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汪洋講話40餘次提幸福:十二五唯民生福祉 不唯GDP

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華盛頓人 發表於 2011-1-10 04:35 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
2011年01月06日 20:10         



1月6日上午,中共中央政治局委員、廣東省省委書記汪洋在全會上作報告。(圖片來源:廣州《羊城晚報》)

【僑報網訊】1月6日上午,「幸福」一詞,在中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋的講話中出現頻率最高,多達40多次。

廣州《羊城晚報》報道,在廣東省委十屆八次全會第一次全體會議上,汪洋詳細論述「加快轉型升級、建設幸福廣東」這一核心任務,並要求各地研究制定幸福廣東的指標體系。汪洋強調,要把保障和改善民生,解決關係人民群眾切身利益的熱點難點問題,作為建設「幸福廣東」重頭戲。「實事做好了,人民群眾就很溫暖,幸福感很強。」

增進民生福祉刻不容緩

建設「幸福廣東」要防止「先污染后治理」

汪洋指出,科學謀划「十二五」發展,是近期省委一項重要工作。而落實到廣東「十二五」發展,核心就是要加快轉型升級、建設幸福廣東。

「經過改革開放30多年快速發展,廣東已全面進入經濟發展轉型期,傳統發展模式難以為繼,推動科學發展、轉變經濟發展方式任務艱巨、刻不容緩。」汪洋指出:「同時人民群眾追求美好生活的內容形式更豐富、水準要求更高、權利訴求更強烈,追求體面、尊嚴和高質量生活已成為全社會的強烈呼聲和價值追求,落實以人為本、增進民生福祉同樣任務艱巨、刻不容緩。」

汪洋進一步闡述道:建設幸福廣東,就是要堅持以人為本,維護社會公平正義,保護生態環境,建設宜居城鄉,改善社會治安,保障人民權益,暢通訴求表達渠道,滿足人民群眾文化需求,從而強化轉型升級的目的依歸和價值導向,使轉型升級成果更好地轉化成人民群眾福祉。

汪洋強調,在這個問題上,也要防止出現「先污染后治理」現象,就是說要防止先造成「不幸福」,再去追求「幸福」,而必須把推進發展和增進福祉統一起來,努力實現與發展階段水平相適應的幸福,這是發展的目的所在。歸根到底,就是要通過轉型升級增強廣東經濟社會發展的均衡性、協調性、可持續性和核心競爭力,不斷創造社會財富和公平分配社會財富,讓人民群眾共享發展成果,過上好日子,增強幸福感。

「十二五」GDP增速放緩

低於大陸很多省份預期目標,旨在強化轉變經濟發展方式

汪洋指出,廣東省委提出「十二五」期間全省GDP年均增長8%以上,略高於全國預期目標,低於大陸很多省份的預期目標,也低於廣東省「十一五」預期目標和實際增長速度,目的是要強化加快轉變經濟發展方式這個導向。「暫時的稍慢是為了將來的更好和更快,只要經濟發展方式真正轉過來了,即使一段時間速度和總量被別人趕超,我們還可以東山再起,迎頭趕上!」

他坦言,軟實力不強始終是制約廣東進一步發展的軟肋,在科技、教育、文化、人才等方面,廣東與國內先進省區市還有相當差距,在法制環境、營商環境等方面,廣東與世界發達地區還有更大差距。與作為全國第一經濟大省的地位相比,我省民生社會事業發展還有相當差距,經濟社會發展不協調問題比較突出,收入分配、社會保障等領域問題比較多,人民群眾呼聲和訴求也比較集中和強烈。「更不能認為這些年來民生改善夠多了,群眾也該知足滿足了。過去講改善民生,主要是吃飽穿暖有住所有錢花,現在的重點是要提高生活質量。而且群眾還有積極參與社會,表達利益訴求等新的要求。」

汪洋指出,「十二五」發展主要目標是,經濟發展方式轉變取得顯著進展,社會軟實力顯著提升,民生福祉顯著改善,科學發展的體制機制日益完善。其中每個目標裡面又包含若干要求。這些目標,實際上是「加快轉型升級、建設幸福廣東」的基本要求。汪洋要求,各級黨委、政府在制定「十二五」發展《規劃綱要》時要進一步予以深化、細化,研究制定幸福廣東的指標體系,並轉化為約束性指標,分解到年度監督進行督促檢查考核。

時代小人物. 但也有自己的思想,情感. 和道德.

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掏光養賄 發表於 2011-1-10 05:45 | 只看該作者
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汪洋好樣的,轉彎轉得快,覺悟就是高嘛!
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掏光養賄 發表於 2011-1-10 05:46 | 只看該作者
汪洋痛批官員:喪失良知 見利忘本,魚肉百姓
發布時間:2011-01-09
來源:中央社

面對廣東省官員對待群眾「拖」、「躲」、「捂」、「推」,大陸廣東省委書記汪洋昨日痛批官員喪失良知,不但不去為人民群眾造福謀利,反而見利忘本,魚肉百姓。

今天引述汪洋在廣東省委全體會議上表示,現在廣東的領導幹部絕大多數出身於普通群眾家庭,許多人小時候家庭生活窘迫,對於民眾疾苦有切膚之痛。可是部分人成為領導幹部后,就忘記了過去,缺乏了幫助群眾解決困難的熱情。

他批評說,有的還喪失了做人的基本良知,不但不去為人民群眾造福謀利,反而見利忘本,魚肉百姓。

他進一步批評,現在有不少幹部在對待群眾工作,出現了惡劣做法。

一是「拖」,認為自己有任期,拖幾年,一走了之,對上任留下的矛盾更是避猶不及,一些長達10幾年的矛盾就是這樣拖下來的。

二是「躲」,群眾從前門來,領導從後門溜,躲矛盾、躲難聽話,想一躲了之。

三是「捂」,怕暴露問題、影響仕途、考核丟分,就掩蓋矛盾。

四是「推」,群眾的一個問題涉及幾個部門,誰都不出頭,推來推去,一推就是幾年。
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