富士康「十連跳」折射台企非人化管理

富士康「十連跳」折射台企非人化管理
作者：劉逸明
   
據深圳市公安局寶安分局證實，5月21日清晨，知名的台資企業富士康的一名員工墜樓身亡，事發以後，大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳市龍華人民醫院。這是今年以來富士康科技集團第十位墜樓的員工，這些墜樓者當中有8人死亡，2人重傷。（5月21日《新華網》）

富士康作為老牌的台資企業，在中國大陸的名聲不可謂不響亮。如今的富士康，不僅僅限於在深圳發展，江蘇、湖北等地都有富士康的分廠。不了解富士康的人大概都會因為你是富士康的員工而對你刮目相看，其實，在深圳打過工的人，很多人都知道富士康並非一般人想象的那麼光鮮。
   
記得幾年前，武漢有一座樓盤開盤，因為該樓盤靠近富士康廠區，所以營銷人員所發的傳單上都將靠近富士康作為一個賣點。筆者看了覺得很可笑，倘若是在深圳，大概不會有人希望自己住的房子靠近工廠了，更不用說是富士康這種血汗工廠。
   
筆者初到深圳的時候，也曾希望能進入富士康這家知名企業，只是，在人才市場應聘的時候，發現工資給得出奇的低，一個主管才給1500元一個月。2006年前，筆者尚未離開深圳，當時富士康的普工每天工作達到十一二個小時，周末還沒有休息，每個月也只能拿到一千多點工資，這幾年工資水平雖然有所提供，估計也不會超過一千八。
   
富士康的工資低、勞動強度大、工作環境差不說，富士康在人才市場招工的時候要求還特別高，想要進去當管理人員，不但至少要本科學歷，而且還要有豐富的工作經驗。筆者在2006年以前，曾隔三差五地到深圳市人才大市場求職，每次都會看到富士康的一大幫人在那裡招工。那些招工的人長相大多猥瑣，看到別人去應聘便趾高氣揚的，完全沒有大企業的風範。
   
富士康招普工一般在廠區貼出招聘廣告就可以吸引到很多人，有時候也到較小的人才市場去招。不過，因為很多人不了解富士康，而且求職心切，所以，為了能順利進去，往往要通過賄賂人事部門的負責人才行，據知情者透露，在2005年左右，通過這種渠道進去需要支付一千塊好處費。
   
凡是台資企業，管理都非常行政化，雖說工資待遇低，但對員工的要求卻異常嚴格。筆者在深圳求職的過程中，早就聽很多人說台資企業制度很苛刻，當時還有些不信，後來，在自己進了一家叫做康貝斯的家私企業之後，才感覺此言不虛。記得當時有一位剛進去的女員工，沒做幾天就遲到了一次，雖然只遲到了幾分鐘，但就被扣了幾十塊，幾天後再次遲到，扣錢就扣得更厲害，所以，要算工資的話，不僅拿不到錢，而且得倒給錢。
   
在深圳，比較有能力的人往往都不願意進台資企業工作，港資企業和外資企業反而比較受歡迎。富士康和華為的距離不算遠，華為的口碑就很好，因為裡面的工資待遇比富士康高得多，工作環境也好得多，管理制度也比較人性化。在深圳，名聲最壞的當屬台資企業，很多人一談起台資企業便嗤之以鼻。
   
在大陸的台資企業的管理遠不能和現代化的企業接軌，很多大陸本土的企業，雖然規模不如很多台資企業大，但很多條件都比台資企業優越得多。台資企業讓很多人厭惡的還有幾點，一是，台資企業里的台灣籍管理人員往往不把大陸的員工當人看，二是，很多台灣人在大陸非常好色，喜歡「潛規則」女員工，有很多還喜歡在大陸包二奶、找小姐。
   
台資企業雖然聲名狼藉，但很多找不到工作的人依然趨之若鶩，這是非常可悲的現實。富士康的「十連跳」讓人進一步看清了台資企業的真面目。海峽兩岸的關係原本就時常緊張，台資企業在大陸本應該充當推動兩岸關係向前發展的紐帶，但現在的情況卻恰恰相反。
   
台資企業已經陷入到了空前的道德困境，富士康的「十連跳」雖然自己應該負主要責任，但台資企業的主管部門也難辭其咎。如果不是因為有政策對富士康的縱容，或許也不會出現這種接二連三的自殺悲劇。

十連跳，讓我們知道資本家是如何剝削壓榨勞動人民的
血淚控訴啊