頭條：富士康 你的員工為何總自殺？

2010年04月13日 00:02   中國日報

　　（北京十二日電）在大陸的富士康工廠，在過去兩個月內，發生了五起員工死亡事件，雖然經過調查排除他殺的刑事責任，但是一而再的發生員工自殺案件，讓人不禁發出疑問，富士康到底怎麼了 新華社今天發出的一篇報導，標題寫道：「富士康，你的員工為何總自殺 」

　　根據新華社統計分析，從去年7月15號，到今年4月7日為止，富士康至少有10名員工因為各種原因死亡。其中在2009年曾引起社會廣泛關注的孫丹勇跳樓自殺事件，原因據說是因為他管理的蘋果手機丟失而遭到廠方調查。而在今年的幾起員工墜樓事件中，有的據說是加班費被偷，員工一時想不開，有的懷疑是工作壓力太大所致。

　　報導中指出，不管是哪種原因，富士康顯然都應該從自己這一方面進行認真的反思，積極尋找背後的原因。為什麼如此頻繁的員工非正常傷亡事件，不是發生在別的企業 這顯然不能以員工衆多、管理困難來解釋。畢竟全球擁有幾十萬人的大企業多的是，為什麼別的企業就沒有這麼多的員工會「想不開」呢 到底是企業的管理出了問題，還是企業的文化出了問題

　　富士康：不披露意外死者資訊是基於尊重

　　台灣鴻海集團所屬的深圳富士康集團針對意外頻傳做出回應：沒有披露一些員工死亡的原因，是出於對死者和其家屬尊重。

　　富士康員工頻繁出現墜樓或猝死事件，單是今年以來就出現6起員工跳樓死傷意外。大陸媒體不斷質疑富士康在這些事件中「冷處理」，富士康媒體辦公室主任劉坤今天則向「京華時報」做上述回應。

　　劉坤表示，富士康對突發事件有一套完整和透明的應對和處理機制，包括對家屬的善後處理，對警方工作的配合，對媒體及民衆交代等，積極主動處理每一起意外是一個基本要求。

　　他說，每一件意外發生原因不是馬上就能查清，就算有目擊證人及相關員工的反映，「也不能將所有資訊向媒體和公衆發佈。」

　　但事發地點畢竟是在廠區，劉坤認為公司「不會推卸責任，畢竟一個年輕的生命在這裡終結。」只不過有些資訊不能公佈，否則是對死者及家屬的不尊重，另外，「一些資訊一旦公佈，會讓人覺得富士康在推卸責任。」

應該問問郭台銘.