公推公選？精準的選出領導子女

2008年05月04日07:39 　 南方報業網—南方都市報　

用「量身打造」達到讓領導的親屬子女升遷的目的，這種辦法「很新穎」，但絕不是首創，只要為他們「量身打造」好標準，就不怕走民主的程序，雖然很多人參與「競爭」，但到最後也能讓參與競爭者敗得「心服口服」。

朱少華

遼寧省本溪市高幹子弟內定提拔事件風波未平。一名曾參與選拔的幹部揭露本溪「雙推雙考」選拔過程的漏洞：候選人數不夠，找人湊；常委孩子當領導，早定好。

但為了造成一種「民主」「公正」的假象，要求符合條件的必須報名，「不報都不行，其實我們根本不想去，都知道是陪太子讀書」（5月3日《南方都市報》）。

本溪市這次選拔幹部，從程序上看應該挑不出什麼毛病。被網路一個帖子「壞了好事」的一名高幹子弟憤憤地說：「你們在公示之前怎麼不提意見？」這句話很能說明「程序上一點沒有問題」，因為公示的時候通過正常程序根本無法反映出「都是高幹子女」這個問題，只能靠網上帖子來吸引媒體以達到舉報的目的。

被《本溪日報》大加吹捧的「雙推雙選」外表下面，卻是這樣的一幅「內定」的圖景，讓我們大感震驚，也不由得產生了很大的擔心：還有多少「民主」被別有用心者當成了掩蓋自己黑心的偽裝？

影視界有個詞叫「量身打造」。一個「專用名詞」，編導為了捧紅一個明星，專門按照這個表演者的特點「量身打造」劇本，為的是讓表演者能夠更好的發揮，能夠取得更好的效益。而我們看本溪，看以前被曝光的很多「民主推選」，不都有「量身打造」的影子嗎？

用「量身打造」達到讓自己的親屬子女升遷的目的，這種辦法「很新穎」，但絕不是首創，去年某市招聘一名稅務所的幹部，其中有一個「硬杠杠」，那就是應聘者必須達到音樂水平×級，而符合這個標準的只有某領導的「千金」。這種辦法不僅有很大的欺騙性，更能讓親屬子女的升遷之路「名正言順」。只要為他們「量身打造」好標準，就不怕走民主的程序，雖然很多人參與「競爭」，但到最後也能讓參與競爭者敗得「心服口服」，如同本溪市現在這個選拔，人們雖然心知肚明，但程序沒問題，就是明知道人家在以權謀私，你也毫無辦法。

這也是我們幹部選拔中的一個巨大漏洞：地方在選拔幹部時可以隨時甚至任意「製造標準」，可以根據「地方特色」，也可以按照個人特色「量身打造」。這一次，這個漏洞被網路民意的陽光照了個徹底，那麼以前呢？下一次呢？也該有個制度性的力量來代替網路了吧，不要把每一次正義的到來都變得像本溪這次提干一樣戲劇化。