年薪與轉職

年薪與轉職

原文：http://www.idogicat.com/diary/7.html

在年末年初這一段時間，我發現在日本好多人通過檢索年薪之類的關鍵字訪問到我的網站。可以肯定的說，在這段時間對年薪的關心，跟上網的人群沒有什麼特殊的聯繫，也就是說，不管是不是網蟲，大家在年末年初的時候都普遍關注年薪的情況。

我想其中的一個原因是，多數公司都是在1月末發獎金，因此，在這個時候往往是大家跳槽的一個高峰期。但是，傳統上，日本人都是在公司里「從一而終」的，現在為什麼大家喜歡起跳槽來了呢？

傳統上，公司每年都給大家漲工資，儘管不一定很多，但積少成多，到退休時，往往薪水很高。自從泡沫經濟破滅后，公司的經營越來越困難，員工經常不情願地無償加班（「サービス殘業」），把工作時間延長，從而能幹出更多的活，來使公司勉強支撐維持。同時，公司又推行改革，講實力主義，這樣把一批高薪但相對低能的老員工趕走，雇傭薪酬較低的臨時工或不用一直負責的契約社員及派遣社員等，進一步降低了費用，提高了盈利。

這樣，一方面打破了日本式的「大鍋飯」，促進了生產力的提高，但另一方面，員工也覺得自己沒有必要繼續終生忠於一家公司了，因此有能力的人自然會開始通過跳槽來得到更好的待遇。辦事乾脆利落的外企成了有能力的人爭相加入的地方。而以前，由於外企的高風險（比如經營不好時會毫不猶豫地裁人，等）並不為大家所青睞。真是三十年河東，三十年河西啊！

但是，不知道大家對外企有沒有一個真正的認識。我曾在幾家美國公司工作過，而現在在一家日本的公司工作，也算是對兩者都有了一些認識。

日本公司重視「長期利益」，因此計劃得比較長遠，對人才也是這樣培養的。它們樂於採用剛畢業的新人，花很大代價來把他們培養起來，以便最終能成為公司的棟樑。但是，大家工資往往相對較低，因為個人服從集體，集體一平均的話，就沒多少錢了。比如，藍色發光二極體等專利的發明者，公司並沒給他們多少獎勵，結果後來他們和公司對薄公堂，獲得了幾億日元的賠償。不幸的是，這樣的精英畢竟極少，大多數人還是相對平庸的，那他們在日本的公司里就能得到很多的好處：公司的培養，各種福利，按部就班的加薪，確定的人生髮展軌跡等。比如我所在的公司就募集送到美國學MBA的人，但是，那一定是很特殊的人，不是誰去都會被選中的。隨著公司改革的進行，越來越多的費用被削減，因此，很多原來的優點就逐漸減少，比如：很多人在公司工作了五六年都沒有加薪；獎金也是基本上一刀切，粗粗地分幾段；帶薪休假日數減少，等等。這樣一來，家長制的作風、僵化的管理等缺點就越來越明顯，於是，日本公司的魅力就逐漸減弱，逐漸被外企的光環蓋過去了。

外企則以美國式的作派為代表，他們更傾向於雇傭富有經驗的人，要求「來之能戰，戰之能勝」，公司不願花太多時間和資金來培訓員工。作為報償，如果員工工作能力比較強，那麼可能提升相對比較快，金錢的回報也比較多。當然，這裡用了「可能」二字，因為我的一個朋友曾抱怨，進了那家瑞士的銀行之後，年薪總也不漲，獎金也基本固定，職務也提升無望。。。但是，在外企工作，一般來說是很緊張的。到了慢條斯理的日企，才知道自己在外企的時候是多麼的繁忙。

其實，漲不漲工資，看來對大到一定程度的企業來說，基本上差不多。這樣，到底是跳槽還是安於本職工作，就得具體到自己的實際情況來分析了。對於我來說，跳到外企當然會有工資的上漲（其實上漲不是因為外企，而是因為跳槽），但一般來說，不會太多，而工作可能要累得多。這就相當於為了多賺些錢，而作出某種犧牲。隨著年齡的不斷虛長，到底值不值得這樣做更加需要仔細衡量。自己現在從事的工作比較得心應手，雖然時有繁忙的時候，但並不使人心力交瘁，因此，就目前來看，沒有特殊的情況的話，好像沒有什麼需要跳槽的好的理由。

友情提示：希望找新的工作機會的，請參閱下面的網頁：

http://www.idogicat.com/wcs/Life/JobSearchSites.html

感覺這個上面有點東方文化和西方文化的區別,不過西歐本土的很多公司是既穩定又悠閑,他們對勞工的保護很多比如他們大多數簽定終生合同,而且有很多休假

[ 本帖最後由 啊修羅王 於 2007-1-21 06:21 編輯 ]

終生合同?! 那麼員工不轉職嗎？想想一輩子干一種工作也比較可怕啊。。。對公司風險也很大，比如遇人不淑。。。

終生合同是企業不可以解僱員工,除非企業宣布破產,但員工可以換工作換公司的,你的問題不存在,如果員工有違法亂紀遭到處罰,他的合同也就自動結束了,法律判決高於合同,但出獄后可以簽新合同,如果企業願意,
在西歐很多發達國家.簽這種合同的還是大多數,很多人一畢業就可以簽到這種合同,前段時間法國的學生罷課就是因為反對:"初次雇傭法",新法規定剛參加工作的學生,兩年內不能簽終生合同,從而造成學生就業的不穩定,所以絕大多數法國大學罷課反對,後來這項法案由強制執行,改為自願執行了,其實就是等於廢除了

[ 本帖最後由 啊修羅王 於 2007-1-22 07:43 編輯 ]

謝謝樓上朋友介紹，長見識了。看來還是歐洲社會主義搞得好啊

要是只有違法亂紀才終止合同的話，對老實本分的人來說，一生的幸福生活豈不從年紀輕輕時就保證了嗎？

對,但是同時也造成了西歐有很多人混日子的習慣,還需要社會高稅收來保證這些制度的執行,當然老闆就會盡量少請人!形成社會安定,人民生活幸福輕鬆,但是經濟發展動力有限
有利有弊,大概就是經濟學里所謂的公平和效率相悖的原則

原帖由 hello100 於 2007-1-22 21:33 發表
謝謝樓上朋友介紹，長見識了。看來還是歐洲社會主義搞得好啊

要是只有違法亂紀才終止合同的話，對老實本分的人來說，一生的幸福生活豈不從年紀輕輕時就保證了嗎？

沒錯！在日本也是如此！

除非你不想換工作，或公司倒閉，你是可以一直在一個公司一直工作一輩子的。

如果想換工作或因故被解僱時，都必須提前一個月告知對方，一方反對時還可找仲裁機關介入。
所以在日本都是員工炒老闆的多。

在日本不是好多都被」リストラ」了嗎？手續上是比較複雜，不過公司還是有辦法的。。。

對，公司不景氣，也有裁員的。