馬紅漫：國泰君安用誰的錢發百萬年薪

2009年02月05日07:34  華商網-華商報
　　作者：馬紅漫

　　歷經2008年資本市場的熊市行情，照理說證券業人員的薪酬都應該大打折扣，但這時卻報道出「國泰君安2008年員工人均薪酬達到100萬」。2008年該公司薪酬及福利費用大幅提高到了32億元，較年初預算數增長57%%，而按照其3000多員工人數計算，平均每個人的收入達到了100萬元。國泰君安隨後回應說，不應以人均收入看待年薪，如果和其他券商應付薪酬總數作比，「那些券商只有1000多人，他們的人均薪酬比我們的高很多。」

　　由此可見，熊市大紅包居然是證券行業的普遍現象，這不由得讓筆者想起一個段子說，人們判斷股市是否到底的標誌，就是看券商人員的社會地位，如果證券從業人員高高在上、四處被人們追捧，那麼股市就是泡沫橫生；反之，則股市就差不多要見底了。如果以此為標準，那麼估計所有股民都要「恨死」國泰君安了，因為天價薪酬表明市場還遠沒有見底。當然，這只是一個笑話。

　　這條新聞的關鍵在於為何某些機構敢於逆大勢而動，在市場極度低迷時給自己大幅加薪。想來想去，能夠解釋的理由似乎只有「國際慣例」這個說法了。眾所周知，美國的華爾街巨頭給自己發起錢來也是不手軟，甚至在金融危機中仍然如此。歲末年初，就在美國納稅人出錢拯救金融業時，華爾街仍然大手筆地向員工發放了總額近200億美元的高額分紅。對照看來，中外金融機構在市場利益與商業道德之間，的確共同存在著極為嚴重的問題。

　　熊市背景下，券商發的獎金顯然不會是靠自營炒股收入，而是要靠經紀業務與投行業務。A股市場的融資與再融資已經長期停滯，因此，我們可以判斷券商用於大筆發錢的資金來源，就只有客戶交易的傭金收入了。而客戶之所以在某券商開戶，自然看重的是公司能夠提供更好的服務。無奈大勢不妙，絕大多數客戶虧損得血本無歸。這時券商卻在大手筆地給自己發錢，如此不合理的高傭金又如何能夠讓市場滿意，讓公眾順心呢？儘管金融機構可以認為這是企業自身的行為，但是當企業行為已經與客戶利益、與公眾的基本價值判斷出現背離，這樣的行為就很難避免遭遇社會輿論的鞭撻，對於證券企業的形象維護和未來市場拓展都將是巨大的傷害，國務院為何不降低傭金，讓利股民？

　　然而問題還不止於此。報道還顯示，國泰君安的內部一般員工表示根本拿不到這麼高的工資。據此來推算，看似平均高達百萬計的年薪水平，其實公司高管拿到手的要更多了，稱之為天價薪酬也並不為過，而公司內部的員工收入差距之大也是令人咂舌。對於社會來說，如果基尼係數達到一定數值，比如0.4以上，那麼就意味著發生動蕩的可能性在加大。其實企業也同樣如此，如果企業內部的薪酬差距過大、薪酬分配不均問題極為嚴重，而且形成巨大薪酬差距的原因又並不合理與規範，那麼企業內部動蕩同樣是在所難免的。當最基層普通的員工年薪處於三四萬元的水平，而公司高管卻拿著幾百萬甚至上千萬薪酬，同時又面對著每況愈下的經營業績，員工的不滿情緒和消極心理很難避免，企業內部的凝聚力也無法得到保證。

　　金融危機當前，社會需要的是同仇敵愾的通力協作，而非逆勢而動的個體利益追求。我們提醒那些處於漩渦中的金融企業高管，不要低估了社會公眾與企業內部員工的呼聲與壓力。2006年4月，美國勞工聯盟成員曾租用一架直升飛機參加輝瑞公司的年會，飛機上的巨大橫幅上寫道：「漢克，退回你的高薪」，以此來指責輝瑞CEO漢克麥金內爾的高額退休金計劃。現如今，同樣的直升飛機已經在中國若隱若現了。 (作者系知名財經評論員)

央視開始向國泰. 君安開火.

原帖由 小辣辣 於 2009-2-6 21:14 發表 [馬紅漫：國泰君安用誰的錢發百萬年薪 - 時事述評 -  backchina.com]  
央視開始向國泰. 君安開火.

建議查查中油. 中石化. 電力. 電訊等行業高管的工資和年底獎金.