官員的高假學歷原來是組織部逼出來的

近日，重慶人保局會同市委組織部、市教委、市招辦聯合通知，規定到2012年12月31日截止，基層機關事業單位在職人員沒有取得國民教育大專以上學歷的人員(在讀人員除外)，將視為不能完成工作任務予以辭退(聘)處理。(《重慶晨報》8月11日)
   
    更有意思的是，針對這個通知，重慶市人保局還發布了一個詳盡的「在職人員學歷教育實施方案」，未取得大專以上學歷的在職人員，可以報考「業餘 (半脫產)成人高等學歷教育」或「成人函授高等學歷教育」等等。確實，公務員注重理論素質的提高和知識更新，在職刻苦攻讀獲取更高學位，值得鼓勵和提倡。可重慶市人保局的這些「一條龍服務」則實在令人有些如鯁在喉。
   
    如今成人教育文憑，特別是這種在職的成人教育文憑，其實已經賤得如同一張廢紙。近年來，成人高考錄取率逐年提高，報考限制越來越少，在許多地方高校，更幾乎成了零門檻。有一些學校，甚至把成人教育列入校辦產業歸口管理的範圍，當成學校掙取利潤的經濟部門。
   
    單純從條件上來說，在幹部公選上，我國無疑是相當苛刻的。但文憑與實際工作崗位有什麼關係，並無科學依據。到目前為止，對於一個官員的工作能力，我國仍然沒有形成科學、公正和民主的標準。一方面，由於信息不對稱，上級主管部門對下級的所作所為以及辦事能力、民意狀況等並不完全清楚，另一方面，人民群眾的眼睛雖然是雪亮的，但又很難說了算。當軟體標準被模糊，拼的就只能是硬體了。所謂硬體，除了年齡，不就是文憑嗎？
   
    我們官員擁有高學歷人數可能是最多的，許多官員的名片上，就拖著碩士、博士之類的學位，甚至還掛著教授、碩導、博導等稱號。在職文憑的質量早就有目共睹了。況且，即使學歷沒有注水，難道就代表他的施政能力強嗎？與文憑息息相關的是專業技術能力，比起其專業行素質，作為一個為人民服務的辦事人員，更為重要的是一種政治天賦，即敏銳地感受民眾內心的需求，並最大限度地讓人民滿意。