全總表態："華為門"有其特殊性

明確勸說辭退、逆向派遣、大量裁員三種行為違法

新聞晨報       12月6日      李芹

       《勞動合同法》將於2008年1月1日起正式施行。昨日，全國總工會召開新聞發布會，透露了華為事件的最新處理情況，表示其有一定的特殊性。全國總工會法律工作部部長劉繼臣在會上通報了三種在《勞動合同法》實施前出現的規避行為，明確了勸說辭退、逆向派遣、大量裁員等均屬違法行為。

　　為規避《勞動合同法》中關於工齡10年以上的職工簽訂無固定期限勞動合同的規定，近期有少數用人單位要求這部分員工辭職或者重新簽訂勞動合同。這不但引起連鎖反應，甚至在一些小範圍內形成了一種風潮。

　　此外，逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些職工與指定的勞務派遣機構重新訂立勞動合同，再由派遣機構將這些職工派回原單位繼續工作。劉繼臣還舉例說，有家大型零售企業全球採購系統設在深圳、上海、東莞三地的分部同時宣布裁員，僅用書面通知的方式告知解除勞動合同的時間，三個分部總共裁員93人。像這樣非法裁員，即一次或分批進行較大數量的裁減人員，明顯違反了《工會法》的有關規定。

　　劉繼臣指出，究其原因，主要是少數用人單位為實現利潤最大化，刻意降低用工成本，旨在逃避和減輕責任。這是一種不負責任的做法，也是一種違法行為。這樣的用人單位在勞動用工問題上與法律對著干。在生產經營管理的其他問題上，也有可能規避國家法律。

　　他透露，現在國務院法制辦正在協調有關部門，制定《勞動合同法》的實施條例。全國總工會將對出現的熱點、難點以及有爭議的問題，提出建議和意見，積極參與到實施條例的制定過程中。

　　另外，他還就大家關心的華為事件進行了公開表態。劉繼臣說，華為事件的確在貫徹《勞動合同法》方面形成一些負面影響。但根據現在掌握的情況，華為可能有它的特殊性。因為辭職后又重新上崗的華為職工沒有提出過多反對意見，再加上他們可能拿的補償金比較高。不過，全國總工會、勞動部以及廣東省有關部門已在聯合進行調查，對此情況正在研究中。

有其特殊性就可以違背原則?