遼寧本溪三名幹部候選人均為市領導子女

2008年05月01日04:03 　 北方網　 譚人瑋

相關報道：本溪市選拔團幹部結果宣布無效

領導的子女當領導?

網路曝光遼寧本溪3名擬任團市委處級幹部的人選都是市領導子女,當事人辯稱幹部子女也能成才




近日，遼寧省本溪市一則選拔幹部公告引起了網民的注意。網上有帖子轉載了這則公告，並稱公告中提到的4名擬任本溪團市委書記、副書記的人選中，有3人的父母是本溪市裡的領導。相關帖子已經大都被刪除。官方新聞網有消息稱此次選拔團幹部結果無效，但該新聞也被刪除，目前尚無法核實其報道真實性。


擬任本溪團市委書記的一名當事人接受了本報記者的採訪，他沒否認其家庭背景，但表示家庭與自己的工作沒有關係，網路上的攻擊沒有道理。「難道領導幹部的子女就不能成才嗎？難道一定得是工農子弟才正常嗎？」他說。


4名人選3名有背景？


現在能查到的帖子，最早是4月17日開始在網路上出現。現在各論壇的轉帖標題基本都保持不變：《遼寧省本溪市發生高官子女搶官風潮》。帖中稱，本溪市三位領導幹部將各自的子女都提拔為團市委書記、副書記，發帖者稱這幾個准團幹部都是「本溪知名的紈絝子弟」，參加工作和入黨的時間都還很短。「仗恃其父母勢力，參加工作才兩三年就變為局級、副局級（相當於處級、副處級）。」


帖子還附了《本溪市雙推雙考選拔領導幹部公告（第七號）》中公布的情況介紹。可以看到4名團市委書記、副書記人選中，有3個名字後面都被網友打了括弧，介紹其背景身份。涉及的3位市領導中，兩名是市委常委。


帖子引發極大爭議，雖然大部分帖子已被刪除，但影響還在繼續。有網友提出了批評和質疑，有網友認為無需「大驚小怪」，也有網友懷疑帖子內容的真實性。


「難道領導子女就不能成才嗎？」


本報記者找到了這份本溪市委組織部4月10日發出的公告，發現網帖中提到的3個人確實都是本溪此次「雙推雙考」選拔領導選出的幹部，分別是1978、1979、1981年生人，其中兩人是從國外大學畢業。


列在第一位的是孫鳴鏑。公告公布的個人情況為：男，漢族，1979年5月生，2005年3月參加工作，2006年6月加入中國共產黨，全日制研究生學歷（澳大利亞巴拉瑞特大學，工商管理專業，碩士學位），現任南芬區政府副區長，擬任共青團本溪市委書記、黨組書記。


在帖子中，指其母親是本溪市市委常委、市總工會主席。


孫鳴鏑並不諱言此事，在接受本報記者採訪時，他表示之前看過這個帖子，家庭背景與他的工作沒有關係，這是組織問題，並不是個人問題。他認為這種攻擊是不清醒不理智的。他反問：難道領導幹部的子女就不能成才嗎？難道一定得是工農子弟才正常嗎？「我的父母也是從農民成長起來的啊」。他說，「我從國外回來以後到鄉鎮工作，有幾個人能做到？」到基層工作使他學到了很多東西，了解到很多基層的真實情況。


「我在鄉鎮工作的辛苦誰能知道？怎麼能說我是『紈絝子弟』？」他說自己的任職並不違反《幹部任用條例》，如果真的有意見，為什麼不在公告要求的4月10日之前舉報，卻在事後上網發帖子？「與其有這個精力搞政治鬥爭，不如把經濟建設搞好」。孫鳴鏑說。他也表示言論自由，站在不同立場，各人看法自然不一樣，想什麼可以說嘛。他不想去反駁網路上的攻擊。


「公平公正、競爭擇優」


本溪市的「雙推雙考」2005年開始實踐，被作為先進經驗廣泛報道，當地媒體稱，「把選用幹部的提名權交給群眾」為核心、以「量化考評和差額票決」為主要內容的「雙推雙考」選拔領導幹部工作，既是制度創新的大膽探索，也是一次影響深遠的生動實踐。


《本溪日報》4月10日報道：從3月6日開始，經過推薦報名和推薦提名、面試考評和組織考察及差額票決等一系列環節，「雙推雙考」選拔領導幹部工作已於4月9日圓滿結束，順利產生了共青團本溪市委書記等4個職位6名任職人選。


報道稱，6名領導幹部，是通過層層篩選、經過民意、素質、能力的綜合競爭最終脫穎而出的，學歷層次高，綜合素質好，工作能力強，發展潛力大，群眾認可程度比較高。團市委書記、副書記4名任職人選平均年齡29.25歲。「廣大幹部群眾普遍感到，這次『雙推雙考』真正把群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權落到了實處，充分體現了組織與群眾的認識相統一、程序的科學嚴密性與結果的公平公正性相統一，選拔上來的幹部真正是公平公正、競爭擇優的結果。」報道中總結道。


選拔結果無效的新聞被刪除


奇怪的是，4月25日，遼寧省的官方網站東北新聞網首頁發布了一條非常簡短的消息：《本溪市選拔團幹部結果無效》。其中提到：從本溪市委組織部獲悉，本溪市通過「雙推雙考」方式公開選拔產生了1名團市委書記和3名團市委副書記。本溪市委研究認為，這次選拔的4名團幹部，個別人不具備規定的任職資格，討論決定環節也存在違反幹部選拔任用迴避制度的問題。為此，市委常委會討論決定，此次「雙推雙考」選拔團市委書記、副書記結果無效。


更奇怪的是，這條消息后被東北新聞網刪除了。記者向該網諮詢，一位值班編輯表示那條新聞不是官方來源，不是通過正常渠道發出來的，所以刪除。


記者向本溪市委組織部詢問此事時，辦公室的工作人員答覆稱三人還沒有任命。他們的家庭情況不了解，是否有人投訴也不清楚。


○另外兩人簡歷


高亭，男，漢族，1981年8月生，2004年8月參加工作，2006年12月加入中國共產黨，全日制大學學歷（加拿大曼尼托巴大學，經濟學專業，學士學位），現任明山區對外貿易經濟合作局局長、招商局副局長、高檯子鎮工業辦主任，擬任共青團本溪市委副書記、黨組成員。


李浩然，男，漢族，1978年12月生，1999年8月參加工作，2002年12月加入中國共產黨，全日制大專學歷（東北財經大學，會計電算化專業），在職大學學歷（中央廣播電視大學，法律專業），現任明山區金山街道黨工委副書記、辦事處主任，擬任共青團本溪市委副書記、黨組成員。

2008年05月04日07:39 　 南方報業網—南方都市報　 朱少華　

用「量身打造」達到讓領導的親屬子女升遷的目的，這種辦法「很新穎」，但絕不是首創，只要為他們「量身打造」好標準，就不怕走民主的程序，雖然很多人參與「競爭」，但到最後也能讓參與競爭者敗得「心服口服」。

朱少華

遼寧省本溪市高幹子弟內定提拔事件風波未平。一名曾參與選拔的幹部揭露本溪「雙推雙考」選拔過程的漏洞：候選人數不夠，找人湊；常委孩子當領導，早定好。

但為了造成一種「民主」「公正」的假象，要求符合條件的必須報名，「不報都不行，其實我們根本不想去，都知道是陪太子讀書」（5月3日《南方都市報》）。

本溪市這次選拔幹部，從程序上看應該挑不出什麼毛病。被網路一個帖子「壞了好事」的一名高幹子弟憤憤地說：「你們在公示之前怎麼不提意見？」這句話很能說明「程序上一點沒有問題」，因為公示的時候通過正常程序根本無法反映出「都是高幹子女」這個問題，只能靠網上帖子來吸引媒體以達到舉報的目的。

被《本溪日報》大加吹捧的「雙推雙選」外表下面，卻是這樣的一幅「內定」的圖景，讓我們大感震驚，也不由得產生了很大的擔心：還有多少「民主」被別有用心者當成了掩蓋自己黑心的偽裝？

影視界有個詞叫「量身打造」。一個「專用名詞」，編導為了捧紅一個明星，專門按照這個表演者的特點「量身打造」劇本，為的是讓表演者能夠更好的發揮，能夠取得更好的效益。而我們看本溪，看以前被曝光的很多「民主推選」，不都有「量身打造」的影子嗎？

用「量身打造」達到讓自己的親屬子女升遷的目的，這種辦法「很新穎」，但絕不是首創，去年某市招聘一名稅務所的幹部，其中有一個「硬杠杠」，那就是應聘者必須達到音樂水平×級，而符合這個標準的只有某領導的「千金」。這種辦法不僅有很大的欺騙性，更能讓親屬子女的升遷之路「名正言順」。只要為他們「量身打造」好標準，就不怕走民主的程序，雖然很多人參與「競爭」，但到最後也能讓參與競爭者敗得「心服口服」，如同本溪市現在這個選拔，人們雖然心知肚明，但程序沒問題，就是明知道人家在以權謀私，你也毫無辦法。

這也是我們幹部選拔中的一個巨大漏洞：地方在選拔幹部時可以隨時甚至任意「製造標準」，可以根據「地方特色」，也可以按照個人特色「量身打造」。這一次，這個漏洞被網路民意的陽光照了個徹底，那麼以前呢？下一次呢？也該有個制度性的力量來代替網路了吧，不要把每一次正義的到來都變得像本溪這次提干一樣戲劇化。