決定高薪必要的細節守則

　　8點到10點之間，是在有目的性閱讀，還是為明天的事情做準備，甚至在充電專業或研習第二專長？不管是哪一樣，都有可能邁向成功，一個非常了解自己需要，同時也懂得善待時間的人不可能是一個無效率的人，而效率在這個時代意味著什麼則是不言而喻，一個有效率的人，就連一個單位的同事都樂於與你共事。

　　欲求高薪，首先讓我們做個有效率的人：

　　清理桌面：除了電腦，台曆，不要多過兩種以上的盆栽及工作資料，檯面上不要有其它任何東西。看完的資料立刻處理，該呈報的立刻呈報，該送進碎紙機的立刻放進碎紙機，該廢物再利用的，立刻歸置清楚，不要堆積，更不要拖拉。每天固定一個時間開啟郵箱，不要整個上班時間都在電腦屏幕前雲遊。每天提早10分鐘上班，將一天要辦的事項製成表，做完一件劃掉一件，熒光筆就是派這個用途的，劃掉的越多，成就感就越大，不信你試一次。

　　會不會接聽電話也極大地影響著一天的工作進程，無效的電話吞吃有限的時間，是慢性中毒，要會說抓起電話時的那聲熱情飽滿的「喂」，也要會做探戈甩頭般清脆利索的切斷，否則，整個的一天啊，就讓電話線里那幾個無面殺手給謀殺掉吧。

　　每周有兩個小時的獨處時間，一個小時用來檢視過去一周里的收穫，一個小時用來計劃下周的事情安排，作為一個香港凡人成功符號的馮兩努有一個堅持了若干年的習慣，每隔一段時間便獨自在酒店住一兩天，這一兩天專門用來做下一步事情的計劃與安排。酒店沒閑雜人員，沒閑雜電話，心神可以相對安寧與專註，此方法也不妨一試。不必一定到酒店，辦公室樓頂上，花園樹陰下，無處不可，只要心定。提升自己的效率，保持整齊有序，給人信任感，建立自身的不可替代性，對升職、加薪大有益處。

　　要想獲得高薪，首先要獲得職位的提升，或業務量的提升，而這些又需要你擁有優於他人的特質：

　　超乎尋常的敬業精神

　　雖是老生常談，但必須談。一個敬業的人，不僅限於自己，而且可以把與他共事的許多人帶進一種積極向上的氛圍，要記住，你所做的一切，老闆都看得到，只要想一想，你連選購一件襯衫都不會那麼不認真，更何況是是面對讓你維生的工作呢。

　　有一種忠誠，公司不要

　　一個員工的忠誠包括三個層面，對服務對象的忠誠，對主管的忠誠，對同事的忠誠，但這份忠誠是建立在你對公司良性貢獻的基礎上的，而非無論什麼情況只是堅貞不渝地呆在一個地方不動，這種「忠誠」公司不要。

　　多做一點不是吃虧

　　許多人在一起工作，突然有一天，一個人沒有任何預兆地得到了升遷，做了其他人的主管。其他人去問老闆，他憑什麼啊？老闆回答，他比你們做得多啊。這些人又問，不就多了那麼一點點嗎？老闆回答說，每天一點點，時間久了，就到了別人無法企及的高度啦。

　　如果你哪天成了那個被升遷了的人，恭喜你，如果哪天你淪為去問老闆別人為什麼得到升遷的那個人，省視自己。只有高貢獻，才有高回報，這是鐵律。

　　每天由普通往卓越靠近一點

　　在一個企業里，樣樣做到第一的人是引人注目的，如果做不到樣樣第一，退而求其次，那也得有一樣是第一。只要有一樣超凡技能的人，就無須為薪水發愁，通往機會與回報的路對所有的人開通，就看你能否踏上去。

　　創造自己的附加值，讓自己的身份扶搖直上

　　同一個業務電話，不同的人接聽可能就會產生不同的結果，誰都知道世界金牌營銷員吉拉德的經典故事，對公司而言，每個員工都是吉拉德，怕是每個老闆的終極夢想。曾有一件小事發生在一個當時尚不知名公司的一個不知名員工身上。一位顧客打電話來，說他上次出差到這個城市時買了一件這家公司的產品，回去后發現有問題，根本無法使用，這次來想退換。當業務員接到這個電話時，離那位顧客要離開此市的時間已經無多，要趕往顧客辦事的地點已是不可能，最後這位業務員靈機一動，將新貨品包裝好后，與客戶約定在顧客返程的機場碰頭，最後，這位業務員交給那位顧賓的除了新換的貨品外，有一包當地的特產小吃，以及公司贈送給長期客戶的忠誠T恤，他告訴那位顧客，新換的貨品已試過，應該無問題；如一旦還有問題，請打電話來，我再把新貨送上門去。那位顧客無比感觸地說了一句讓業務員大感意外的話，他說：不會再打電話啦，就是有問題我也有心甘情願認了。後來，這家公司變得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下電器。

　　找對自己的群人

　　良好的人際關係帶來無限機會，這個機會包括工作機會，生意機會，學習機會，投資機會，甚至許許多多叫不上名字的機會。

　　多接近善於激勵自己也善於激勵別人的陽光人士，藉由他們的鼓勵與讚美增加自己的信心，並且這類陽光人士多為視野開闊、信息豐盈之人，與他們結伴，你獲得的是提升，而與相反人士結伴，你可能所獲也正好相反。

　　心存戒律，知所敬畏

　　「神醫、埃斯克雷彼斯及天地諸神作證，我——希波克拉底發誓：『我願以自身判斷力所及，遵守這一誓約。凡教我醫術的人，我應像尊敬自己的父母一樣尊敬他。

　　我願在我的判斷力所及的範圍內，盡我的能力，遵守為患者謀利益的原則，並杜絕一切阻截落後及害人的行為——』 一旦我違背了自己的誓言，請求天地諸神給我最嚴厲的懲罰！」

　　公元前五世紀，科斯島上的希波克拉底醫學學校，立志從醫的年輕人都要在梧桐樹下宣誓，誓詞就是希波克拉底誓言，這可能是最早的職業戒律：

　　一、對知識傳授者心存感激；

　　二、為服務對象謀利益；

　　三、忠誠於自己的職業；

　　四、謹守職業規則。

　　雖時日久遠，但這4條仍適合於當今的職場，尤其在這個職業戒律嚴重匱乏的時代。

　　知道害怕因自己的疏忽而失去公司的訂單，知道害怕自己的技能欠缺而公司績效受損，知道害怕自己把公司的滑鼠偷拿回家，第二天上班會臉生尷尬。只要戒律心存，知所敬畏，你想不優秀、想不出色都難。一個如此優秀、出色的員工想不獲得高薪都難。

　　績效才是硬道理。把自己經營成名牌，讓自己的名字有價值。

　　那隻小小的手袋，售價16000元，因為它是路易威登，一輛外形看上去並不搶眼的車，只因前後兩個藍白圖案就成了車中的極品，就因為它叫「寶馬」。這就是品牌，一種品質、信譽與價值的融合體。一個良好的品牌可以觸動感覺，品牌是一個可以把感覺帶到產品上的連接器，它創造的價值無以計算。

　　職場上也同樣，讓你的名字具有價值，把自己經營成名牌，一提到你，人們馬上就會聯想到品質、績效與信任等字眼。 世界頂級企管大師湯姆·彼得斯的四個小方法助你建立個人品牌：

　　1）對個人品牌進行公正的評估，以兩到四項技能廣為人知，並設定一個時間段，比如三個月或半年，就完成一項將來可以寫進履歷表上的活動。

　　2）為建立自我品牌制定一個專用小本，用來詳細記錄所需改進的事項。

　　3）用儘可能少的字給自己一個定位，並朝此定位堅定不移邁進。

　　4）適時更新履歷表，將自己職業生涯中，做過哪些職務，有過哪些成就(最好能將其量化)，具備的技能是否能跟得上潮流，還擁有哪些潛力和技能一一記錄清楚。雖然這些不是創立自身品牌的惟一途徑，但它至少傳達了你的時代性和競爭力，是建立自身品牌必不可少的一步。