經濟困境中西方裁員東方減薪 折射文化差異

http://cn.reuters.com/article/wtNews/idCNChina-2752320081104
2008年 11月 4日 星期二 09:47 BJT  

路透新加坡11月3日電(記者Kevin Lim)---隨著全球經濟衰退，西方國家無論是銀行業人士還是工廠員工，都可能面臨丟飯碗的風險，而對於東方國家的職場人士來說，可能就只是減薪而已。

人力資源專家將其歸因於文化差異，亞洲企業在艱難時期會更努力地保全工作機會，這有助於遏制失業，也許還可幫助亞洲經濟體在出口放慢之際保持強韌。

東亞企業這種更為家長式的作風，可能有助於其迅速擺脫經濟疲勢的影響，因待經濟復甦後，這些企業就無需重新聘僱或培訓新員工。一些專家預測西方國家將借鑒東方模式的靈活性。

新加坡管理大學組織行為學副教授Michael Benoliel表示，儒家思想宣揚有難同當，他們有一種集體責任感，而西方文化更多強調個人求生存。

在香港，法國農業信貸銀行(CAGR.PA: 行情)旗下的里昂證券高級職員為避免裁員，同意自願減薪25%。2003年當非典疫情影響業務時，該公司也曾有類似減薪。

一位不願具名的里昂證券西方員工對路透表示，他同意減薪的原因是，如果不同意就會成為同事眼中的「人渣」。

新加坡特許半導體(CSMF.SI: 行情)也因公司虧損而實行臨時減薪5-20%，高層管理人員的降幅最大。在日本，晶元製造商Elpida(6665.T: 行情)執行長薪資減半。

獵頭公司Aquent的亞洲區主管Steven Pang表示，許多東亞企業認為有義務照顧公司大家庭成員共渡難關，儘管這樣可能暫時會給公司帶來損失。

他指出，與此形成鮮明對比的是，西方企業常常認為有必要作出激烈表態，讓投資者相信他們降低成本的決心。

跨國公司入鄉隨俗

譬如通用汽車(GM.N: 行情)和高盛(GS.N: 行情)等許多美國企業計劃大批裁員，但這些跨國公司的亞洲分支裁員力度就會比較小。

Benoliel表示，企業在不同國家要入鄉隨俗，因此這些跨國公司在亞洲裁員時往往比較克制，以免損害在當地市場的銷售和未來招聘。

獵頭公司Robert Walters負責新加坡、馬來西亞和泰國業務的Mark Ellwood指出，多數西方國家的勞動法向員工傾斜，因此企業減薪容易惹來官司，許多時候還是裁員更容易。

而東亞國家的法規往往向僱主傾斜，因此他們的作法可以更具創造性，並且政府和公眾也支持保全工作機會的做法。

例如新加坡就鼓勵企業和工會實施「浮動薪資」，允許企業根據經濟形勢調整薪資，因此該國失業率僅為2.2%。

日本9月失業率為4%，高於1月的3.8%；香港失業率持穩於3.4%。而美國10月失業率估計已升至6.3%。

不過專家指出，雖然現在東西方的作法有明顯區別，但這種差距將縮小，因企業日益全球化，競爭壓力將迫使企業學習競爭對手的最佳模式。

新加坡人力資源學院主席何玉珠認為，全球危機令人質疑西方商業模式，預計其將逐步向亞洲更具家長式作風的企業文化靠攏。（完）

翻譯：張敏 發稿：朱淑珍

胡說八道。跨國企業之所以在東亞不裁員，或少裁員，那是因為，第一東亞是他們的主要市場；第二，勞動力成本大大低於其本土；第三，東亞分支機構基本無關其產品的核心技術，大多從事應用開發和產品生產，而且在其本土裁員中，多是和這些部門相關人員，屬於「有更好，沒有也沒有關係」那種。

東亞本土企業降薪行為多是藉機揩油的那種。人員配置基本是一個蘿蔔一個坑，裁員就意味著減產，降低效率；但是迫於經濟壓力，所以採取降薪的折中手段。這居然被理解成什麼儒家思想，大仁大義，為社會承擔責任。那中國部分不良商人不付農民工工資，豈不是也成了免費為社會管理閑雜人員了？

[ 本帖最後由 真愛我中華 於 2008-11-4 23:16 編輯 ]

原帖由 真愛我中華 於 5/11/2008 01:13 發表 [經濟困境中西方裁員東方減薪 折射文化差異 - 時事述評 -  backchina.com]  
胡說八道。跨國企業之所以在東亞不裁員，或少裁員，那是因為，第一東亞是他們的主要市場；第二，勞動力成本大大低於其本土；第三，東亞分支機構基本無關其產品的核心技術，大多從事應用開發和產品生產，而且在其本土 ...

裁員根本不意味著減產，而是讓一個人干兩個人的活
其實同減薪是等效的