按權分配：改革開放的「新」事物5

按權分配：改革開放的「新」事物5　

　 　

據權威紙媒報導，中國平安披露：2007年公司共有12名高管，最低年薪為626.7萬元，最高年薪為4774.4萬元。其中，在該公司領取酬金的3位董事年薪合計高達1.19億元，人均年薪4000萬元；另外9位非董事的高管年薪合計則高達1.38億元，人均年薪1533萬元。加總計算，該公司12名高管年薪合計高達2.57億元，人均2141.7萬元。　　

高管年薪高若如此，其他上層管理人員，如獨立董事和監管也都跟著「沾光」。領取酬金的6名監事年薪分別為：37.9萬元、31.1萬元、25萬元、24.8萬元、6萬元、6萬元；同時，該公司4位獨立董事中有3人均為30萬元，另一人為18.9萬元。　　

據介紹，2007年，中國平安創造的凈利潤為150.86億元，而該公司12位高管的年薪合計2.57億元，占公司年度總利潤的1.7%。也就是說，該公司7萬員工、30萬營銷員和4000多萬客戶所創造的每100元的利潤中，就有1.7元被12位高管所攫取了。　　

大家都知道，中國改革的一個重要方面是分配製度的改革。在「打破平均主義大鍋飯」、「建立公平合理的分配製度」的動聽的言辭鼓噪下，過去基本合理、但也存在某些不合理因素的分配製度被粉碎，逐步建立起了所謂新的分配製度（如果說有什麼分配製度的話）。這個所謂新的分配製度，簡單地說就是「按權分配為主，按資分配為輔，按勞分配為補」。　　

經過30年的不懈努力，這種分配製度在宏觀上已經貫徹到了社會的各個領域、各個行業、各個部門、各個方面，而在微觀上已經貫徹到每一個企業、事業和機關單位。中國平安極少數高管利用手中所掌控的分配決定大權，決定自己的高額薪酬，這不過是眾多實例中一個突出的現例罷了。　　

這種分配製度的基本特點，一是根據權力（既包括個人的權力，也包括單位、部門所擁有的權力）的大小來決定分配。權力大的多得，得大頭，權力小的少得，得小頭，沒有權力的普通勞動者得零頭。二是按資產的多少決定分配。資產多的多得，資產少的少得，沒有資產只能給別人出賣勞動力的少少地得。三是按勞分配只在進行了按權和按資分配之後，作為補充而存在。　　

這種分配製度的不合理性是顯而易見的。可是，由於它能極大地滿足極少數「改革精英」和貪官們的私慾，能夠有效地實現「一部分人富裕」的政策，因而被作為合理合法的制度逐步地固化了下來。在這種分配製度下，得利的是極少數有權有勢者，而受害的（即勞動成果被他人無償佔有）的人則數以億萬計。　　

不從根本上解決這種分配製度，社會就無公平和正義可言。