就業就是比爹，比掉了什麼

作者：劉福利


　　據《中國青年報》12月11日報道，南京師範大學蔣鈺珮老師通過對2005年江蘇省8所高校的600多名文、理、工科畢業生的就業調查發現，有超過半數的學生認為父母的社會關係在找工作中很重要，通過父母的社會關係找到工作的大學畢業生佔到調查總數的27.2％。而認為父母社會關係不重要的學生僅佔13.6％。有人甚至提出：「大學生就業就是比爹！都說大學生就業難，可是大學生有個關係厲害的老爹，就業就不難。」

　　找工作要靠關係，尤其是靠父母，在大學畢業生的概念里，這已經是一個常識，而事實也確實如此。據共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所的聯合調查顯示，有41.61%的學生已經坦然承認：通過家庭和個人社會關係、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。2005年四川某市曾面向大學畢業生公開招考區縣級數百名公務員，據媒體的記者與當地人事部門聯合問卷調查顯示，在錄用的公務員中，父母是「進城務工人員」的比例最小，僅佔2.8%，而父母是「公務員」的比例最高，達到33.3%。（新華社2006年7月30日電）江蘇的這次調查再一次說明了這一點。

　　找工作靠關係，靠父母，這無疑損害了是社會的公平。當一些大學畢業生在父輩的「幫助」下，輕而易舉地佔據了許多令人羨慕的「位置」的時候，那些來自農村或貧困家庭的大學生卻在經歷一次次的求職失利。在這種「代際效應」的作用下，一代又一代的農村大學生相對佔有的社會資源將越來越少，他們以及他們的父輩跳出貧困圈的可能性將越來越渺茫。社會的貧富差距顯然將不會通過教育而縮小，反而會拉大。不要忘了，大學高額的學費不知掏空了多少農民的全部積蓄。早有學者指出，這種「代際效應」本質上就是一種就業腐敗，是大學生父輩的用人腐敗在就業問題上的突出體現。

　　不僅損害了社會公平，大學生在校期間的學習積極性也因這種「代際效應」而受到削弱。現在媒體上在熱烈地討論「80后」是不是「垮掉的一代」的問題，在很多人看來，現在的大學生專業知識薄弱，動手能力太差，浮躁功利。然而在另一個方面，大學生在人際「關係」上卻很「社會化」，表現出了少有的「成熟」，比如托關係，走後門，請客吃飯等等，樣樣精通。事實上，在大一剛入學時，大學生都或多或少地受到「找工作要靠關係」這一信條的「熏陶」。一些學生從大一開始就捉摸如何搞「關係」，如何掌握人脈的「牽線搭橋「之術。學習成績被當成了找工作的次要砝碼甚至可有可無，大學里學業荒廢或幾乎荒廢的例子隨手拈來。而一些父輩沒有地位自己又不會搞」關係「的學生則失去了學習的信心，感覺學了也白搭，找工作也用不上。「80后」不爭氣的原因很多，但就業觀的錯位絕對是其中之一，「找工作要靠關係」就是最典型的錯誤觀。

　　就業就是靠關係，靠父母，這種腐敗性的就業模式比掉了社會的公平，同時也像一根邪惡的指揮棒一樣，直接指揮著在校大學生消極的學習態度。這兩個代價無疑都是非常沉重的。現在政府有關部門為幫助大學生順利就是出台了很多措施，我想，建立一個公正、公平和透明的就業制度應該受到格外的重視。

沒有辦法。
那個狗屁不如的江公子，
就因為有個好爹，在國家中央機關就混到一個位子。
還嫌不夠，在上海又混上了一個，
居然連神6的副總指揮也能混到手。

其他人，誰能做得到？