美式社會的死穴： 好人無權威

好人的定義是三好人： 品德好， 才能好，業績好。  

現實中， 好人不多， 三項兼備的人， 也就占人口的千分之一， 放寬標準， 也就占
１％， 把標準寬到難以再寬，好人也就占人口的５％。 好人是少數， 大多數人有這
樣那樣的缺陷， 要麼心腸不好， 要麼是傻瓜蛋， 要麼偏見太多， 要麼是沒業績連創
造業績的潛能都沒有。

社會管理的要點是把好人從人群中甄別出來， 並賦予權力和威信， 使好人能夠起示範
模範作用和領導帶頭作用， 提拔好人，是對社會釜底加薪的過程。


沒有權威的好人， 在人群中的作用等於零。  瓦解一個公司的有效辦法是： 鑒別出這
個公司的職員中哪些是好人， 然後把這若干個好人予以打擊， 使他們在公司中沒有地
位， 沒有管理權， 使他們不能發揮作用。 對每個人的業績進行考核， 誰幹得好就打
擊誰。 同時為了能把好人長期鎮住， 重點選拔那些又笨又壞的人， 賦予笨壞人權威
， 使又笨又壞的人發揮示範作用， 帶頭作用， 和攪局作用。 不賦予好人權威， 對
社會是個釜底抽薪的過程。