高效能人士的七個習慣

　　《高效能人士的七個習慣》的精要

　　聽起來很簡單，就像這七個習慣的描述一樣：

　　習慣一：積極主動BE PROACTIVE

　　習慣二：以終為始BEGIN WITH THE END IN MIND

　　習慣三：要事第一PUT FIRST THINGS FIRST

　　習慣四：雙贏思維THINK WIN / WIN

　　習慣五：知彼解己SEEK FIRST TO UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD

　　習慣六：統合綜效SYNERGIZE

　　習慣七：不斷更新SHARPEN THE SAW

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　　以下是轉載的讀後感和書評

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　　習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。在現代社會，要想做一名成功的高效能人士，創造卓越的企業文化，就必須從培養良好的個人習慣入手。

　　習慣一:積極主動——個人願景的原則

　　人性本質是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應，更能主動創造有利環境。採取主動並不表示要強求、惹人厭或具侵略性，只是不逃避為自己開創前途的責任。

　　我經常勸導有意更上一層樓的人，加倍積極進取，不妨做愛好和能力的測驗，研究適合從事的行業。甚至設法打聽試圖加入的機構正面臨何種難題，然後以有效的表達方式，向對方證明自己能夠協助他們解決問題。

　　積極主動與消極被動有天壤之別，尤其再配合聰明才智，差距就更遠了。想要生命的產能與產出平衡，進而追求圓滿人生，主動精神實在不可缺少。

　　任何團體，包括企業、社會團體及家庭，都可以彙集各個成員的聰明才智，對環境主動出擊，以達成群體的共同目標，建立積極主動的企業文化。

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　　以下是轉載的讀後感和書評

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　　作者簡介

　　史蒂芬·柯維(Stephen R.Covey)，哈佛大學企業管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創始人，也是富蘭克林柯維公司(Franklin Covey)的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關培訓領導人才。柯維博士曾被《時代》雜誌譽為「人類潛能的導師」，併入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領導理論，家庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名。本書自出書以來，高居美國暢銷書排行榜長達七年，在全球七十個國家以二十八種語言發行共超過一億冊。富蘭克林柯維公司是為組織和個人提供培訓和管理諮詢的世界頂尖級公司，與財富(Fortune)500強中80%以上的公司和成千上萬個中小型企業以及政府職能部門都有建設性的合作關係。 富蘭克林柯維公司的服務與產品遍布全球，在全球38個國家設有44個分支機構。

　　編輯推薦

　　福布斯「有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一」。

　　《首席執行雜誌》「20世紀最具影響力的經濟類書籍》。

　　在全球70個國家以32種語言暢銷發行。

　　出版20年，穩居《紐約時報》、《華爾街日報》、亞馬遜書店、中國各大書店、噹噹網、卓越網書籍排行榜，長銷不衰。

　　企業領導都知道：只有每一個員工都成為高效能人士，企業才會真正成為高效能企業。

　　最新版本維持「七個習慣」主題框架不變，每一個章節增加了更豐富的內容含量，彙集了柯維博士10多年來對世界變化的新思考，與舊版簡介的翻譯風格相比，新版事例和分析語言更詳盡、更直接、更透徹、更流暢。

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