知道嗎？「海歸」回國面臨「四子」大問題

羊城晚報    2007-12-29

第十屆留交會之「大學校長沙龍」上，中山大學、華東師大、西安交大、廣州大學等大學的校方代表向留學生們敞開胸襟說「心裡話」。

「回國腦子裡要丟掉1:8」

「如果抱定了回來的決心，腦子裡就要丟掉1:8的美元匯率概念。」這是中山大學副校長顏光美給留學生們的忠告。留交會之「大學校長沙龍」上，190個席位座無虛席，中山大學、華東師大、西安交大、廣州大學等大學的校方代表向留學生們敞開胸襟說「心裡話」。

解決好四「子」問題

「留學生回來，最主要的考慮就是四『子』問題。」中山大學副校長顏光美的發言雖然超時，但他詼諧的談吐和實在的內容仍然博得留學生們熱烈掌聲。

何謂四「子」？票子、房子、孩子、位子是也。顏校長逐個道來：「票子----中大對留學人員的資助從2萬到200萬元不等，你要是做出成績，學校在你身上花的錢，可以有上千萬元；房子----以前制定的安家費標準是30至60萬元，但是這幾年房價漲得這麼猛，這個標準肯定要提高；位子----根據個人的成績而定，以往回國人才有多位三十多歲就特評了正高職稱；孩子----中大配套有一流的幼兒園、小學、中學，能夠保證你的孩子受到最好的教育！」

顏光美透露，最近廣州某地產商將向中大一次性提供數百套每平方米6000元以下的低價房，留學人員可優先購房安居。其他幾所大學也各展所長，吸引留學人員來校效力。

要丟掉匯率概念

沙龍互動環節現場氣氛異常熱烈。美國教授學會會長江正英的提問帶著火藥味：「美國大學40%到60%的錢，都給了教授做研究，而中國大學有了錢似乎只知道蓋房子，大部分教授回國從教，年薪只是在8萬至12萬元，這就是中國大學吸引不了第一流的教授的重要原因，甚至有些教授因薪酬低、工作忙與妻子離婚！」

各校對這個問題的解決方法多樣：華東師大實行個案處理，引進企業特設高薪崗位；廣州大學則表示項目創造經濟效益的30%歸研究者所有。

中山大學副校長顏光美的回答綿里藏針：「我同意國內教授工資偏低的說法，這是中國目前的經濟水平決定的。建議留學生們如果抱定了回來的決心，腦子裡就要丟掉1∶8的美元匯率概念，要有一番苦鬥的思想準備。」

勸配偶一起回國

「沒有博士學位難道就不能進高校當老師？」來自瑞士的海歸陳先生提出質疑。他在鐵道建設方面出了很多的成果，但在國內求職屢屢碰壁，就是因為沒有獲得博士學位。

北京理工大學副校長楊樹興回答，在目前中國的重點大學，對青年教師的門檻很高，有博士學位已經是最低的要求了。有了博士學位也不一定能進，還要看在國外出了什麼樣的成果。「現在高學歷的人才實在太多，我們沒有必要放低門檻而不選擇高學歷的人才。」

一位來自日本的留學生則提到外國籍配偶如何安置的問題。校長們的解決方案是：留學生本人作為留學人員引進，外國籍配偶可作為外國專家引進，或安排教授外語等到工作。西安交大副校長盧天健還特別指出，無論配偶是中國籍還是外國籍，「一定要勸配偶一起回國，否則貽害無窮」。而一位留學生也自嘲「離婚不是報效祖國的好辦法」。