美限4企300高層薪酬高盛要員棄現金花紅紓民憤

2009年12月11日 12:19   明報



　　上月有示威者在華盛頓高盛辦公大樓前，舉起要求「企業停止貪婪」的標語抗議。（法新社）

　　【明報專訊】美國大行高盛因準備派發巨額花紅遭抨擊，昨天終作讓步，宣佈今年30名高層將不會獲得現金花紅，一律改以股票形式發放，並且不得在5年內出售相關股份。另外，美國財政部「薪酬沙皇」范伯格今晨公佈新一輪措施，限制接受華府援助的企業高層薪酬。

　　范伯格（Kenneth Feinberg）表示，有關措施將削減4間大企業中第26至100位最高薪高層的薪酬，包括花旗、美國國際集團（AIG）、通用汽車及通用金融合共近300人。

　　現金薪酬不可超388萬

　　范伯格的最新措施，將為上述4間企業的第26至100位最高薪高層，制訂「花紅框架」，受影響僱員的現金花紅薪酬，不能多於50萬美元（約388萬港元），儘管當局允許個別酌情（已知12人獲特准）。范伯格今年10月削減了7大受助企業共175名最高薪管理層的薪酬，薪酬花紅總體削減五成，現金花紅部分的減幅更達九成。

　　分析師埃利奧特（Douglas Elliott）認為，新的限薪措施，預料將不及上次的驚人，但仍有可能令4間受影響企業，流失許多重要員工，「每次薪酬凍結都減低了留守工作的吸引力，離開的多是最優秀的人，因他們本錢最強」。

　　華爾街恐掀離職潮

　　事實上，范伯格的限薪措施早已引起AIG不滿，不少高層包括總裁本穆斯克（Robert Benmosche）據報因薪酬限制而有意辭職。全球最大獵頭公司Korn/Ferry國際總裁本周透露，華爾街可能出現高層轉投外國公司潮，尤其是那些沒薪酬限制的國家。美銀今次不受影響，因它已向華府償還450億美元（約3488億港元）的注資。范伯格表示，新措施將為明年的花紅薪酬處理，定下參考底線。

　　英法推動向銀行業高薪員工徵收50％特別花紅稅，令花紅問題近日再成焦點，早前宣佈撥出千億港元派花紅的高盛，更成衆矢之的。面對巨大壓力，高盛總裁布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）昨終作出妥協。他的聲明道﹕「我們相信，我們的薪酬政策是業界中最強的，它能確保薪酬準確反映了公司的表現以及鼓勵員工從事符合公衆和股東最大利益的行為。」

　　30高盛高層只收股票報酬

　　受這次決定影響的，是高盛「管理委員會」的30名成員，他們是集團的靈魂，當中包括了布蘭克費恩及一衆銷售和交易部門高層。他們今年的年終花紅，將全部以股票形式派發，而且這些股票必須持有至少5年。若被揭發從事高風險投資行為，他們這筆股票花紅將被沒收。但許多高盛精英都不包括在內，他們仍可獲巨額花紅，且毋須公開。

　　路透社