不想被裁？你須具有十個重要品質

　　全球經濟危機仍在加劇，許多世界級大型企業都先後宣布裁員計劃，每天都有大批人失業。不要認為你的公司沒有縮小規模或者還沒有公布裁員計劃你就是安全的，在瞬息萬變的時代中，每個職場人都必須對被裁有所準備。如何在強勁的裁員衝擊波中保住飯碗？為什麼技術水平高、似乎很重要的員工也會被裁掉？如何使自己變得不可缺少？作AD阿里亞納·德邦瓦森和約翰·基爾卡倫在6月3日出版的AD國《商業周刊》上撰文，為你答疑解惑並給你支招。

　　僱主們最看重僱員的哪些地方呢？事實上，他們如今看重的，並不完全是你掌握的技能、你獲得的獎勵或者你每天完成工作的情況，而更看重你的品質、習慣、愛好和能力。以下是那些永遠能獲得升職、永遠能避免出現在裁員名單中的僱員的品質。如果你能擁有這10個品質，你的職場生命力也會更長久。

　　一、牢記：個人不是焦點

　　迫使自己聚焦在公司的成功上，而不是你個人的成功。在這個具有挑戰性的時代，你的僱主最後一件要做的事才是迎合你。他們希望你是一個無私的、具有高度協作能力、能超額完成任務的團隊成員。

　　二、做適應變化的高手

　　在如今的社會中，你要開發的最重要的技能，就是適應變化。這意味著靈活性和思想開明。

　　無論管理層給你指定什麼任務，你都要接受。如果他們改變了指令(再一次)，你就要對原有方案重新洗牌，增加新的目標，或者改進策略。要對所有變化說「是」，對於管理層和所有人來說，拒絕變化只會使事情更難辦。

　　這一點也包括：接受你的費用預算減少以及其他職員被裁掉的現實，接受現在你拿著與一年前同樣甚至更少的工資卻干著更多工作的現實。

　　三、主動承擔更多工作

　　通過承擔超出你職責範圍的工作，來展示出你為團隊和公司的全面成功所作的貢獻。比如整理即將開放的貨架、做好時間表、住址名冊或者旅行計劃，每次會議主動當記錄員。沒有什麼是不值得你做的。當公司評估你的績效或者減小裁員規模時，你做的那些超出你職責範圍的小事情，將會對你有幫助。在做這些事情時，忘記你那些好聽的頭銜、令人印象深刻的履歷以及你的利己主義。

　　當時局艱難、報紙頭條聳人聽聞時，你的公司最不需要的就是那些消極、喜歡饒舌、把同事分化成「我們和他們」陣營的僱員。僱主們喜歡充滿熱情、能出乎意料地取得更多成績的僱員，他們的積極態度有利於培養更加充滿活力的團隊文化。無論如何，讓消極的思想遠離辦公室。你要反覆告訴自己：不要抱怨，不要指責，要說那些能做而不是那些不能做的事。

　　五、銘記「不成文的規矩」

　　最早出現在辦公室、最晚離開。大AD都會注意到那些準時或提前下班回AD、午飯時間非常長、過多享受喝咖啡和抽煙小憩的人。不要得到對電子郵件、電話留言或者一個簡單的問題永遠沒有回應的壞名聲。對所有被指派的工作要及時完成。管理層對你的每一個舉動的了解和檢查，正在日益加強。

　　六、樹立更高的目標

　　不要等待別人來解決你的問題。你的老闆需要聽到公司如何能削減開支、使供應鏈更好、發現新客戶、改進程序、最有效地調動員工等信息。觀察你的競爭者正在嘗試什麼，堅持多讀書，向其他人請教你如何能改進目前的工作。

　　你的目標是確定一個突破口。每天選擇做那些真的關係到團隊和公司成功的工作。把自己放在對一個新動議的成功很關鍵的位置上，或者發現並解決一個長期被忽視的問題。在每次會議上保持積極主動。

　　七、透明度是新王牌

　　你必須對自己正在努力做的事以及它如何適應管理層的目標保持完全透明，不能隱藏，不能有所保留。如果你手頭沒有足夠的工作，那麼說出來，主動要求做更多或者更好的工作。提出一些你能充當先鋒、有好的投資回報率的方案。

　　你的上級越相信你的誠實，他們越可能信任你並讓你靠近。做值得信賴的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人際關係。讓人們發現你是誰、看到每天你做了什麼。你要讓他人知道和了解你。如果僱主們把你看做一個重要的合作者，他們更可能留住你。

　　無論你是否已意識到，人力資源部和財務部是兩個能對你的職業產生重大影響的部門。這兩個部門的人知道關於你的大量信息，這些能影響你在公司的被認知情況。尊重那些人，與他們成為朋友，向他們徵求建議，以及適當地做一些自我宣傳。當公司需要裁人時，你將不會是一個他們不知道的人。

　　九、玩轉新事物

　　看看千禧世代(millennial­s，人口統計學AD用來描述出生於1980到2000年的一代年輕人，即所謂「80后」、「90后」)是如何工作的，看看他們在使用什麼技術和工具。

　　不要說「我不會用Twitter或者Facebook」，你需要熟知並掌握社交網站、移動應用軟體以及各類商業平台。你不能給你的老闆用更年輕、掌握更先進的技術的人取代你的理由。

　　十、保持健康體魄

　　身體健康的人往往擁有更好的前景，更容易在職場倖存。他們會精心照顧好自己，這也為他們贏得了尊重。健康的人在工作和生活上經常為自己樹立更高的標準。他們有更多的精力，因此他們在加班時不會累倒，他們不會請那麼多病假。當其他人不得不依靠可樂和咖啡來提神時，他們卻有著令人難以置信的耐力，他們更冷靜，工作效率也更高。

　　因此，記得要睡好、吃好、堅持鍛煉。多喝水，避免接觸過多的咖啡因和酒精。這是一種投資，你和你的僱主將得到紅利。而且，你的僱主的確也會很容易注意到這一點。