胡錦濤為何怒斥重「顯績」輕「潛績」虛造政績？

文／金筆頭

2009年第1期《求是》雜誌發表胡錦濤的文章《努力把貫徹落實科學發展觀提高到新水平》。文章指出，一些黨政官員在發展觀念上存在重「顯績」輕「潛績」，甚至製造虛假政績。（《新華網》2009年01月01日）

胡錦濤一席話，可謂是一語中的，直面時弊，切中要害。正如胡錦濤所說，如果「這些問題如不及時解決，就無法應對新形勢下黨所面臨的新挑戰，就難以肩負起帶領人民繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的崇高使命。」所以，要切實解決這些問題，就必須在「六個進一步」下功夫、做文章，這真正說到了我們老百姓的心坎上。

不可否認，領導幹部政績確有「顯績」與「潛績」之分，只不過是至今為止並無統一的定義而已。按通常理解，所謂「顯績」，是指顯現的、現實的，就是立竿見影，讓人馬上能看得到的業績；而所謂「潛績」，是指一種潛在的、長遠的，就是耗時費功，不太容易在短時間內收到明顯成效的工作。顯然，專註於前者之「高智商」幹部，更容易出成效、被關注、受重用，而那些立足於默默無聞打基礎、踏踏實實抓長遠的「老實人」，卻常常與榮譽、提拔、晉級無緣。兩相比較，孰輕孰重，如何選擇，這在一些幹部心裡早已達成了一種心照不宣的共識。然而，追根究底，僅把板子打在幹部素質「屁股」上似乎有失公允，其實質造成這一現象的「罪魁禍首」，恐怕還是幹部政績考核評價體繫上的不科學、不完善、不嚴格所致。

長期以來，一些地方少數官員為了追求「顯績」，心態浮躁，急功近利，表現在考核上往往以GDP多少「論英雄」，每每以項目個數「比高低」，常常以速度快慢「定成敗」，以致基層什麼「商」都敢「招」，什麼「資」都敢「引」，什麼「錢」都敢「花」，什麼「事」都敢「做」，勞民傷財的「首長工程」層出不窮，怨聲載道的「形象工程」比比皆是，甚至不擇手段，卑鄙的製造「虛假政績」騙位子、騙票子，而事關一個地方發展長遠大計，則幾乎無人問津，殊不知，如此畸形的重「顯」輕「潛」勢利心態，極容易偏離科學發展的軌道，不可能處理好當前發展和長遠發展的關係，更談不上體現以人為本、全面、協調、可持續科學發展觀。或許，這正是胡錦濤提出「值得認真研究和分析」的一個很普遍、很突出、很重要的問題。

有句俗話，叫「砌什麼窯子，燒什麼磚瓦。」同樣，這就好比說幹部政績考核是「指揮棒」與「方向標」，有什麼樣的政績評價體系,基層幹部就會圍繞「棒」子所「指」衝鋒，盯住「標」往所「向」發力。因此，要把科學發展觀真正落到實處,力戒重「顯績」輕「潛績」，僅僅滿足於一般的教育與號召是遠遠不夠的，真正最有效的途徑就是把科學發展觀的要求化作幹部政績評價與考核的「行動指南」，堅持在「顯績」與「潛績」上「兩手抓」、「兩手硬」，既有「顯」的硬要求，又有「潛」的硬目標，並把用人評官的權力交給廣大人民群眾，才能確保各級領導幹部沿著科學發展的軌道前進。

胡錦濤的文章，已為各級領導幹部在開展學習實踐活動中指明了方向，只要我們真正在思想上確立起科學發展觀，在行動樹立起正確的政績觀，在考核上建立起科學的用人觀，不做表面文章、不搞形式主義、不玩數字遊戲，滿腔熱情的多辦群眾看得見、摸得著、得實惠的「顯績」，堅持不懈的多干一些打基礎、利長遠、惠子孫的「潛績」，把最廣大人民的根本利益實現好、維護好、發展好，才無愧於時代賦予中國共產黨科學發展的偉大使命。

別怒斥，能做點啥不？

一些地方官員為了追求「顯績」，心態浮躁，急功近利