職業精神，有職業化的人在公司受到重視的程度永遠比那些剛剛出道的菜鳥要高的多，很多的時候並不是我們的能力不行，而是我們不具備職業精神，我們時常會聽到老闆抱怨這個人能力還是不錯的，就是不太會做人，其實這個做人當中也包含了職業精神。可以想象公司里一個有能力的人一旦沒有職業精神，經常仗勢欺人，經常以自己有能耐去挑戰公司制度的底線，那麼這樣的人是相當可怕的，那麼事業中我們該如何做到職業化呢？

（一）深刻理解和熱愛崗位
    深刻理解和熱愛崗位，這是積極的工作態度，也是高昂的工作激情。積極的態度和高昂的激情會讓自己變得與眾不同，超越同伴，從此走上成功之路。

【案例】
    喬•吉拉德是一位汽車銷售冠軍，他經常被問到有什麼銷售技巧幫助他成功。他解釋說，其實身邊有很多人條件比他優越，學歷比他高，長的比他英俊，溝通能力比他強，但有一樣他是做得最好的，那就是他比任何人都熱愛銷售汽車這個工作，他熱愛他的客戶，他熱愛他的職業，每天都充滿激情，客戶也受到他的情緒的影響，因而他成為了銷售冠軍。這就是熱愛的力量。

（二）對每一個細節都一絲不苟
    任何一項工作都是由無數的細節組成的，任何一個細節出現問題都可能導致整個工作的失敗。特別是現代工業，每種產品都由成千上萬個零部件組合而成，其間出差錯的機會太多了，要製造完美的產品難度非常大，離不開每一個人認真細緻、一絲不苟的工作。企業的競爭就在這些細枝末節上，每個環節都認真做好了，企業的競爭力自然就強了。

（三）全力以赴，超越自己
    首先要做到全力以赴。「有志者事竟成」，只要全力以赴，投入全部的身心，就沒有做不成的事情，就沒有達不到的目標。別人能做的事情，自己也一定能做，別人能實現的目標，自己也一定能實現，關鍵是要全力以赴，全情投入。
    再次做到超越自己。要有不斷超越自己的決心和勇氣。問題的關鍵不在於自己能不能做到，關鍵在於自己有沒有決心，想不想做到。古語云「置之死地而後生」，為什麼不「置之死地」就不能突破極限呢？那是沒有退路了，逼著只能向前，這時潛能就發揮出來了，實際上是有能力的，只不過沒有發揮出來而已，所以，每個人都要自信，都要相信自己的能力，只要有決心有勇氣，是一定可以達成目標的。

（四）用心幫助努力奮鬥的人
    作為一個好的上司，除了要具備領導才能和過硬的業務素質之外，還要能夠培養下屬，提升下屬的能力。下屬的能力強了，他幫自己分擔的工作和責任就多了，自己工作和責任就少了，這時只要喝喝茶、監督檢查就可以了，這才是真正的管理。對於肯用心工作上進心強的人，一定要儘力去培養他，幫助他，給他提供機會、創造機會，因為這樣的人才是企業、社會、國家需要的人才，這樣的人才是未來的希望。每個人都從年輕走過來，每個人都做過下屬，別人也曾幫助我們進步，所以也要樂於幫助別人進步，這樣的人這樣的事多了，企業和國家才能變得越來越強。

（五）謙虛面對別人
    自己不管有多強大，一定要學會謙虛面對別人。謙虛對人，別人也會謙虛對自己，這就避免了不必要的對抗和衝突，和諧了氣氛。一個人的心態放低了，他就比較容易看到別人的優點和長處，就願意向別人學習，進步也就更快。作為上司更要謙虛，本來地位就比下屬高，下屬與自己溝通的時候都有一定的心理壓力，如果再不謙虛一點，低調一點，那很多真心話他就不會講了，這樣溝通的效果就差了，掌握不了真實情況，也無法有效指導工作。

（六）責任意識高於一切
    「千里之堤潰於蟻穴」，一個很小的差錯就可能毀了全部工作，所以工作中任何一個環節、任何一個細節都馬虎不得，每一個員工都要真正地負起責任來，每一個員工都要有高於一切的責任意識。和平年代，沒有機會去做驚天動地的英雄，但是每個人都有機會做一個認真負責的人，現代市場競爭比拼的也是細節，比的就是誰工作做得細，誰的員工負責任。只要每個員工都能對自己的工作高度負責，那企業就不可能失敗，個人的職業目標就不可能實現不了。