官二代提拔為何使人們「公正焦慮」

近日，網帖稱，山東省新泰市新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲。記者通過當地政府網站發現消息屬實。其中，23歲的女副局長兩次面試成績遠高於筆試，對於其能力以及選拔過程，網友均提出了質疑。（2月21日四川在線）
「龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞」，這些民間諺語，在新泰市再次應驗！儘管新泰官方沒有正面回答記者的提問和公眾的質疑，但人們完全可以有充足的理由認為，7名80后出任副科級幹部，要麼本人家世顯赫，要麼被提拔者有深不可測的背景。
想想看，小學、初中、高中、大學，一共需要16年，如果按6歲上學，起碼也要22歲才能畢業；如果是7歲上學，畢業也就23歲了。可是23歲的大學畢業生竟然成了縣級市的副局長，難免讓人懷疑被提拔幹部資格和學歷的真實性。
即便是他們的學歷沒問題，可是他們有什麼經驗，有什麼資歷，有什麼貢獻，有什麼能力站在這個崗位上？在縣級市提拔副局長要經過辦事員到副科長(就是副股級)，再到科長這個修鍊過程。即便是破格提拔，一般副局長也應該從副科長(就是副股級)中提拔。這些人連副科長(就是副股級)也不是，也就是連中層幹部也沒做過，怎麼知道他們有很好的領導才能呢？
和其他地方提拔官二代一樣，這次幹部選拔也是在公開公正的名義下進行的。但筆者認為這次所謂的公開選拔不過是一些人任人唯親的遮羞布，這種愚弄人的所謂的公開選拔比不公開更可怕。倘若不公開，人們就會在程序上找出問題，使暗箱操作者被追責處理。但是公開選拔，一切都顯得那麼合情合理，資格也審查了，筆試也過關了，面試也進行了，真正的幕後操縱者反而可以以「公開、公平、公正」為理由，質問懷疑者「難道官員之後就無權當選么？」
那麼這一切真的是「公開、公平、公正」嗎？受不過不公平考試的人都知道，想讓人考得好，就事先透漏個考試範圍，讓被考者進入圈內；一旦進入圈內有人脈支撐著的面試成績就不是什麼問題了，「你投我一李，我報你一桃」，或是通過打招呼、求情等方式，獲得有投票權官員的「關照」。如此，面試成績怎麼能不高？
更為可怕的是，這種貌似公平的幹部選拔，具有高度的密閉性和排斥性，它通過裙帶、血緣組織起來的權力關係網，來促成官二代的飆升，不僅使社會階層之間的流動更加艱難，讓平民家庭的子女通過上學改變命運的機會微乎其微，而且使權勢家族之間的競爭也日趨激烈，對沒有背景的官員就會產生阻止效應，那些無法藉助家族背景上位的低級官員無法實現權力在家族內部的傳遞。這樣，有權勢的人就可能代代為官，成為世襲，沒權勢的人就可能代代草根，成為看客。
這種代代為官和代代草根的現象必將把社會分裂成兩個階層，必然要造成嚴重的對立。這才是貌似公正選拔的「公正焦慮」癥結所在。
誠如網友所說，要消除人們對官員選拔的「公正焦慮感」，就必須讓公正的程序落到實處，而不是「掛著『程序化』羊頭，賣『潛規則化』狗肉」。

天天滿眼看的都是黑壓壓的一批，既使有一點出現了一點點白色，也會被人當做黑色，因為很刺眼，或許不讓人相信自己的眼睛!且不管這7個「副局長」什麼來頭，僅這個事件就讓眾多的網友不敢接受這個現實，這隻能說在這個地方以前在提拔幹部的問題上是多麼地不正常!

樓主對中國的公務員制度太不了解吧。按照現行的公務員法，考試錄取的公務員在滿試用期后就會被定為科員級別，比著這個縣級市的副局長（就是副科級）就是一個順茬提拔的事。你那個所謂的股級造就是過去完成時了，現在的公務員體系中根本就不存在。

樓主對中國的公務員制度太不了解吧。按照現行的公務員法，考試錄取的公務員在滿試用期后就會被定為科員級別，比著這個縣級市的副局長（就是副科級）就是一個順茬提拔的事。你那個所謂的股級造就是過去完成時了，現在的公務員體系中根本就不存在。