南橋：假如省委書記去美國求職

2010年01月11日07:32南方網南橋

河南省委書記盧展工到焦作調研，微服應聘，因年齡大被拒，遂感嘆「4050」老職工找工作難。

網上有讀者表示，美國沒有年齡歧視，盧書記應該來美國找工作。他當然是不會來美國找工作了。我的擔憂是，而今我在美國糊口，一旦混不下去，這「奔四」的年紀，回國在哪裡找飯碗去？

在美國的職業，年齡真不是問題。我做的工作是網路教育，歸在IT部門下面，基本上是一IT。而今的技術發展，可謂日新月異，做IT一般是青春飯。 但我以前單位有一同事，在大學下一學院當IT主管，快到退休年齡了，說話都喘粗氣。他年輕時學的技術現已淘汰，我後來居上，接觸的是最新工具，所以其學院老師有問題會跑來問我。我們領導私下說這種人，沒法因為年齡原因將他開走，他最後走掉，只可能是因「死亡、退休、自?脛啊薄５筆毖?Ｊ且恢萘⒋笱В?粽??ノ唬?雜誆萌宋侍猓??置舾校??韻癯源蠊?埂Ｎ液罄蠢肟??チ慫攪⒋笱В?贛謎?呦嘍粵榛鉅恍?？墒欠⒕醯??贗T部門，仍有不少「大齡」IT人，有的還收藏著古董式的電腦，打卡式計分器，以及很多我連名字都叫不出來的技術產品。平日繪聲繪色講起當初的工作聽來就如IT考古。

我畢竟學過一點生物，知道自己有一天也會老去。終有一日，我所學的也會淘汰，或許我可以「與時俱進」，跟著往前再學，或許我力不從心，諺云：「你是教不了一隻老狗新把戲」的。不過看著這些老同事，就覺得心理很踏實，不至於覺得給這單位賣命，老了會被一腳踢開。

在美國，很多用人單位招聘的時候，都會強調自己是「平等機遇僱主」，亦即不會因為性別、年齡、殘疾這些客觀原因，排斥求職者。我們學校的一位就業處官員曾經告訴我，中國學生投遞簡歷，經常在上面放照片，寫自己出生日期，她說這些都是不必要的。這和兩國職場觀念差異有關。有些職業，美國人比較實際，覺得年齡大些或許更好，經驗豐富，辦事牢靠。比如行政助理或秘書，我以前在國內從事培訓行業的時候，來參加行政助理培訓的都是小姑娘，可是在美國，秘書、行政助理這些行當，很多是中老年人在做。大家乘坐美國的飛機，也會吃驚地發現，空姐沒了，有很多空嫂和空中大媽。但是更關鍵的一個原因，是因為有法律規定，不可因為年齡排斥就業者。有些單位甚至反其道而行之，特意雇傭一些殘障人士，比如我們附近有些商場，就雇傭了不少殘障人士做一些諸如給顧客購物裝包之類工作。這在社會聲譽上，有助於該企業，另外我相信在稅收上也會有優惠。

美國反對勞動歧視的法律十分健全。1964年頒布的《民權法案》，就嚴格規定不得以種族、膚色、宗教、國籍、性別來歧視就業者。此前的1963年，有法律規定男女需同工同酬。六十年代，是美國民權運動高漲的時期。1月18日就是美國的馬丁·路德·金日，美國公共假日，全國放假。之所以對一個民權領袖這麼重視，是因為他所領導的民權運動，把美國帶進了一個新時代。從平等意識的追求，到平等權利的立法保護，這是一個國家進步的質的飛躍。此後相關的法律不斷健全，1990年，《殘疾人法案》限制歧視殘疾人就業。由於基因科學的發達，技術上僱主甚至可以獲取就業者的遺傳信息，2008年，美國還曾制定關於遺傳信息歧視的法律，禁止僱主以家族性遺傳疾病等原因，歧視就業者，應該說很有超前性，該法律剛剛於2009年11月底生效。但我想在其歷史上，也一定有過「執行難」的時候，商家一定也會犯規犯禁，所以我們後來看到，為監督這些法律的實施，處理就業歧視問題，美國設立了「平等就業專員署」(U .S.EqualEmploymentOpportunity Commission)。

盧展工暗訪一事曝光后，僱主稱就是省委書記來，也得按規定辦。因為無法可依，這麼說大家也無可奈何，只能輿論上說說。據我初步了解，現今的《勞動法》並無明文規定年齡歧視問題。美國《雇傭中的年齡歧視法案》就有專門規定，嚴禁因為年齡關係，歧視就業者，如40歲以上的就業者。此法頒布於1967年，距離盧書記暗訪事件的曝光，已經過了整整兩代人的時間。(作者系旅美教育工作者)

哈哈，他要真的去美國求職，估計真的很容易，輪子們肯定主動找上門。這麼難得的「英雄」阿～～～哈哈

狗日本人,狗日的樓豬.