有一種「童工」是「畢姥爺」的孫子

生下來就成「公家人」、「關係網」式就業，其本質是權力式就業。權力式就業是公平就業的天敵，蠶食著公平競爭的市場就業體系。越是在就業壓力不斷增加的時候，越是要維護公平競爭的就業市場秩序，越是要阻止權力出租破壞公平競爭的就業環境。「就業關係一個人的尊嚴」，公平公正的就業秩序和環境，關係一個社會的尊嚴。
　　《南方都市報》8月5日以《幹部親屬13歲入職24歲內退？臨邑電業公司否認》為題，報導了網帖反映山東臨邑縣電業公司兩名1983年出生的員工13歲拿到電力局編製，24歲內退繼續按月領工資一事。當時臨邑縣電業公司否認了這一情況，稱兩員工是17歲入職。
　　臨邑縣電業公司上級主管部門德州供電公司和所在地黨委、政府對此事高度重視，責成臨邑縣電業公司進行調查，調查認為確實存在「違規用工情況」，臨邑縣電業公司對兩名員工作出了行政降級處分，停發兩人一年獎金。（8月12日《南方都市報》）
　　13歲就「工作」，那是典型的「童工」，但是他（她）可以繼續讀書，不用上班，只等「時機成熟」后順理成章進單位。電力部門的人也不得不承認：電力屬於待遇比較好的行業，「不可避免會有領導親屬安排進來，管理上可能會出現一些疏忽」。明白了，地球人都明白了。
　　有一種「童工」是「畢姥爺」的孫子。山東臨邑籍網友「夜來洪荒」在看到原帖后也發帖爆料稱，自己一個高中女同學因為家裡有關係，7歲就入編成為幹部了，大學畢業后正式開始從事7歲就「開始」的事業。嗚呼，有多少人一生下來就是「公家人」？面對就業難的現實，就業公平的大廈已岌岌可危。
　　其實，「關係網就業」由來已久。2006年7月16日上午，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布了「2006年中國大學生就業狀況調查」，對大學生就業狀況進行了分析。此次調查顯示，有41.61％的學生認為通過家庭和個人社會關係、托熟人是最有效的求職途徑。不久前，在百度貼吧「北京化工大學北方學院吧」內，一則披露學校要求「家長動用關係幫助孩子就業」的帖子引起眾人憤慨。
　　「父母的社會地位越高，擁有的權力越大，社會關係越多，動員和利用這些資源為其子女求學和就業服務的能力越強」。北大教育經濟研究所副教授文東茅認為，家長甚至可以「直接通過關係和權力決定子女的就業」。「行政管理人員子女的工作落實率要比農民子女高出約14個百分點」。真實的數據「不說謊」，數據的背後隱藏著權力式就業的真相。