海歸經驗談：留學歸來如何克服「文化休克」？

教師節臨近，郵箱中大部分信件都是曾經得到過我幫助的學生髮來的問候信件，她們在問候我的同時也將他們異鄉快樂與苦悶的留學生活與我分享。

　　中國學子去國外求學，身處陌生的國度難免會產生很多的不適應，比如說飲食習慣、學習方式和生活環境等方面的不適應，因此很多同學都需要經過一段時間來克服文化差異。我也曾經寫過一篇《留學生如何戰勝「文化休克」》的文章，指導留學生如何來適應這種文化差異。

　　留學生到國外學習和生活會出現「文化休克」的現象，我們都屢見不鮮，但對於海歸回國生活和工作也產生了「文化休克」現象，很多人就認為很難理解了，原本都是中國長大的人，出國留學后再回國為什麼就不適應了，簡直是荒謬。其實這種現象的確存在，也更值得海歸和社會的共同關注。

　　前幾日，在朋友聚會中遇到一個海外留學后回國工作的女孩，她聽說我曾經在國外留學過並且多年來一直在西岸從事留學工作，就走過來和我聊天。她是前幾年在國外大學取得了本科學位后又攻讀了碩士學位。去年剛剛畢業，本來打算在國外工作幾年再回國，后因為種種原因無奈提前回國。

　　一說起出國留學和回國就業這些事兒，她講起來有些激動，她說記得剛出國的那段時間，為了心中的那個遠大目標，獨自一人面對生活和學習中的種種壓力，忍受著孤獨和寂寞。幾年過去了，自己已經完全適應了國外的學習環境和生活節奏。可是由於一些原因又選擇了回國發展，幾個月的求職道路比她想象的要艱辛很多。

　　小公司不敢錄取她，大公司認為她工作經驗不豐富，終於有一家公司讓她去上班，公司的各種制度以及複雜的人際關係都讓她吃不消，而且國內的生活節奏也要比歐洲快的多，眼下的生活讓她無奈又痛苦。她告訴我，如果這種狀態再保持一段時間，她可能會選擇二次的「背井離鄉」生活，或許那裡更適合她生活與事業的發展。

　　其實像這個女孩的情況不在少數，很多海歸回國之後找不到自己滿意的工作，他們的理想和現實總是相差的很遠。相信很多人還記得去年發生在浙大的那樁悲劇，海歸塗博士因自己的理想與現實發展情況出現了偏差，便草率結束了年輕的寶貴生命。雖然塗博士是一個極端的例子，但近段時間一些海歸面試屢敗屢戰等應聘新聞充斥著各大網路媒體，不得不讓我們為之感嘆。

　　近些年隨著中國經濟的發展，工作機會和職業發展潛力的增大，大批海歸選擇回國發展，但又必須面對很多現實的情況。海歸們在國外多年的學習生活過程中，讓他們潛移默化的接受了當地的生活習慣以及各種文化差異，加之他們認為自己具有海外留學背景，不僅在語言上佔有一定優勢，並且具有創新。先進的理念，所以對於回國找工作充滿著信心與期待。然而很多年輕的海歸由於缺乏相關的實際工作經驗而被企業拒之門外，還有一些海歸也因在工作中習慣用國外的思維方式接人待物，這使他們在職場上也產生了「水土不服」的現象。

　　那麼海歸如何來克服回國之後的「本國土文化休克」呢?

　　我個人建議海歸應該調整自己的心態，要針對自己的情況進行客觀的、具體的分析，不要盲目樂觀看待自己回國的發展形勢，對於應聘的企業規模、工作環境、薪資水平都不要過高，要切合實際，以免產生心理落差，失去對生活的信心。尤其是年輕且工作經驗不是很豐富的海歸，最重要的就是抓住一個讓自己獲取工作經驗的機會，以此來鍛煉、充實自己，這樣就會在短時間獲得更多的資本，提高自身的含金量 。

　　其實海歸回后適應國內的生活和工作就如同剛到國外學習生活一樣，也需要一個慢慢了解、逐步適應的過程。如果想儘快的融入本土化，也可以參加社會上針對海歸所辦的培訓班，但我更鼓勵海歸們在生活和工作中逐漸領會本土文化，並與之融為一體，發揮自己的長處，真正體現自己作為「海歸」的價值。