我們的休閑已趕英超美了？

我們離「休閑」有多遠？


　　日前，中國人民大學一位博士研究得出結論，中國人在閑暇時間保有量上已經超過英美，居世界領先水平。
　　就在前不久，全國假日辦的官員表示，黃金周制度不但保證了我國勞動者的休息權，而且喚醒了人們的出遊意識，提高了人們的生活質量。

　　年初，「中國休閑小康指數」發布，當時有專家稱，中國已邁入休閑經濟時代，休閑在中國已不是「少數人的特權」。
　　不可否認，如今中國人的法定假日是多了。然而，據調查顯示，對自己休閑狀態比較滿意的只佔10%，多數中國人甚至不希望自己「閑」。

　　紙上算出來的閑暇時間為何跟國人對休閑的感覺相差如此之大？如果聯繫我國的GDP統計邏輯，聯繫低工資發展戰略，再比較一下供百姓休閑的公共產品的成本……也許疑問不難解答。
　　那麼，我們離著真正的休閑究竟有多遠？

  中國式休閑：有假而無閑，有閑而無暇

　　今年初，中國「休閑小康指數」發布，有學者稱我國已跨入休閑經濟時代的門檻。近日，人大一博士研究得出結論，中國人的休閑時間已領先歐美髮達國家。
　　然而，如果把休閑分成「假、閑、暇」三個層次看，也許大多數中國百姓目前仍處於「有假而無閑」，「有閑而無暇」的狀態。

中國人的閑暇時間趕英超美？
　　中國現在還不是休閑時代，未來20年也不太可能出現。——中國社會生活方式研究會會長王雅林

　　中國人民大學商學院魏翔博士主持的一項研究表明，在休息與休閑時間方面，中國人已經處於國際領先水平。這份有關閑暇時間與經濟效率的研究發現：世界上大多數發達國家近20年來最能發揮經濟效率的最優閑暇時間折算為天數是154天。而中國在2000年的閑暇時間就已達到195.3天，在閑暇時間保有量方面，已經超過了美國和英國。

　　有評論稱，此研究結果是把「紙上的休假時間」等同於現實休假時間。

中國人虛妄的「休閑生態」
　　休閑同健康、教育一樣對人們生活至關重要；任何人都享有從事休閑活動的權利；各國政府必須承認和保護公民的這種權利。——世界《休閑憲章》

　　對廣大中國百姓而言，當面對現實中諸如教育、住房、醫療等沉重的生活與生存壓力，即使在所謂的休閑時間裡，他們內心仍然有著太多的羈絆，休閑質量相當低下。
　　有報道說，中國人的工作時間世界最長。有些勞動者的休息權利被單位加班所剝奪，有些企業甚至出現工人與職員為賺取些許加班費而主動爭搶節假日加班機會的怪事。

　　農民、下崗職工的「閑暇」時間比較多，但需要指出的是，一個人因為沒有工作而生活窘迫時，即便是坐在家中也是絕對難以體味到「閑暇」滋味。

節假日，中國人遭遇「無效休閑」
　　人唯獨在休閑時才有幸福可言，恰當地利用閑暇是一生做自由人的基礎，——「休閑學之父」亞里士多德
　　與歐美人過閑暇時間選擇戶外運動或者短途旅遊相比，中國人的休閑方式可謂簡單重複。有調查顯示，今年「十一」期間，有近七成受訪者選擇了搓麻將、打撲克、網路聊天來放鬆一下。
　　按照國際休閑相關評估標準，類似於麻將、撲克一類的簡單重複活動，無法給人群帶來全新感受，這類休閑可以歸為「無效休閑」。

　　有專家測算，按照每年114個假日計算，3／5以上的休閑時間尚屬於「無效休閑」，真正能夠刺激勞動力創造性恢復「有效休閑」時間人均只有45.6天。中國式休假的結果就是人們「越休越累」，企業機關也無法分享休閑之後帶來的「效率紅利」。


中外休假對比
法定休息日：從1995年5月開始，我國開始實行5天工作制。1999年10月又推出了「黃金周」休假制度，我國職工的法定休息日每年達到了114天。

年休假：根據工齡和公司制度而定，國家建議全國工薪階層每年平均可享受兩周的帶薪假期，具體來說：
工作1～3年：6天
工作3～5年：10天
工作5～10年：14天
工作十年以上每年增加1天，最多可達30天。

我國《勞動法》第45條明文規定：機關、企事業單位不執行帶薪休假制度的，勞動人事主管部門對該單位責任人給予行政處分，工商行政管理機關對違法企業給予行政處罰。

德國人平均每年擁有帶薪休假時間為30天；法國人為35天；日本人為18天。英國帶薪休假至少為3個星期，多的可以長達一個多月。印度全年法定假日共120天，政府僱員每年還有最多30天帶薪的病假。
   
   


  是什麼阻礙了中國人享有「閑暇」？

GDP統計邏輯對閑暇的歧視
　　問題的根本是GDP統計邏輯對閑暇的歧視。我們既有的GDP指標只是從數量上計算公眾幸福，沒有把工作能否為人們提供愉快的感覺考慮在內。
　　當我們以較少的工作時間生產出與以往同樣多的產品時，GDP並不能反映多出了的空閑時間所帶來的好處；但假如我們把更多的空閑時間用來生產更多的產品，卻會帶來GDP增長。


供百姓休閑的公共產品匱乏
　　現代生活方式的一個根本特質就在於，人們不僅在工作方式上公共性明顯，而且工作之餘的休閑娛樂上同樣具有顯著的開放性與公共性。然而，我們用於保證公眾休閑質量的公共品卻嚴重匱乏，公共服務水平低下。近年來一個久為公眾詬病的例子便是，原本作為重要公共休閑資源的各地風景名勝區，不斷地被私利化，成為牟利的道具。


低工資擠壓了閑暇的空間
　　中國低工資的發展戰略進一步擠壓了「假期轉為閑暇」的空間。許多年來，我國一直實行的是低工資戰略，一是為了國際競爭，一是為了國家資本積累——這導致普遍勞動者工資增長非常緩慢，許多行業一份工作的工資已經越來越難以支付醫療、教育、住房等越來越高的生活成本，許多人不得不通過加班、兼職等方式增加收入。


獲得高質量休閑的成本太高
　　一項調查顯示，今年國慶出遊意願人數比去年同期下降了15%以上。是什麼影響了人們在長假里休閑放鬆的計劃？
　　據調查結果顯示，包括景點門票和交通開銷等在內的出行成本以近50％的選擇率列市民旅遊出行關注因素首位。除了機票、燃油附加費上漲外，國內各大景點門票價格也都已大幅上調，價格最貴的黃金周讓普通百姓難以接受。>>>

  
  國人享休閑，政府有責任  

　　休閑，更主要是一種主觀有閑感覺，它是一種平靜、自主自為的狀態，是一種不需要考慮生存問題、心無羈絆的自由狀態。英國哲學家羅素曾說，能否聰明地休閑是對文明的最終考驗。為了接受這種考驗，國人要做的還有很多。



建立「泛中國人」的休假制度
　　休閑不是偶爾玩一次，而應是人們三分之一的生活方式，三分之一的消費模式。——中國旅遊文化資源開發促進會副會長魏小安

　　1987年夏，黨中央邀請14位中年科技專家到北戴河休息，開了專家休假制度之先河。近年來，全國各地有關公務員強制休假的新聞不絕於耳。儘管有些強制休假感覺像是在作秀，但畢竟體現了對勞動者的特殊關愛。
　　我國《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。」然而，關於帶薪休假的「國民待遇」卻只在小範圍內執行。包括農民工在內的我國很多「勞動者」，在現實中並沒有能夠享受到這一制度的好處。


百姓休閑，政府有責
　　中國政府支持和鼓勵人們將勞動所得用於文明、健康、積極的休閑，更全面地發展自己。——國務院副總理吳儀。

　　「閑暇時間是巨大的資源和財富。」 中國藝術研究院休閑研究中心主任馬惠娣說，人人有閑暇不等於人人有休閑，如何開發利用閑暇時間，引導人們聰明地用「閑」，關係到全面建設小康社會的整體水平，要求政府在運作中更多體現造福於民、「以人為本」的施政觀。
　　因此，政府需要積極引導、倡導公眾休閑，同時還擔有增加公共投入、提高公共品供應，提高公眾生活休閑的質量的責任。這關係著社會的可持續發展能力。

國人需要擁有「休閑心態」

　　我們需要崇高的美德去工作，同樣需要崇高的美德去休閑。——美國芝加哥大學創始人莫德默·阿德勒
　　如果你對工作放不下心，即使在度假也不會感到真正輕鬆。如果你一邊做家務一邊聽開心的音樂，活再多也不會覺得枯燥。在社會高速運轉的時代里，休閑需要「從心開始」。

　　當代美國心理學家奇克森特米哈伊認為，休閑從根本上說，是一種有益於個人健康發展的內心體驗，不需用什麼外在的標準界定。還有學者認為，休閑應被理解為一種「成為人」的過程，是人的一生中一個持久的、重要的發展舞台

外國人的休閑觀

美國：直到19世紀早期，美國人大部分時間還都是用於農業勞動，劇院等休閑場所被認為是不正當的地方。隨著時代的發展，越來越多的美國人認為過度勞作和遊手好閒同樣具有破壞性，認為追求正當的休閑娛樂有益無害。

法國：法國人休閑有濃厚的文化色彩。節假日或雙休日期間，法國各種文化場所的人數激增，這一狀況與法國各地市政府以文化活動吸引居民的城市發展策略密切相關。尤其在那些人口流動性大的地方，為了吸引並留住居民，各地方政府在文化基礎設施建設方面大量投資。

日本：二戰後很長一段時間內，日本人都對休閑抱有罪惡感。後來在日本政府和民間雙方推動下，日本社會開始尋求生活的附加價值，純粹追求快樂的休閑方式，休閑設施的多樣化飛躍發展。如今，日本人在休閑中追求快樂的範圍擴大到開發自我、文化創造和社會貢獻等活動

現在人們有個錢了才想開了，覺得以前的日子算是白活了，和以前比起來的確現在人們活得生活質量高了

公務員的休閑！！！！！！！！！！

，同意樓上的