富士康員工的連續自殺事件折射出了中國經濟的深層問題

2010/6/1  消息來源：澳洲日報

　　要是員工被要求籤訂不自殺保證書（後來被收回了），宿舍外豎起防止員工跳樓自殺的安全網，那肯定是出了嚴重的問題。

　　我們所談論的並不是二戰時期的集中營，而是一家生產二十一世紀最酷名牌電子產品的工廠。

　　深圳富士康巨大的工業園區里發生一系列自殺事件，從台灣母公司鴻海精密工業股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.)到向其外包組裝業務的戴爾(Dell)、蘋果(Apple)和諾基亞(Nokia)等全球品牌，各方都期待著將罪魁禍首找出來。

　　讓人感到羞恥的現象有很多，都與中國一黨執政和顯而易見的生產力奇迹所排斥的中國經濟模式如影隨形。經濟學家通常喜歡說是中國經濟中的不平衡增長或結構性失衡。有沒有可能情況比這還要糟的多 「世界工廠」中國是否從骨子裡已經腐爛了

　　十六年前我首次到深圳參觀時，它還是一個灰色乏味的城市，街上的車很少。乞兒們抱住我的腿，不讓我走。

　　如今，深圳人口已經激增到1，700萬，市中心的道路上滿是轎車和SUV，酒店和購物中心毫不遜於香港。

　　不過，如果你是一個居住在狹小宿舍中的外來務工人員，你很可能錯過了這樣的進步。外來務工者不能像深圳市民一樣享受醫療、教育和住房福利。

　　富士康作為最大的工廠廠區非常顯眼，在這個城中城中工作和居住著30萬工人。我懷疑諮詢機構美世(Mercer)是否在其全球生活質量指數中給這個地方打了分。

　　中國更廣泛的問題

　　今年的十多起員工自殺事件不僅對富士康及其客戶來說是個公關惡夢，對制定規定的大陸政府來說也是如此。北京方面寧願看到新聞報導的是上海世博會的壯觀場面，而不是國際媒體將目光聚焦到中國經濟醜陋的薄弱面。

　　中國已故領導人鄧小平將社會主義中國對資本主義世界開放的時候，曾試圖以一種新的途徑來平衡矛盾，他的名言就是，「貧窮不是社會主義，致富光榮」。他還說過，「讓一部分人先富起來」。

　　鄧小平著名的南巡講話迄今已18年，如果他看到今天的情形，肯定會認為有什麼地方出了問題。

　　儘管深圳在30年前成為中國的第一個經濟特區，但媒體報導形容富士康在當地的運營就像是一個獨立王國，極少受到當地政府的監管。鑒於據報道該公司每年向當地財政納稅愈百億元人民幣（合14.6億美元），政府不插手其運營也不難理解。

　　富士康的問題象徵著中國的經濟存在更廣泛的結構性問題：經濟不平衡，過度重視出口和投資支出，內需不足。

　　消費不足的根源在於低工資。中華全國總工會(ACFTU)上周公布的一項調查結果顯示，過去五年，近四分之一的中國工人未曾加薪。富士康工人每月的底薪為950元人民幣，與廣東省政府設定的最低工資持平，上周五該公司宣布加薪20%。

　　中國薪酬水平較低的事實在中國國內生產總值(GDP)的構成方面也有所體現。公司利潤在中國GDP中的份額上升，但工資比重下降。

　　中華全國總工會稱，自1983年以來，工資和薪酬在中國GDP中所佔比重持續減少，從1983年的65.5%下降到2005年的36.7%。同期，資本回報在GDP中所佔比例上漲了20%。

　　短期內，這對資本投資者或許是個好消息，但它怎麼看都不像是一個可持續的發展模式。

　　就在富士康的用工問題引發爭論之時，同一周，日本汽車製造商本田公司(Honda)在華零部件生產廠的工人舉行罷工要求加薪，導致該公司在大陸的四家工廠停工，汽車生產陷入癱瘓。

　　此次的風險在於：富士康的問題只是冰山一角，中國可能進入新的產業動蕩時期。中國經濟在其它方面的不平衡，如食品和住宅價格的病態上漲等問題，正在激化緊張形勢。

　　我們應當承認並非所有的工廠都是「血汗工廠」。中國最大的電信設備供應商華為公司，其總部同樣位於深圳，卻因其令人印象深刻的校園式廠區而被樹立為模範企業。當然，製造現代化的電信設備比組裝手機更複雜。

　　中國政府、製造公司和國際品牌面臨著一個艱難的挑戰：既要平息勞工的不安，又要更好地分享中國經濟增長的成果。

　　與簡單地要求工人不要跳樓相比，從根源處著手解決問題，即改善薪酬和用工環境，看來是一個更好的開始。