這是一篇反動文章！

加國170萬臨時工猶如二等工人
Sunday, 15 October 2006 (15:35:47) CDT | Contributed by: 星島日報 |

星報通訊社電/加國就業市場的臨時性僱員人數近年來不斷增加，目前已有13%的勞動人口是臨時工，相當於170萬人。這些臨時工多半是透過職業介紹所求職，他們獲得的待遇往往與永久僱員有天差地別。一言以蔽之，他們時常被僱主視為二等員工。

儘管這些臨時工的工作量及工作性質與正規員工差別不大，他們的工資卻較低，工作也缺乏保障，且毫無福利可言。各行各業的臨時性僱員都在迅速取代永久僱員，因為僱主非但不必提供他們福利，還可以隨時解僱。

工資差距可達40%

加國的職業介紹所良莠不齊，且缺乏管制，有些甚至唯利是圖。透過職業介紹所求職的臨時工領取的工資低於永久僱員，有時候工資差距可達40%。

隨著公司企業對廉價勞工的需求上升，職業介紹所的數目也愈來愈多，光是多倫多就有逾500家。加拿大統計局發布的數據顯示，目前每5名新僱員就有1名是臨時工，在1989年時，每10人才有1人。另一份統計局報告指出，職業介紹業的2004年營收是44億元，其中6成收益來自安省。在6年前，職業介紹業的年收益只有15億元。

團體促保障臨工權益

為臨時工倡權的組織近年來頻頻敦促政府管制職業介紹業，保障臨時工的權益，解決勞工的貧窮問題。

舉例而言，8名來自索馬利亞(Somalia)的臨時女工辛勤工作了數個月，仍然無法保住工作。她們的僱主是聯合包裹派送服務公司(UPS)，她們在工作期間沒有福利，沒有法定假日工資，遭解僱時也沒有遣散費。她們的時薪也都比正式員工少1元。支付她們工資的是Spherion Canada，該職業介紹所與UPS有合作關係。

透過工會的運作，這8名臨時女工成為永久僱員，但UPS隨即藉故解僱她們。UPS在夏天表示她們身上穿的長袍容易造成意外，影響工作安全，但該公司從未在她們成為永久僱員之前，提出此問題。UPS要求她們捲起袍子工作，但她們基於宗教信仰的原因拒絕這麼做，因此遭解僱。她們已向加拿大人權委員會投訴。諸如此類的案件近來層出不窮。

有不良職業介紹所

許多職業介紹所提供的服務非常有價值，它們為急於吸取加拿大經驗的新移民安插工作，但有些害群之馬專門以供應無一技之長的勞工來牟利。有些職業介紹所向求職者收取報名費及其他費用，這些費用最高可達150元。此外，許多求職者必須簽署一份合約，聲明僱主不必支付法定假日工資及遣散費。

54歲的臨時工人亞德利(Douglas Yardley)為了爭取領取法定假日工資的權利，兩度與職業介紹所打官司，雖然他兩次都勝訴，但後來僱主都藉故開除他。38歲的臨時工湯姆(Kelly Tom)表示，他找到一份正式工作之後，職業介紹所不允許他在一年內換工作，除非新僱主願意付一筆解約費。

安省勞工廳每年接到15,000到20,000份類似的投訴案件，勞工廳長彼得斯(Steve Peters)表示，自由黨政府有決心降低此數字。安省勞工廳僱用144名就業標準檢查員。

為臨時工倡權的勞工行動中心(Workers' Action Centre)希望，《僱員標準法》能夠保障工人不必簽署限制他們換工作的條約，並且禁止職業介紹所收取多項費用。




_THERRARE 1 comment (1 - 1)
#11321 班門斧 _TIME: 2006-10-16 04:21:33

這是一篇反動文章！（這裡「反動」一詞取「逆歷史發展規律而動」的正解，不含其他貶義。）

文章主題是悲嘆「加國就業市場的臨時性僱員人數近年來不斷增加，目前已有13%的勞動人口是臨時工」。

就業市場的臨時性僱員人數近年來不斷增加，是西方發達資本主義國家即將迎來第三次資本主義革命的標誌，是一個新時代到來的曙光，當然也有新時代誕生的一些陣痛。

資本主義大自由，既包括員工選擇工作和不工作的自由，也應該包括業主和主管招聘和解聘員工的自由。企業，尤其是基礎薄弱的中小企業，不必要、不應該、也不可能包攬員工的一切社會保障。僱主及其企業的社會職責是組織和維護經濟生產。社會保障、社會福利應該是政府統籌辦理的事情。剝奪企業的自由、降低企業的生產效率，是對社會整體有害無利的。

從總體上來說，企業放棄、解僱的員工一定是差的（這個「差」不一定是道德品行的差，也可能只是技能或體能或者甚至是工作興趣的差），沒有任何一個僱主說我要開除掉幾個生產骨幹。只有讓企業維持高度的選擇性，才能保持高的生產效率，社會才能持續發展。

所謂的「永久僱員」如果比例太高，就必然滋生低效率。但也不能全部都是「臨時工」，那樣又會使企業的組織結構和技術隊伍缺乏穩定性，憑一般常識可以知道，通常的企業維持20--30%的核心僱員隊伍的穩定就可以了。每個不同的企業的永久僱員的最佳比例其實不用第三者（包括政府管理部門）操心的，企業自身會自動適應某個最佳點。作為社會的宏觀控制之法規和政策，是應該允許、鼓勵甚至推動這種「就業市場的臨時性僱員人數近年來不斷增加」，促進社會的良性發展，迎接資本主義大自由、大平等、大發展、大繁榮的新階段。自由是僱主僱員雙方的自由，平等是人人起點的平等、機會的平等，而不是結果的平等。只有這樣，社會經濟生產才能高效率、大發展、大繁榮。

社會的穩定、臨時工的保障，臨時工失業及再就業的保障，應該依靠建立健全勞動保險體系、社會福利體系、困難救助體系來解決。

職業中介機構的發展壯大，是社會的一大進步，要給與充分的肯定和支持。存在個別作業不善者，我們應該不斷地修訂規章制度去逐步規範其運作。
_________________
--《加西評論》班門斧--
-- 本地時政 龍門陣 --

http://www./Forums/viewtopic/t=35802.html

班門斧
閑客


時間: 周日 5 15, 2005 9:22 下午

------------------------------------------

班氏第五逆反定律（班氏解僱自由定律）

我是一個受雇勞工，我希望企業有權無需任何理由就可以解僱員工，這就是班氏解僱自由定律。

嘻嘻，反了？神經有問題？No！是大多數正常人在這個問題上神經有問題。

無需任何理由就可以解僱員工，那麼勞工的就業就沒有保障了？哈哈，我想的恰恰相反，我的左鄰右舍那百千人頻頻地被解僱了，我才有可能更容易找到工作。

容易被解僱，也更容易找到工作，這是對任何一個人都機會平等的，絲毫沒有惡化總體就業環境。某些政客不顧社會公益，借所謂保護就業的口號拉攏選票，更多的人是愚蠢受騙沒有認識真理。

企業本身為了維持正常生產，更希望員工隊伍穩定。重新招聘一個新人需要付出大量的時間精力和直接間接生產成本。解僱自由絕對不會引起社會混亂。但如果一個具體的人頻頻被解僱，你需要的不是去指責這個制度，而是需要檢討檢討你自己。

從僱主、管工、企業的角度來看，無需任何理由就是足夠的理由。我想解僱你這就是理由，否則就會影響我的情緒、心情、效率和工作。不能解僱你這是局限、侵犯了我的自由。

從勞工的角度來看，權益應該如何才能受到合理的保護呢？在自由民主法制平等的現代社會裡，你不應該祈求通過傷害僱主、管工的自由為自己謀利。你應該去問法律，去問社會制度怎麼辦？在此僅以舉例來淺白地說明問題。由法律規定：受聘三天內可以一拍兩散。一月內解僱補償一周薪水。半年內補償兩周，三年內補償一個月，超過三年的老員工補償兩個月。在吃補償期間找工（班氏不是已經讓更多人被解僱，給你創造了更容易找工的機會嗎？）找不到就領取失業保險十個月，一邊吃一邊提高自己一邊找工。再找不到就再降低一級領貧困救濟，再找低級一點的工（你真的應該放低身價了）。

大行民主自由的資本主義法制國家，怎能設想可以剝奪僱主、管工、企業主體招聘和解僱的自由？保護勞工利益，絕對不能以侵犯、犧牲僱主、管工、企業的自由權益為前提。既然勞工個人都可以有受聘和辭職的自由，作為民主自由的資本主義法制國家，一個以資本經濟資本經營為基礎的社會，理所當然地，僱主、管工、企業應該擁有更大或至少是同等的招雇和解僱的自由。勞工利益的保護，應該體現在企業對被解僱者的規定補償、國家的失業救濟、貧困救濟這三重保障上，而不能以保護一方的利益為借口而對另一方的自由作更大的侵犯。

管工、企業主不能自由解僱員工，是號稱以自由民主為宗旨的資本主義社會的一個極大的諷刺。在資本主義的誕生以來的第一階段--初始階段，資本主義制度以殘酷剝削、血腥鎮壓勞工來完成社會總資本的原始積累。第二階段--成長階段，法制逐步建立趨向完善，資方與勞方相互制約，以保證社會的一定程度的穩定和發展，其中不能隨意解僱員工就是一項制約措施。但帶著如此沉重的枷鎖，在社會經濟運作的主體上如此嚴重地違背自由主義原則，註定要給經濟發展造成不可逾越的難關。近年歐美日一批最前衛最發達資本主義國家，社會發展目標迷茫，經濟萎靡不振，左衝右突，找不到出路，就是因為這一塊損害自由主義的最大石頭的阻礙。搬掉這塊絆腳石，實現解僱自由，資本主義大自由的時代才能真正到來，社會全面持久繁榮的局面才能出現，資本主義進入第三階段--持久繁榮發展階段。這個自由解僱必須是全社會的、徹底的，政府機關官員及行政、公共事業單位人員也在可以自由解僱之列，不能有特權或例外。只有這樣，全社會才能節省、高效地運轉。

自由解僱會不會造成政府的癱瘓、社會的混亂？絕對不會。你工作干好了誰想自找麻煩解僱你，再耗時傷神找一個不如你的來添亂？不會出現這種假設情況。會不會有些上司排擠異己，安插親友？這要分兩種情況討論，一是說明這個行業或崗位待遇過高，少勞多得，因此不得提薪或工資要下調（參看班氏第三逆反定律的"班氏公薪準則"）。二是說明你確是不能有效地協助上司完成工作，在雙向自由的社會環境里，你確實是應該走人了，幹嗎非得賴在這裡雙方不愉快又影響工作？

自由解僱會不會造成勞工生活不保、安危不保？更不會。自由解僱不能在社會時機未成熟時過早實行，不能在法制未完善、社會保障體系未健全時實行。但也不能過遲實行而拖延人類社會的正常發展。自由解僱應該在企業補償、然後是失業保險、再后是貧困救濟三重保障下實施。真正實現受雇自願、解僱自由的資本主義大自由。

其他幾個"班氏逆反定律"請參看：
http://www./Forums/viewtopic/t=32926.html
_________________
--《加西評論》班門斧--
-- 本地時政 龍門陣 --

在加拿大工會大哂，這些資本主義的工會會員就是娘，一切考慮爭取都是以會員的利益為依歸，其它的話之國家民族管他娘。同樣是清潔工，有工會可以撐腰的十八加元時薪另加種種福利，沒有的最低八加元時薪。一般只有大機構和政府僱員才有工會。由於工會的議定時薪和福利成本高，於是一些跨國公司出橫手由加國國外調用工資較低國家的僱員來加工作或經由笫三者外判。以上述索馬利亞的臨時女工例可能你會留意到出面的不是她們而是原先不相屬的工會，何故？只為保持本地原有工會會員利益和飯碗。頭有人給你出了，結果卻是工沒有了。

[ 本帖最後由 YellowTiger 於 2006-10-17 04:47 編輯 ]

中國的政府機關,事業單位,國營壟斷企業,大量使用臨時工,更是二等公民,乾的最多,拿的只有十分之一不到,.....