富士康效應衝擊台商版圖 迴流島內不會成主流

近日台灣鴻海集團旗下富士康科技連續兩次宣布大幅加薪。作為全球電子代工龍頭企業，富士康加薪動作如此「猛烈」，其示範效應已經引起行業乃至全球震動。應該如何理解富士康的加薪？它會產生什麼樣的影響？

只能忍受的「地震」

6月2日富士康宣布，深圳廠區一線作業員6月1日起將獲得加薪，幅度超過30%。富士康表示，這是基於物價、生活費用上漲、集團整體經營狀況做出的決定，此外，加薪將讓員工在減少加班下也能增加收入，並擁有足夠的休閑時間。

過去幾個月，富士康深圳廠區接連發生12起員工跳樓事件。有媒體報道立即指出，加薪是富士康的危機處理方式。

然而不到一周，6日，富士康宣布再度加薪。若考評合格，深圳廠區一線作業員薪水將由1200元提升到2000元，增幅超過66%。

針對富士康薪資連二漲，鴻海董事長郭台銘解釋，以前鴻海在擬定薪資結構上，走的是跟隨者(follower)路線，多半依據市場平均薪資再做微調，但第5跳后，我重新思考，發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作，在想通這件事後，鴻海決定由從前的「跟隨者」轉型成為「破壞性的創新者」，以後的薪水水平希望可以與國際級的企業比美，讓鴻海真正成為一個「願意付得起高工資的領航者」。

郭台銘還強調，「鴻海調薪做的是符合潮流的事，調薪絕對是健康的」，「與其一次調一點，還不如一次漲足，反倒有助於凝聚向心力。」

富士康大舉加薪在海峽兩岸掀起波瀾。

電子代工勞動密集，利潤微薄，富士康是業內龍頭企業，工資漲幅逾倍，勢必給其他在大陸的同行，特別是台商帶來不小的加薪壓力。島內有人形容，這是歐元貶值衝擊之後，另一個不可控制、只能忍受的人為地震。

受富士康加薪壓力影響，全球最大電腦顯示器生產商冠捷科技已宣布，今年下半年，將再加薪15%至20%。該公司已在今年1月上調大陸員工薪資15%。

然而，一堆口袋不深的台資和外資企業極度緊張。近年來，原材料價格上漲，成本增加連連，現在若比照富士康大幅提薪，企業吃不消，若不提，恐怕招工困難人才流失。

深圳台商協會會長黃明智向媒體透露，最近深圳台資企業老闆有在一起討論加薪事件，大家認為，加薪應該循序漸進，而不是一下子抬高，否則承受不了。他表示，深圳地區員工的基本薪酬漲到1200元，企業尚能承受，但漲到2000元，工廠就沒有財力跟得上了。

產業調整箭在弦上

全國台企聯會長郭山輝近日在北京表示，隨著大陸經濟發展，人工成本上升，台資企業勢必要加薪，只是幅度速度不能太大太快，以10%為宜。

有大陸權威媒體評論也認為，提高最低工資標準是必然趨勢。對於勞動密集型企業來說，這可能構成負擔，但也會吸引到更多務工人員。同時加薪也可以「倒逼」企業技術革新，創新管理，實現產業升級。

如此看來，富士康加薪有「順勢而為」的意味。

富士康順勢而為的，也包括公開下一步的發展計劃。6月8日，郭台銘向媒體開放鴻海股東大會。他在會上表示，富士康將提高生產自動化水平，發展無人生產線；至於勞動密集型、自動化程度較慢的工作，就遷到中國中西部，這些在兩三年前就開始做了。

生產線西進和產業升級都是台商面對人工成本上升，進行產業調整的手段。

英業達替惠普代工筆記本電腦，董事長李詩欽對媒體表示，富士康加薪事件爆出，工廠將加速移往內陸，英業達重慶廠區的建置順利進行，估計11月即可進入量產階段。

在大陸雇有3.5萬名員工的全球最大電腦鍵盤製造商群光，也準備前往重慶覓地建廠。該公司執行副總經理呂進宗告訴媒體，人工成本上升，是中國經濟發展的必經途徑，我們當然會受衝擊，但是要趕快調整。

將生產線複製到西部畢竟是被動做法。台北經營管理研究院院長陳明璋向媒體表示，台商必須體認，轉型升級是不得不走的路。企業應該早下苦工夫，不斷創新產品，這樣既能擺脫微利的壓力，又能創造價值，自定遊戲規則。

《聯合報》文章也指出，台商不能再因循走老路，大陸不再是低製造成本的生產基地，不再是不要求環保，不再是重資本家、輕勞工權益的地方。

中國社科院台灣研究所經濟室副主任朱磊接受本報記者採訪時認為，富士康加薪引發的群體效應，將推動包括台商在內的企業應對人工成本增加，加緊謀求產業升級，加速我國產業結構主導產業由勞動密集型，向資本技術密集型過渡的進程。

留下還是迴流

除了「西進」，台商「迴流」也是此次加薪事件凸顯的話題。

日前，台灣電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞向島內媒體表示，富士康加薪意味著大陸生產成本不斷上揚，在成本考慮下，未來三五年內，台資電子工廠離開大陸將不可避免。他表示，公會將推動台灣電子業「南進策略」，率台資電子工廠前往印度、印尼、越南等其他生產成本更廉價的地區。

另外據島內媒體報道，目前有意回台投資的電子企業至少有3家，就連鴻海集團也要島內經濟主管部門協助尋找新廠址，發展高階生產線。一時間，台商會否大批迴流成為島內輿論話題。

6月10日，台灣裕隆集團總裁嚴凱泰在「2010台灣浙江經貿文化合作論壇」上表示，企業的經營不是只看薪水而已，外界最近一直在討論大陸員工加薪潮，認定台商都該撤離大陸市場，這種論調「很膚淺」。他還說：「市場還是在那邊，大家還是要在那兒立足……怎能說薪資變高就要撤退了？開玩笑嘛！」

台灣工商協進會理事長黃茂雄也表示，現在台灣的薪資還是比大陸高，他不認為大部分台資企業會迴流。

有島內經濟主管部門官員也對媒體說，大陸台商要迴流台灣，就要生產高附加值產品，否則就沒有回台設廠的必要，因為島內人工仍然高於大陸，在島內生產勞動密集型產品沒有競爭力。

朱磊告訴記者，因所處行業不同，台商針對迴流，反應不一而足，但是迴流島內絕不會成為主流，因為島內除了租稅輕以外，缺少其他優於大陸的投資條件。他還認為，勞動密集型台資企業加速向大陸中西部布局是必然趨勢，那裡的投資環境要優於越南、印度等地。

兩岸經貿在經過數十年的發展后，依存度可謂越來越高，大陸市場佔台灣出口的四成多，島內上千家上市上櫃公司幾乎都有在大陸投資設廠，不少企業的大陸出貨比重早超過公司的五成以上。島內輿論指出，「富士康效應」引發的波濤，將如何衝擊與改變兩岸經濟形態、台商版圖、甚至新興經濟體之間的競爭力消長，值得各界關注與及早因應。

不加不行啊，象現在的收入，一年買不到北京的一個馬桶面積