第一券商銀河證券的薪酬分配結構-大丑聞

這幾天網上沸沸揚揚地熱議所謂第一券商的薪酬,大多糾結於營業部內部的分配問題,其實營業部總經理拿的那點錢算個P呀,且不說公司本部的ZZ了,隨便一個公司外派人員的獎金也比好多營業部總經理高得多了,所以關鍵在公司總部。
　　 2008年時,董事會核定的公司總薪酬為營業收入的16%,最終分配下來,包括管理部、營業部總經理在內的約佔公司總人數的90%的員工獲得的分配比例大約是9%，可供佔總人數10%的公司總部ZZ們分配的薪酬約為營業收入的7%。90%的一線員工共享9%，10%的總部ZZ們分享7%，平均薪酬額度是一線員工的7倍。
　　 2009年，董事會核定的公司總薪酬為營業收入的20%,應該說總體薪酬標準是很高的了！！但最終分配下來,包括管理部、營業部總經理在內的約佔公司總人數的90%的員工獲得的分配比例仍然大約是9%，可供佔總人數10%的公司總部ZZ們分配的薪酬約為公司營業收入的11%。90%的一線員工共享9%，10%的總部ZZ們分享11%，平均薪酬額度是一線員工的11倍。（也許，在這個11%里有部分會以雙薪等形式施捨給一線員工，但占的比例也太少了點吧）
　　 2010年，根據公司新的薪酬分配製度和讓人笑掉下巴的「收入市佔率」考核指標，絕大多數營業部的薪酬總額大約只能佔到營業收入的6%左右！！剩餘的14%怎麼分，強烈要求公司給銀河一線的4000員工一個說法！！！
　　
　　 公司總部的薪酬和福利政策是絕對向下保密的，但百密一疏，公司總部錯發的兩份文件讓我們了解到以下信息：總部ZZ們的福利高到嚇人的程度！！！
　　 事例一、公司錯發的一份關於公司總部員工物業管理費的通知，讓我們知道他們的物管費都幾乎高過基層員工的最低工資了。
　　 事例二、公司將公司臨時用工的福利制度錯發給公司全體，結果我們知道了公司臨時工的交通通訊補貼標準為500元/月，其它人就只能靠你的想象力了！
　　 這兩份文件雖然都以最快速度收回了，但我因隨時準備接收公司銷售**星的通知，有幸一睹。
　　
　　 強烈要求公布公司總部的定級和薪酬標準，我們無奈地認可你們可以多吃多佔，但要有一個合理的尺度，不然不是我們不幹，檢察院反貪局不干你們就麻煩大了！！！！

同志們關於銀河證券的貼子在「天涯論壇」上以被和諧了。。。天涯完了。。