富士康漲工資，是不是全國工人都漲工資了？

在這個工會基本沒有什麼作用，工人權利利益得不到保護，工人反映疾苦沒有相關部門解決和缺少監管監督的企業管理機制下，在工人罷工屬於無理鬧事的情況下，在以經濟和利益為先，不以人為本不人性化管理不拿工人當人的企業模式下，富士康事件無奈表達了中國工人現況，富士康只是具有代表性，只是工人現狀的冰山一角，當社會評論富士康的時候，有沒有真正去關注普通工人，企業有沒有真正去實施胡主席講話「讓普通勞動者體面勞動」。富士康員工宣布漲工資有足夠的休閑時間，是不是全天下的工人都改善了，這真是個問號。
　　媒體在富士康事件上鋪天蓋地評論，替工人說話起了關鍵性作用，不過很想問一下媒體，如果沒有富士康事件，媒體會為普通工人說話嗎？假如富士康是國企，媒體還會為普通工人說話嗎？工人漲工資工人權利得不到保護一直是個敏感話題，在富士康事件之前，好像媒體很少有報道工人不和諧事件，評論工人如何體面工作的話題。只因為富士康是台企，是個外來戶，媒體就大做文章，試問媒體，如果是大的國企、央企出現此類事件，此類事件會不會敏感，還會跟風的評論嗎？我看一些媒體只是幸災樂禍的評論，只是為了新聞點擊，真正關心工人生活的很少，穿了個正義盛裝，虛情假意罷了
　　說實話，很多企業，包括大型國企，也出現類似富士康情況，雖然沒有傷亡，但是工人境況大致相同。工資與工作時間、勞動強度、工作責任不成比例，且不顧員工應該有的合法正當權益，工人下崗，工人不聽話就開除工人。並時常出現加班加點情況，加班加點沒有相應報酬，沒有周六周日，不敢生病有事不敢請假。因為請假就意味著苛刻的扣款，且影響整個一年的工資收入。本來工資就低，又有針對員工的扣款考核制度，又傷害剝奪員工權益。企業為了經濟效益，不安全生產，置工人生命健康不顧。以上這些都是客觀存在的，社會應該真正去關注工人，而不是有了富士康事件社會則去關注富士康工人，別的企業工人就不去關注，別是會哭的孩子有奶吃，哪家企業出事就關注哪家，這只是頭痛醫頭腳痛醫腳，問題並沒有解決。
　　有一些人說「工人有奶便是娘」，誠然說的沒有錯，天下熙熙皆為利來天下熙熙皆利往，工人創造價值就應該得到相應的價值。工人工資低休息少，這無疑是在剝奪工人的利益。現在的企業工資模式，企業高管工資是相當高，普通工人工資卻是低的可憐，一說到給工人漲工資，企業就說「效益不好」，效益不好那是經營管理不好。企業經營管理和經營策略的不當失誤，基本都轉嫁與工人頭上，讓工人分擔企業失誤，工人埋怨很大「乾的工作很多錢卻很少」。企業高管有這個補貼有那個職務消費，可是工人有什麼，連個工資都漲不上去，還能指望什麼？
　　在這追求名利，崇拜金錢的社會，有誰會去當工人，又有誰會想起工人，工人不僅僅需要的是精神上撫慰的光環「最美的勞動者」，更需要的是社會的關注，社會的認同，隨著經濟、社會的發展與進步，中國已經具備了一定的實力和條件，用於改善公民的社會經濟權利，維護勞動者合法權益。要想成為真正的實業大國，也必須要重新調整社會價值取向，保證廣大勞動者在自由、公正、安全的社會條件下工作，重塑工人階層生活的體面和生存的尊嚴，切實改善中國工人的物質和精神待遇，體現普通勞動者的勞動價值，保護普通勞動者合法權益，讓工人「體面勞動」，社會真正的關注關心普通勞動者。

差不多吧. 不漲工資的工廠大都遇到了罷工潮.

差不多吧. 不漲工資的工廠大都遇到了罷工潮.
非常時期 發表於 2010-6-9 13:01

這隻會激起新一輪的提高勞動生產率的投入，結果將會是沒有特別技能的勞工找不到飯碗。

說實話，很多企業，包括大型國企，也出現類似富士康情況，雖然沒有傷亡，但是工人境況大致相同。工資與工作時間、勞動強度、工作責任不成比例，且不顧員工應該有的合法正當權益，工人下崗，工人不聽話就開除工人。
巴拉 發表於 2010-6-8 22:10

開除你多好呀，你可以不當工人，去當體面的資本家去了。工人在哪裡都沒老闆體面。就像《非誠勿擾》里一個月薪只有3000的老闆保鏢兼司機來做男嘉賓，主持人直言不諱地告訴他：現在的女孩更願意嫁老闆而不願意嫁老闆的保鏢。所以，你要不喜歡當工人完全可以去當老闆，千萬不要以為漲了那麼點工資就不是工人而是老闆了，你還是工人。你的那點工資會馬上被通脹的物價吃掉。

這隻會激起新一輪的提高勞動生產率的投入，結果將會是沒有特別技能的勞工找不到飯碗。
隔岸觀火 發表於 2010-6-10 02:12

這會迫使中國製造從單純的加工向創立自主品牌的轉變. 是好事.

外資和台資企業罷工還有點用。別的企業罷工有用嗎？

外資和台資企業罷工還有點用。別的企業罷工有用嗎？
不惑之禍 發表於 2010-6-10 02:33

是沒用啊，資本家也有不開店的自由啊。

還有，你聽過程序員罷工嗎？全世界都沒有一起   這是我一直感到很奇怪的一件事，後來有人說因為程序員能單幹啊，所以你罷工也沒人理你的。

這會迫使中國製造從單純的加工向創立自主品牌的轉變. 是好事.
非常時期 發表於 2010-6-9 13:28

不可能。因為中國人的素質呈兩極分化，一種是高精尖的，象牙塔里混出來絕不可能到製造業，一種就是沒什麼文化水的。他們跟美國的越南難民、南美移民一樣，都是往什麼技術也不要的生產線上走。
創立品牌需要的是有魄力的科研生產組織者，郭老闆不是這種人，中國也沒有那樣的風險投資的機制。

是沒用啊，資本家也有不開店的自由啊。

還有，你聽過程序員罷工嗎？全世界都沒有一起   這是我一直感到很奇怪的一件事，後來有人說因為程序員能單幹啊，所以你罷工也沒人理你的。
jedi_xie 發表於 2010-6-9 13:54

程序員好像也不能單幹，在單位里也是一道工序。不過就是產業工人，在美國也很少有罷工的。為什麼呢？蘆笛就問到一個問題非常好，他問為什麼這樣的罷工沒有發生在美資企業？
在中國的美資企業我不清楚，但美國是這樣的。比如一個開數控鑽床的工人，一般都是十幾塊錢一個鐘頭。但老闆每年要給你漲點工資，或50仙，或25仙。前些年經濟好的時候漲得多，有些年頭一小時增加個一、兩刀也是有的。但是，若干年後，有些人的收入就達到20多一個鐘頭，而有些人只有十幾塊一個鐘頭。這樣，同樣的工作，收入就有了差距，人心就不齊了。到了經濟不好要炒人的時候，當然先炒收入高的。
其實這些現象不單單存在於勞工階層，就是其它層面也一樣。我朋友就告訴我，他們曾來過一個部門經理，是個女的，說話很有水平，一看就是職業官僚，後來一打聽，果然是MBA出生，沒想到過幾天就被炒了，因為單位不需要這麼多管理人員。