求職時絕不能有的十大心理

造假心理　假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。

　　羞怯心理　在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。

　　依靠心理　一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

　　仕途心理　「學而優則仕」,覺得當官才是正途,削尖腦袋往「衙門」鑽,其結果大多是碰得頭破血流。

　　攀比心理　一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、「官職」大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

　　依附心理　自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢「買」個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

　　鄉土心理　有些大學生不願出遠門,只願在眼前的「一畝三分地」就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作為。

　　保守心理　缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛「美德」不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

　　低就心理　與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己「明碼標價」,而找個「買家」草草「賣」出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。

　　擺「酷」心理　有些人思想激進,處處擺「酷」,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。