加薪是中國經濟轉型重要標誌

北京市人力資源和社會保障局昨天高調地宣布從7月份起上調最低工資標準20%。美國《基督教科學箴言報》今天發表文章說，這一舉動是中國經濟轉型的重要標誌，意味著中國經濟正在從出口導向型轉變為真正的內需拉動型。
　　文章中說，只有收入水平得到真正提高消費才能出現持久性增長。預計這一趨勢可能會持續多年，對中國經濟而言可能是一件大好事。
　　過去30年中國經濟出現了驚人地飛速增長，但是勞動報酬在國內生產總值中所佔的比重並沒有同步大幅提高。官方統計資料顯示，勞動報酬在中國GDP中所佔比重，從1983年的57%，降至2005年的37%，此後一直停留在這個水平上。如果不扭轉這一局面，中國向消費驅動型經濟的必要轉型就不會發生。
　　文章中說，中國工資水平上漲反映了這樣一個現實：勞動力市場已經出現供應短缺。今年2月份新華社報道說，在製造業和出口加工業集中的珠三角地區勞動力缺口高達200萬。
　　隨著出生率下降，從內地前往東南沿海尋找機會的農民工數量越來越少。這一方面是因為工資報酬相對比較低，另一方面則是因為一些生產商為了降低成本已經將工廠搬遷到內地和中西部地區，許多農民工在家門口就能找到打工機會。
　　人力資源公司Towers Watson的法律顧問Jim Leininger說：「技術進步和管理效率提高使越來越多的工廠開始要求專業技術水平更高的員工，而這些人通常會要求得到更多的工資。」
　　《基督教科學箴言報》的文章中說，中國大幅加薪不僅有助於經濟增長模式轉型而且也有助於產業結構調整。文章中說，一些低技術含量門檻低的行業如服裝加工、製鞋等行業可能會因為勞動力成本增加而面臨被淘汰的威脅。