海南：留住大學生村官 給新農村一個期許

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http://www.sina.com.cn 2007年09月12日 09:30   南海網-海南日報
　　大學生志願者申紅光到海南省儋州市王五鎮枝根村當「村官」，經過自己的努力取得村民們的信賴，村民選他當冬瓜合作社理事長。從一名大學生到一位農村致富帶頭人，申紅光所走的「路」無論對廣大學生，還是農村建設都有借鑒意義。

　　中國人民大學農業與農村發展學院院長、著名「三農專家」溫鐵軍認為，農村的人才、資源、資金外流導致農村經濟發展的要素缺失，其中最主要的就是人才的流失，人才流失間接造成資源和資金的外流。一個村年年出大學生，卻沒有一個大學生回村；這些學生在外地上學、消費、就醫，使家庭的一大部分收入轉移到城市；城市人口增多，使得城市不斷擴張，又造成越來越多的農民失去土地。

　　從這個鏈條我們可以看到，農村要發展留住人才最為關鍵，人才的迴流能最迅速帶動資金、資源的迴流。反之，人才、資金、資源的流失會形成一個惡性循環，越沒有人才就越貧困，越貧困資源流失就越快。

　　在王五鎮枝根村，我們看到一個良性循環，一個大學生帶來了新觀念，在冬瓜村裡成立合作社；合作社讓分散的農戶集合起來，在貸款、購買農資、出售農產品等方面形成合力。農民在致富路上，也沒有忘記大學生，他們請外來的大學生當冬瓜合作社理事長，參與入股分紅，讓「村官」做大家的致富帶頭人。

　　根枝村的良性循環源於兩方面，其一是大學生「村官」能靜下心，深紮根，想農民所想急農民所急，成為農民的真正朋友；其二是村民在留住人才方面有絕招，用事業留人、用發展前途留人。

　　申紅光和枝根村冬瓜合作社的故事證明，農村有廣闊的天地，在農村一樣可以實現人生價值。當眾多大學生還在城市苦苦等待的時候，申紅光等一大批志願者已在農村找到「機會」。

　　當申紅光們的故事被更多的大學生聽到時，他們對新農村建設的激情也會被激起，他們也會用自己的實踐，去縮小理想與現實的差距。

　　留住大學生「村官」，不僅僅留住了一個人，留住的是先進觀念，留住的是前仆後繼的大學生；留住大學生「村官」在考驗大學生「村官」本人的同時，也考驗了村民，村民們致富的迫切心情，決定了他們有氣度留住外來人才，讓他們融入到新農村建設中來。

(王勇/文)