年輕官員登政壇 中國官場掃暮氣

2009-7-29  

【大公網訊】黨建專家認為，中國幹部年輕化快車道已經鋪就，大批年輕官員登上政壇，中國官場洋溢著一股清新之氣，官場政治生態環境將得到進一步凈化。

多年來，中國官場論資排輩，以年齡熬級別的現象普遍，幹部隊伍年齡結構偏老，政壇上暮氣沉沉，已成定律。

專家直言，中國幹部選拔制度亟待注入新鮮的血液。目前幹部隊伍年齡偏老的情況仍然突出，如果不加大選拔年輕幹部力度，今後恐怕會出現青黃不接的局面。

人們看到，全國年輕幹部培養選拔工作再度提速。今年二月，黨中央制定下發《二零零九至二零二零年全國黨政領導班子后備幹部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕幹部工作進行部署。

今年三月，全國培養選拔年輕幹部工作座談會在北京舉行，會議強調要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機制。

一批「七零后」、「八零后」出生的年輕幹部在政壇嶄露頭角。今年初昆明市公開選拔六十名副縣級幹部，當選者有三十名屬八零后。湖北省近日也發布公告，公開選拔二百一十五名年輕廳級和處級幹部。

不久前，二十九歲、擁有清華大學碩士文憑的周森鋒當選湖北宜城市市長，二十四歲的海歸碩士趙臻出任昆明市委辦公廳廳務委員。去年按月，二十八歲的張輝被任命為共青團山東省委副書記；今年初，二十五歲的孫靚靚被任命為共青團泰州市委副書記。這些消息都引起全國媒體的強烈關注。

對於在政壇嶄露頭角的「八零后」幹部，網民的質疑和擔憂不絕於耳：這些生長於改革開放以後的年輕人，走出大學校門還沒有幾年，缺少基層工作經驗，走上領導崗位后能否擔起重任？能否經受得住各種誘惑和考驗？

知名專家毛壽龍認為，幹部選拔不宜在年齡條件上搞「一刀切」。無論年齡大小，如果有能力並被認可，就有資格擔任某職，任期滿后，無論年齡大小，都應按規定離職。

中央黨校中央國家機關分校常務副校長談宜彥認為：「年齡並不是主要問題，關鍵在於兩個素質：基層工作經驗和處理復雜問題的能力，這兩個素質對地方幹部尤其重要。」

黨建專家指出，「不歷州縣，不擬台省」——唐代賢相張九齡提出的這個選官原則，時至今日仍值得借鑒。那些從家門到校門再到機關門的「三門幹部」，容易出現作風漂浮、脫離群眾的危險。必須通過深入基層和實踐鍛煉補上一課，在實踐鍛煉中提升綜合素質。

人們期待中國幹部年輕化的清新之風，期待「八零后」、「七零后」官員真正能洋溢著朝氣、生氣和銳氣，一掃地方官場的暮氣。

香港中通社北京七月二十九日電