五種情況下別要求加薪

　　

　　

　　論語看職場：講話的藝術

　　專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬於下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業身價。

　　企業擁有固定工資體系時慎提加薪

　　在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拚命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。

　　企業處於「不景氣」狀態時要識時務

　　一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種「攜手同心，共渡難關」的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個「不管企業死活」的冷血動物，是非常不明智的。

　　    職業表現缺乏說服力時免開尊口

　　沒有任何一家公司會規定「時間一到，就一定漲錢」。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以「時間」為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。

　　　剛出校門的大學生應實事求是

　　大學生們在進入工作崗位一段時間后，往往會產生一些成就感。但是這種「收穫感」與實際具備的「貢獻力」根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　薪資水平在業內偏高莫強人所難

　　任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。