海歸回國與發展

2004年夏天，國務院國有資產監督管理委員會決定，組織六家中央企業面向海內外公開招聘7名高級經營管理者。這次公開招聘的職位分別是：中國聯合通信有限公司2名副總經理，中國鋁業公司、中國通用技術（集團）控股有限責任公司、中國對外貿易運輸（集團）總公司各1名副總經理，國家開發投資公司、中國節能投資公司各1名總會計師。在招聘範圍上，國資委根據企業特點和發展需要，分別對參加應聘的範圍提出了不同要求。其中，中國對外貿易運輸（集團）總公司對應聘人員不限國籍，其他5戶企業均要求應聘人員具有中華人民共和國國籍。這表明中國將為有才幹「海歸」提供良好的機會和更廣闊的舞台。隨著中國的國際化程度的不斷提高，中國「海歸」會像台灣、韓國、巴西、新加波等新興經濟一樣，對本國社會、經濟和政治起著不可估量的推動作用。

　　日前，世界著名的獵頭公司中國區經理James 就跨國公司喜歡聘用什麼類型的中高級人才的問題發表了自己的看法。

　　James指出，對於想到中國的跨國公司任中高層職位的人來說，重要的不是MBA學歷，而是在國外的工作經驗。現在很多人都擁有MBA學位，但如果你在國外跨國公司有3至5年的工作經驗，回國找到中高層職位會比較容易。與海歸派人才相比，在跨國公司中，本土化人才欠缺熟練的英語溝通能力和豐富的國外工作的經驗。在理解西方理念和國外先進科學技術方面暫處劣勢。

　　據他介紹，在待遇方面，同等職位海歸派人才的年薪一般是本土化人才的3至4倍。有些歸國人士喜歡以外國人自居，在職位和薪資待遇方面要求與在中國工作的外國人看齊，但這基本是不可能的。目前回國的海歸派人士多為男性。他們事業心較強，想回國尋求更大的發展空間。這些人雖然剛回國時，在國內沒有自己的客戶群和關係網，但他們憑藉自己的知識和能力很快就能建立起自己的客戶關係網路。

　James預測，今後5年較為走俏的職業是銷售、市場、律師、物流、分銷、銀行、金融、保險、基金管理等職位。因為這些行業在國外已經發展得很完善，中國在這些領域還相差較遠。加入WTO后，這些行業將會在中國迅速發展，而曾經在國外這些行業中工作過，並把這些工作經驗帶回國的海歸派人士將會大受歡迎。