揭秘富士康員工馬向前猝死真相 富士康代工七宗罪(圖)

2010-1-26 09:07 　廣州日報

　警方初步調查判定為猝死

19歲河南籍富士康員工馬向前的遺體被冰凍在殯儀館，3天前他被同事發現死在工廠宿舍的樓梯口，警方經過初步調查判定馬的死因為猝死。馬向前的大姐馬慧於次日趕到深圳看到弟弟的遺體，發現馬向前的額頭和前胸都有傷痕、鼻孔有血跡、胸口有淤青。因為弟弟生前曾經說過自己在工廠總是遭人欺負，馬慧懷疑馬向前是被人毆打致死。松元派出所昨日聽取死者家屬的說法后，在徵得家屬同意下，決定今日委派法醫對死者的遺體進行再次屍檢。

昨晚富士康方面連夜召開新聞發布會，通報馬向前死亡和搶救的相關情況，並表示全力配合警方調查，若有提供馬向前非猝死線索的，將獎勵50萬元。

疑點：遺體有傷痕 家屬質疑猝死之說

事發點發現可疑血跡?

馬向前去年10月份才和富士康簽約，在觀瀾富士康分廠華南培訓處工作。1月23日凌晨4時左右，他被人發現躺在工廠宿舍的樓梯口。松元派出所的民警在5時趕到，120急救車在搶救30分鐘后，宣告馬向前死亡，隨後認定死因為猝死。在富士康另一廠區工作的死者三姐馬麗裙當天接到電話馬上趕到弟弟就職的廠區。「電話是工廠一個姓孫的安全部門主管打過來的，只是說我弟弟暈倒了在搶救。」馬麗裙說自己在工廠門口等了20分鐘，孫主管才出現並說要帶她去醫院，結果卻把她拉到觀瀾樟坑徑村警務處，要她去辦接受遺物的手續。

馬向前的遺物非常簡單，廠牌、上班用的摺疊水杯，耳塞，還有100多元錢。馬麗裙向廠方要求看看弟弟的遺體，「廠方說被拉到殯儀館，要看遺體得開證明。」

馬向前的大姐馬慧隨後也趕到了工廠，前往馬向前宿舍收拾遺物，發現弟弟的床鋪被人動過，枕頭拉鏈已經被拉開。馬慧詢問馬向前的工友，得知馬向前死在宿舍樓下，便前往死亡地點查看。「地上還有血跡，以及一張破損的工作凳。」馬慧表示，自己當時就懷疑弟弟可能不是猝死。

1月24日，兩姐妹前往殯儀館看望馬向前，發現他身上沒穿衣服，從裸露的上半身，馬慧看到身上有傷痕，胸口淤青，鼻孔有血跡，額頭和前胸還有壓痕。

　深圳富士康的資深工作人員不承認富士康會與中介打交道。北京富士康工程師齊女士稱，北京富士康的員工食堂張貼著醒目的「不要與中介打交道」的告示。然而，在北京的亦庄開發區，很多勞務中介卻都是打著富士康的招牌招徠生產線工人。武漢廣納企業管理諮詢有限公司和廊坊長康日輝公司同是勞務中介，它們的負責人卻都表示與富士康有著長期的合作關係，能夠將應聘人員帶入公司，並提供就業機會。蘇先生透露，個人是無法進入廠區的，富士康有嚴格的要求，但是我們與富士康人事部門的人很熟，可以帶人進入廠區。工作介紹成功了，「作為回報，應聘者要交200元給我們，另外還要交200元給富士康的相關人員。」蘇先生說。

　　「這是富士康內外勾結來賺應聘者的血汗錢。」楊彬說，大家都心知肚明。

　　富士康通常是先與中介簽合同，中介再與要進入富士康的普通工人簽用工合同。在深圳的龍華富士康圍牆上面，到處可以看到中介張貼的各種招工小廣告。

　　據了解，富士康大部分普工都是通過中介的方式招聘進來。當然，也有部分普工是富士康通過跟內地的一些勞務輸出部門合作，以扶持內地的名義，一次性地幫當地政府解決剩餘勞動力的就業問題。「這些地區員工思想單純，還更好管理。」楊彬說。

　　富士康還與廣西、湖南等地的一些大中專院校形成了合作關係，每年這些學校都會派出一些學生到富士康實習，而富士康方面也僅須為他們支付低廉的實習工資，「每月1000元左右。」楊先生說。

　　正是由於富士康這樣的招聘制度，才為富士康造就了在裁員4萬短短3個月之後，又開始大規模招聘的條件，同時也為此次孫丹勇事件的索賠細則方面蒙上了一層「看上去很醜」的面紗。在全球金融海嘯大爆發的時期，富士康能對為數眾多的員工做到「招之即來，揮之即去」，的確不是一般的駕輕就熟。

　　盛名難掩致命危機 揭秘富士康代工之七宗罪

　　富士康科技集團創立於1974年，是全球3C(計算機、通訊、消費性電子)代工領域規模最大、成長最快、評價最高的國際集團，集團旗下公司不僅於亞洲及歐洲的證交所掛牌交易，更囊括當今捷克前三大出口商、大中華地區最大出口商、富比士及財富全球五百大企業，及全球3C代工服務領域龍頭等頭銜。

　　儘管披上了如此鮮亮的外衣，富士康仍然難抵外界對其行為的種種質疑。比如前段時間的蘋果在華「血汗工廠」事件以及員工孫丹勇被逼跳樓自殺事件。接下來，就讓我們來簡單了解一下富士康所犯下的「惡行」及其所折射出的代工企業生死存亡的競爭吧：

　　一、拒絕和員工簽合同　採用人才外包制

　　曾在富士康工作了3年的楊彬稱，富士康要招聘普工是很容易的。

　　富士康工廠在深圳打工群體中的口碑不錯，待遇、福利都比較好。我們了解到，深圳富士康的普工底薪是900元，平時加班費為6元/小時，雙休日8元/小時，節日12元/小時。富士康在廠區附近建有宿舍，工人8人一間免費住宿。富士康還有食堂，星期一到星期五工人和其他員工吃飯完全免費。由於吃、住不用花錢，一個普工如果算上加班費，一個月可以拿到1800多元，有的甚至更多。富士康在中國其他地方的工廠的普工收入也在同類電子廠中居於前列。

　　「因此打工的人都想擠進富士康。」楊彬說。但一般普工單靠個人的力量很難跨入富士康的大門。

　深圳富士康的資深工作人員不承認富士康會與中介打交道。北京富士康工程師齊女士稱，北京富士康的員工食堂張貼著醒目的「不要與中介打交道」的告示。然而，在北京的亦庄開發區，很多勞務中介卻都是打著富士康的招牌招徠生產線工人。武漢廣納企業管理諮詢有限公司和廊坊長康日輝公司同是勞務中介，它們的負責人卻都表示與富士康有著長期的合作關係，能夠將應聘人員帶入公司，並提供就業機會。蘇先生透露，個人是無法進入廠區的，富士康有嚴格的要求，但是我們與富士康人事部門的人很熟，可以帶人進入廠區。工作介紹成功了，「作為回報，應聘者要交200元給我們，另外還要交200元給富士康的相關人員。」蘇先生說。

　　「這是富士康內外勾結來賺應聘者的血汗錢。」楊彬說，大家都心知肚明。

　　富士康通常是先與中介簽合同，中介再與要進入富士康的普通工人簽用工合同。在深圳的龍華富士康圍牆上面，到處可以看到中介張貼的各種招工小廣告。

　　據了解，富士康大部分普工都是通過中介的方式招聘進來。當然，也有部分普工是富士康通過跟內地的一些勞務輸出部門合作，以扶持內地的名義，一次性地幫當地政府解決剩餘勞動力的就業問題。「這些地區員工思想單純，還更好管理。」楊彬說。

　　富士康還與廣西、湖南等地的一些大中專院校形成了合作關係，每年這些學校都會派出一些學生到富士康實習，而富士康方面也僅須為他們支付低廉的實習工資，「每月1000元左右。」楊先生說。

　　正是由於富士康這樣的招聘制度，才為富士康造就了在裁員4萬短短3個月之後，又開始大規模招聘的條件，同時也為此次孫丹勇事件的索賠細則方面蒙上了一層「看上去很醜」的面紗。在全球金融海嘯大爆發的時期，富士康能對為數眾多的員工做到「招之即來，揮之即去」，的確不是一般的駕輕就熟。


二、剋扣員工工資　加班從無加班費

　　2009年7月15日，據國外媒體報道，蘋果在其2009年供貨商社會責任進展報告中承認，其中國供貨商存在員工超時工作，剋扣加班費、薪酬低於最低工資水平等情況。

馬慧認為，馬向前也許是上班時被人打死。馬向前曾經跟大姐吐露，自己曾經因為不熟悉工作程序，弄壞了幾個設備，因此被車間主管屢屢刁難，在換過好幾個部門后，竟然被安排去掃廁所。據介紹，馬向前已經向廠方提交了辭職申請，2月9日便可以離開工廠，前段時間還招呼姐姐要給他搬行李。

三姐馬麗裙又說，那位孫主管曾經說過馬向前曠工兩天，然後第三天就被發現死亡的。對於這個說法，馬慧認為這是廠方在推脫責任，她說馬向前是一個工作異常努力的人，而且個性內向老實，就連工資卡也是交給大姐保管，再由大姐發生活費。

派出所：初步判定沒有外傷

昨日，松元派出所劉所長表示，法醫曾經在馬向前死亡后確認死因是猝死，遺體也沒有外傷。同時根據民警走訪現場，也沒有發生可疑的情況，所以並沒有認定是刑事案件。因為家屬懷疑死者是被打死的，抱著「人命關天」的工作態度，警方則會委派法醫陪同家屬對遺體進行再一次的檢查。

富士康：提供死者非猝死線索者獎勵50萬元

昨日晚上8時10分，富士康公司召開新聞發布會，當時目擊到馬向前死亡的保安和工人描述了當時的場景。他們表示，現場沒有發現血跡，也沒有發現家屬所說的被打碎的凳子，同時廠家也展示了急救時的照片，照片上顯示馬向前上身敞懷，但是看不到傷痕血跡。

行政總經理李金明表示，工廠會全力配合家屬的調查工作，對於能夠提供馬向前非猝死線索的，公司將獎勵50萬元。同時工會也將進行獨立的調查。李金明表示，鑒於法醫或於今日再次屍檢，公司願意墊付這筆費用。

為何孫姓主管一直不對家屬及時說明死訊，富士康表示，這是出於一種關心，因為警方正在處理中，並且也想不讓家屬的情緒過於激動。

報告聲稱，在去年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地最地工資。

　　蘋果發言人史蒂夫•道林(Steve Dowling)表示，蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇，已採取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況，目前，蘋果公司已要求代工廠調整措施，確保員工正當收入。

　　從目前的現狀來看，沿海城市電子代工工廠剋扣員工工資已成普遍現象。

　　接受比特網諮詢的蘋果ipod的一家深圳代工廠的員工透露，該員工在這家工廠工作了四年，四年期間該員工幾乎每天的工作時間都在12小時以上，一個月一般只有一天休息，但該工廠從未給過該員工加班費，去年金融危機開始影響該廠，員工現在連每個月810元的薪水都很難拿全。

　　雖然報道中並沒有指名道姓是哪家企業，但是作為國內蘋果iPod最大的代工工廠，富士康在大家的惡意猜測中，顯然是首當其衝的。

　　三、公司內部規定不近人情　不能3人以上並排走路

　　在網路上眾多所謂「曝光富士康內幕」的帖子中，最為引人發笑的一則就是：在富士康的工廠里，不能3人以上並排走路，因為據說富士康是全中國人口密度最大的工廠。此外，富士康的前員工還爆料說富士康辭掉了所有的清潔工，而利用工廠員工做義工打掃宿舍以及周邊地區。雖然這些消息都未經證實，不過，富士康對這些說法也從未予以正面否認。孰是孰非，只待時間來評說吧。

　　四、變相冷酷裁員

　　2008年11月，全球最大的電子產品代工商富士康科技集團(以下簡稱富士康)，被變相裁員疑雲籠罩，郭台銘又一次被推入變相裁員風暴的漩渦。

　　受全球經濟大幅波動影響，一度被看作中國製造業「集體過冬」標本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認在大陸裁員10萬，並稱「富士康各園區均處於正常生產狀態」。富士康媒體辦公室一位負責人也向《每日經濟新聞》記者稱：「目前還沒有(裁員計劃)。」

　　但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調查，不少員工稱，富士康近期嚴控加班，並提出停薪留職計劃，不少富士康員工徘徊在深圳富士康廠區外。事後發生的事實，也證明了究竟是誰在說謊。

公檢法包庇罪犯
讓富士康死人不斷

1) frustration – that you literally spend your entire life working 2) anxiety – when you're that
busy, it's very hard to switch off. And 3) terrible feelings about where you life is going and
whether there's more to life than this.