海歸就業力調查報告：兩成海歸月薪過萬

　　背景：隨著世界經濟的一體化，越來越多的海歸回到中國尋找發展機會，他們成為中國就業市場上活躍和有競爭力的一支新生力量。與本土人才相比，海歸的就業競爭力如何？同是海歸，哪些最受國內外企業的歡迎而哪些又會無奈成為「海待」？留學歸來后，不同專業的海歸們找工作難嗎？哪些專業的海歸們找工作更容易？海外留學的經歷對就業有多大的影響？帶著這些問題，中國留學第一品牌啟德教育集團屬下的「啟德國際教育研究院」和新浪教育頻道合作，在6月至9月間，通過網路調查的方式對全國6784位海歸們做了首次的《海歸就業力大調查》。此項調查力求客觀、廣泛地了解現階段海歸就業的狀況，為有意出國留學的學生和家庭、以及相關研究機構提供參考。參與調查的學生純屬自願自發，未經抽樣和篩選。

　　如今，出國留學的人數不斷增多，而隨著中國經濟的高速發展，許多留學生學成后都會選擇回國就業。據相關數據顯示，2010年的海歸人數將達50萬。同時，為了讓許多後來者，有明確的指導性意見，成功留學后，他們是否也獲得事業的成功？他們的職業生態如何？均在此次調研中有可參考的數據。另外，在此次對海歸的就業綜合調查中，從美國和澳洲留學歸來的留學生都占近30%，其他留學國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸都佔10%左右。近九成海歸的學歷是本科以上，其中本科的佔33.33%，研究生學歷的佔55.56%，所學的專業主要是：商科、經濟類專業(50.8%)、工程和技術類專業(26.23%)，以及文學和教育學專業(13.12%)。

　　薪資要求趨於理性，工作經驗是「殺手鐧」

　　調查結果顯示，海歸的整體就業形勢較為樂觀。77.41%的調查者表示3個月內就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個月內即可找到工作。其中，29.03%的海歸回來后還未換過工作，40.32%的海歸換過一次工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的佔比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的佔22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的佔15.25%。但就，調查數據顯示，其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經驗，他們對薪水的要求趨於理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的佔多數，而對於一些在國內已經有工作經歷或在國外也有工作經歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，位居第二。

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：「此項調查顯示3000-5000月薪的海歸居多，很多程度上是因為60.32%的海歸在出國前沒有工作經驗，說明海歸的就業薪資要求趨於理性。而一些在國內已經有工作經歷或在國外也有工作經歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，甚至在月薪在3萬以上。」

　　從數據來看，海歸的薪酬在同等學歷下、同等工作經驗下是高於本土畢業生的。據國內某權威招聘網站在2010年7月發布的國內大學生2009年薪酬調查中顯示如，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業生的薪酬平均在3000元以內，低於此次調查中海歸同等學歷平均在4500元左右的數據。

　　在調查中，發現所調查對象對工作薪酬都有較為理性的認識。當問及被調查對象對「海待」現象如何看時？83.2%的被調查者認為，這部分人員與自身有關，如，所學專業限制、個人對工作薪酬期望值過高等等綜合性因素。

　　當然，海歸曾經是很多人羨慕的身份，如今海歸不斷增多，如果才能獲得好的就業呢？啟德教育國際教育研究院常務副院長張超說：「海歸併非一定意為著高薪與高職位，想要回國就業路更加順利些，就要在出國前，根據自己的情況，理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。並在國內外實習或者工作積累一定時間的工作經驗。如果有了國外的工作經驗再回國就業，競爭力就會大很多。」



找工作時間



您的個人月收入

　　就業去向呈「多元化」趨勢，金融業位居第一

　　調查顯示，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬於商科範圍的金融業領先。從事的行業主要分佈在金融業(22.95%)、製造業(16.39%)、文化體育教育娛樂業(16.39%)，以及等電信及電子信息服務業(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。從調查中不難發現，如果在出國前已經有明確的職業規劃，有明確目的選擇專業的海歸們，往往回國后能有較強的優勢。他們往往能在擇業上更為主動，被調查者Lauren，在法國獲得國際關係專業碩士研究生學歷。她說，當年出去就想好了自己的擇業方向，因此在學習與在法國的實習階段都有明確的目標。回國后不到2個月找到了自己工作，且幹得如魚得水。據她介紹，他自己的圈子中大多數都是海歸，他們回來大都從事與自己專業相關的職業。「這一切都必須從源頭做起，如果在出國前就有明確的方向，那回來后就很容易的在自己喜歡的領域中大展拳腳」。



您所在的行業

　　海歸們服務的公司類型也呈多樣化，外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(20.34%)、民營企業(15.25%)、政府機構/社會團體(13.56%)等類型的企業各佔20%左右。海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監/大區經理(10.17%)。



您的公司類型



工作層級

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：「商科專業一直都受中國學生的青睞，特別是金融業很受准留學生的歡迎，而學成后從事金融業的海歸最多，這與留學的專業選擇是一致的。但是，調查結果顯示的海歸就業『多元化』也說明其他非商科行業受到更多海歸的青睞。中國准留學生不應盲目跟風『非商科不讀』。最好能結合自己的性格特點、興趣愛好、個人能力和基礎知識儲備，吸取專家的建議，做好職業規劃，理性地選擇就讀專業和院校。另外，要提前了解國內就業環境，就業前調整好心態。」

　　外語優勢和國際性視野，職業生涯的「常青樹」

　　「我的孩子今年讀高二，平時成績優良，高中畢業后想去美國讀書，但是去美國留學4年的學費和生活費起碼要花費100萬元人民幣以上，比起國內讀書的成本高10倍以上，現在就業形勢嚴峻，海歸也越來越多，我的兒子留學回來后也找不到高收入的工作怎麼辦呢？」來自廣州的劉女士在啟德教育的諮詢廳和美國留學專家交談時焦急地問。國內的本科生、研究生已經很多，而海歸也不斷增多，面對國內嚴峻的就業形勢，對於能否快速「回收成本」，劉媽媽確實有點迷茫。

　　94%以上的海歸們表示，海外留學經歷對個人職業發展起著非常積極的作用，他們覺得自身良好的外語應用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務等優勢，對現在的工作有很大幫助。絕大部分的海歸們認為對於無論有無海外留學和海外就業經歷的同事都能暢快交流。

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：「海歸人員的就業優勢只要集中在外語優勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領先管理、科技 很強的思考能力和差異的包容能力等。儘管有部分沒有工作經驗的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但並不影響他們今後的快速發展。海歸的優勢將會在3-5年內得到顯現，他們將快速超越一般沒有海外留學經驗的職場人士。」 曾經留學英國的Wallace，是國內某知名教育集團的高級職業經理人，回國不到4年，幾乎是每一年一個台階，從助理崗位迅速成長為高級職業經理人。有人說是幸運之至 ，但誰能想到他剛進入公司是，收入只有不到三千五百元呢？在調查中，一位在知名媒體工作，畢業於美國常青藤名校的張小姐說「我剛進報社時，收入只是略高於本土畢業生，但是我現在的薪酬是遠遠高於同時進報社的同事的。」

　　據長期研究海歸就業問題的啟德教育國際教育研究院的專家表示，之所以海歸的發展後勁大，是源於他們在職場上的附加價值高。簡單的說，他們至少通曉一門外語，且熟悉與懂得國際商業規範與準則；具有更為寬廣的國際化視野，也有一定的國際化的人脈，這些附加價值都是使得他們更容易走向成功的軟性技能。

　　從此次的調查中不難看出，海歸們依舊在職場上具有強勁的競爭力。特別是在當今全球化進程中，一個國家的發展是依賴於人才的競爭。如著名經濟學家林毅夫所說，中國的國際競爭力決定於兩個方面，一個是政府必須有正確的戰略、正確的政策；第二個，執行這些戰略政策的人才。人才是經濟發展的關鍵，在這上面，他相信海歸應該說是中國社會當中的精英，因為海歸必然是在國內受到比較完整的教育、比較好的教育，然後又到國外留學，在國外工作，又有了國際的視野，現在回到國內來了。因此，他相信在中國未來十年、二十年、三十年的發展當中，在一個正確的政策指導之下，海歸的能力和經驗會得到最好的發揮，這是一個機遇。