高管年薪千萬"很常見" 50萬美元限薪令遭反對

　　高管年薪過千萬「十分常見」

　　50萬美元限薪令遭華爾街反對

　　　為平息外界對一些金融企業高管「自肥」的憤怒，美國總統奧巴馬４日宣布，凡是得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過５０萬美元。



此限令一公布就在華爾街引發了不小的爭議。

　　股票獎勵償貸後方可套現

　　該規定適用於花旗銀行、美國銀行以及美國國際集團等已受美國政府救助的金融企業，也適用於未來需政府救助的其他企業。如果企業給予高管超過５０萬美元年薪的股票獎勵，則這些股票也必須在該企業還清政府貸款後方能套現。

　　此外，政府還將要求受助企業加強對公務飛機使用以及招待等費用的管理。

　　奧巴馬當天在白宮說，此舉並不是對財富的「蔑視」，而是因為一些公司一方面在尋求納稅人資金救助，另一方面卻仍給高管頒發高報酬，此舉讓民眾感到「不安」。

　　據美國媒體披露，２００８年華爾街金融企業員工獲得了總額達１８４億美元的高額分紅，相當於２００４年金融業鼎盛時期的水平。由於華爾街是金融危機的始作俑者，並最終迫使政府注入大筆資金予以救市，高額分紅消息曝光后，受到美國各界的廣泛譴責。

　　高管限薪員工薪酬難定

　　奧巴馬的華爾街限薪令的確獲得了不少普通人的支持，但是在實際操作中是否行得通，質疑的聲音很多。

　　「高管年薪５０萬美元，這不會是開玩笑吧？」一位華爾街員工私下對記者說。一份華爾街內部的統計顯示，華爾街金融企業一般中層管理人員的年薪在８０萬到１５０萬美元之間，級別更高一些的業務主管年薪都在百萬美元之上，公司的高管層年薪在１０００萬美元之上十分常見。這位華爾街員工質疑說，「如果公司管理層的年薪只有５０萬美元，那麼他們底下員工的薪酬該怎麼定呢」？

　　有人認為，限薪令適用範圍需要進一步明確。根據奧巴馬的限薪令，凡是接受和即將接受美國政府資助的金融企業都需要對高管的薪酬進行限制。但是接受政府資助的企業中並非所有的企業都是自願接受的。以在信貸危機中損失有限的摩根大通銀行和富國銀行為例，如果不是美國政府施壓，兩家銀行並沒申請政府救助的意願。摩根大通公司在最近一再表示不需要政府的進一步救助，類似的企業高管是否也需要執行限薪令呢？

　　企業擔心自主決策受影響

　　政府對於金融企業的干預程度過深讓投資者對企業的自主決策能力前景發生質疑。一些人對於政府干預私人企業的舉措感到擔憂，他們認為政府在提供救助的同時過多地對企業進行了干預，薪酬體制乃至放貸業務都受到政府的影響。他們認為這樣會不利於企業的發展，同時會損害投資人的利益。

　　此外，政府對於高管的限薪令是否會造成頂級人才的流失？有業內人士指出，美國金融企業正處於困難時期，要走出困境勢必需要有相應能力的人才，接受政府救助的企業往往對人才的需求更加迫切，限薪令可能造成現有人員的流失，同時也無法吸引更有能力的人才加盟。限薪令出發點有利於緩和美國納稅人對華爾街的憤怒，但是僅僅限制高管的薪酬是否就能夠解決問題呢？高管薪水受限之後，公司其他員工的薪水要怎樣調整？