郎平和你，到底誰值百萬薪酬？

郎平回來了，她出任了廣州恆大女排的教練。在記者發布會上鐵榔頭的教練計劃倒沒人問津，大家關心的是她的薪酬——聽說是年薪五百萬哦！

恆大是廣州非常知名的地產集團，那郎平豈不是曲線效忠地產界了？且她的工錢遠超過普通教練幾倍！人家恆大老總說了，「是我們的精神感動了郎指導，能請她來很不容易，我們把這個（薪酬）看得很淡。」
用鐵榔頭令人羨慕的際遇來解說北京某著名地產公司舉行的后沙峪祥雲國際生活區「百萬薪酬跨界精英招聘」活動，再合適不過了。是什麼原因讓企業一擲百萬，還在付出百萬的時候輕鬆地說「我們把這個看得很淡」？企業氣魄，將才難求，火星撞地球引發城中熱議話題。

百萬薪酬跟時下流行價碼對比

據中國房地產人才網統計，項目總經理最稀罕，一般的起價在20～60萬元，如果再加上項目提成、績效工資等，年薪上百萬者也有不少；第二是熟悉建築、景觀設計的設計總監，一般起價在20～50萬元；第三是具備很好的調研、策劃能力、可以為項目定位的高級管理人才，開價在15～50萬元；第四類是具有資本運作能力的高級財務人員，起薪在20～50萬元；此外還有高級工程師，一般在20～50萬元……

百萬薪酬顯然已明確超越了上文的數字！為什麼？奇貨可居！物有所值！地產業興旺也就是最近10多年的事吧，能在行業內穩定工作5年以上並升至高管的可以說非常少。還有，在地產業興起的初期，市場規律還沒有發揮充足的作用，家族企業突起，高管往往由兒女親戚把著，但隨著市場越來越規範，競爭越來越激烈，高管層越來越需要融入新鮮的血液去應對市場競爭，此時才發現百萬易得，一將難求。

為什麼不去隔壁「挖角」

在06年，深圳一家坐擁100億港元的地產公司在網上大規模進行「百萬懸賞」的炒作，對推薦人還給予獎勵，一下子導致業內挖角風乍起。實際上，作為敞開胸懷迎接人才的企業，應該熱情鼓勵人才大膽應聘而不是採取其他非常手段。

而且，挖角往往只局限在同行業里尋找，大量的具有相同才能甚至更優秀的人才潛伏在相關行業甚至不相關行業里，挖角的範圍實在太局限了。不如這樣敞敞亮亮地打開大門迎接人才的主動示好。像空港區后沙峪的祥雲項目即將建成北京第一個國際生活圈，涵蓋餐飲、會議、住宅、商務、會展等等，這得需要多少方方面面的人才啊，如果都去「挖」，那人力資源部豈不累死了？

獵頭公司在「百萬薪酬招聘」中起了什麼作用？

一流企業的發展離不開獵頭公司的幫手，但由於地產界獵頭公司的人才檔案相對局限於業內，跨界精英非常少。能讓有抱負的跨界精英「自投羅網」的方法就是面向社會公開招聘，不拘一格降人才。

郎平之所以有今天的風光，背後有幾多汗水的付出，只有她自己能說得清，還好她始終能碰到明君。但願每一位正在努力的人都能遇到明君，獲百萬薪酬時還讓老闆說一句「我們把這個看得很淡」。

說啥呢？