職來職往那些話~~~

【職來職往經典語錄】••••不知道大家喜不喜歡,在此就整理分享一下經典語錄，喜歡的話，不妨多關注一下節目。。。

1 學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。

2你很細節，其實第一份工作是要找一個平台，要在這個平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最終是要指點江山的，最終達到「不想做什麼，就不做什麼」的狀態。

3無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。

4你不需要知道四個Q是否代表情商智商美賞等等，你不需要去做一個練達的職場人。你只要知道四個O是奧迪就行了。

5今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你該想做什麼了？

6面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。

7每個初入職場的新人都覺得應該樹立自己的榜樣，並以此為努力的方向。其實師不必賢於弟子，你需要超越的，只是自己。

8在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。

9放棄該放棄的是無奈；放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知；不放棄不該放棄的是執著。

10企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。

11做任何人事的時候都是，憑良心，干本分。

12 我要說的話可能會很冷血，但是可憐之人必有可恨之處。你之前花了一年的時間去發傳單，你自己還覺得自己很能吃苦；而這完全是無意義的，對你將來的職業發展沒有任何用處。

13 在職場中，眼淚並不能代表什麼；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑。

14 在職場中，太多人分不清楚什麼叫做理想，而什麼又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人並不能做到。

15 在職場中，需要理性的競爭，但我並不欣賞職場中勾心鬥角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。

16 無論什麼時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。

17 不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不理性，也不成熟。

18 我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解。

19 職場三十歲綜合症：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。

20 在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。

21 對於一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我們每年做校園招聘的時候，我需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。

22 很多大學生在剛走出校門的時候，就認為自己已經具備了一些經驗。其實那並不是經驗，而只是一些知識。經驗並不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得。

23 我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。

24 能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經準備好，為自己的夢想去拼搏了。

25 如果你欣賞一個人，你是願意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。

26 在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。

27 不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。

28 名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。

29 一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。

30 什麼都不懂又怎麼樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的。

31 我們歡迎四十幾歲的人重返職場，因為他們會給企業帶來一種踏實與負責任的氣質。

32 律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難。