我的澳洲JOB SEEK之感

文章來源: wei2 於 2006-05-01

從來到墨爾本到拿到offer不覺已經2個月樂,之前早有耳聞澳洲IT就業之難，此次親身經歷，也有幾分感想,之前看了 青羽 的 我的JOB SEEK之感, 覺得挺有幫助，類似的就不再累述了,在此把我的感想經驗也補充一下 ，就叫 我的澳洲JOB SEEK之感.

從Uni of Adelaide畢業后,在adelaide也找樂一個月，無奈鬼地方人氣不枉，IT公司少，80％的工作都是Defence的外包，都要 citizen,或police clearence,job post最後一句就是這個要求，狠讓人鬱悶，於是下定決心東去墨爾本.至少不會看到這種噁心的job post.

走之前，還是經過樂一番論證，搜了幾個關鍵字，統計樂一下，幾條結論，sydney,melb等地的job post是adelaide的20-50倍，當然高校和畢業生也比adelaide多得多，有人跟我爭論說，人多，去了大城市未必就好找，現在看來此話沒有考慮另一面.就是 去了大城市也未必難找.

總的看來sydney和melb得學生人數是adelaide得8-10倍，其實人均機會還是多於小城市,最重要得是沒有citizen/police clearence得限制.

sydney得機會是墨爾本得2倍,但是考慮到去sydney得機會成本是melb得1.5倍，看看帳上得錢已經不多，於是只好去melb樂!

來到樂melb,開通了電話，就開始發resume樂.天天發，第二天看看有回得沒有,我心比較急，像農民早上播種晚上就想收穫，於是心急得結果就是鬱悶。。。 發了一周后，在某個早上，不知怎麼又讀了一下cover letter,發現有幾處居然寫錯了，包括日期!! 媽的，怪不得沒response,我得cover letter是半模板式的，每次要改幾處才能發，居然接連1個星期都忘記update, 於是開始小心發cover letter,每次都細讀一邊，才幹發出去，不然功虧一匱，機會都浪費了!!


又後來，發現這樣太慢，每天修改日期不說，每個job post都要填上相應的職位,太不爽了，乾脆改成全模板式，日期去掉，職位也不填了，就說是申請"this position".其他幾處也改成通用的詞，於是效率大漲...

說道cover letter,不得不在此強調其重要性,HR以次考察申請人的書面能力和分析能力，如果語法/低級錯誤一堆，直接就被HR送到回收站了.至於怎麼寫，網上有很多教程，我是看了UNSW的career教程，裡面有很多sample,我花了大半月在攢出我的cover letter 模板. 網上說cover letter應該是每個公司都不同，其實說得很好，可是做不到，如果對每個job post都矯盡腦汁寫一篇不同得話，3天就會瘋掉，OSHC都過期了，大家還是慎重!


第1,3,4段可以所有公司都一樣(1,3,4段寫什麼參見UNSW得教程),第2段直接添上公司得requirements,有能力者可以不要直接抄，而是寫成其equivalent requirements,這樣HR得人看了覺得你還是比較聰敏得,例如他要
strong 某某ability,你就寫proven某某ability, 簡單說就是換個形容詞,其實這些好的形容詞就那麼幾個,之前我分析了ibm得所有IT職位廣告，發現IBM基本把他們都用遍了!!正好，我把他們全挖下來，做了一個形容詞資料庫，於是我要什麼就去grep一下.

第二類 等效變換是 術語變換,要求 "軟體工程能力" 你就換成 "OOA+OOD" 好了，膽子大得再加上 "黑白盒測試".要求 "Win32API開發",你就寫 "latform SDK",要求 "development skill"你就寫"programming skill+debugging skill",總之儘力而為，碰到要求 "會C++" 得總不能改成 "C++以外得都不會" 吧!

發了這些東西之後就要耐心等，一般2-4周,也有很快得，譬如我的CA，我發了5分鐘后，中介就打電話給我了!
基本上電話打來要你去面試，你都記不得是誰打的，那就問一下，沒事的，公司也理解.心態一定要好，一定要堅信「失敗是必然的,成功是偶然的"不然會鬱悶死. 譬如我之前申請了一個，我覺得完全match他們的要求，當時想如果這個都不給面試那就徹底玩玩了,結果還真沒給面試，你又能拿丫怎樣,最多罵一句 asshole.

青羽用了一個俗語叫pain in the ass,我覺得不夠，分明是pain in the dick,完全有能力就是沒得干.那也得忍著...其實不能完全怪公司，有時候有一些隱形的要求，公司不敢寫在job post上，譬如公司秘密之類，可能是這些隱形的不符合要求.

下面說resume,牛人就不要看了，把10幾年的experience列一列就夠了,畢業生就要盡量挖掘一下自己了,既然沒經驗那就把course project寫出來，要寫清楚到底用到那些技術，不然籠統說等於沒說,但也不能話太多，屁大的事寫個100個字一看就不是幹活的料，基本一行寫清楚用了什麼做了什麼，得了幾分就不要吹了.
這樣畢業生還是能列出很多公司感興趣得東西得，如果自己都不知道自己會什麼那沒有公司會要得.當然自己知道但沒寫出來那就只能怪自己了. 這寫東西要放在course,education,reference部分之前.為什麼其一這些是公司最感興趣得，如果不夠要求，公司不會看你得 education.course得，哪怕你讀了N個PhD,其二，resume有一條隱規則，就是最重要的放最前，現在公司最看中的是經驗，而不是 education,成績,如果你把education,成績放最前公司會認為你最看重成績，學歷，而不是經驗，於是你就被據了，而且還不知道怎麼被據的.

一般是個人概況，經驗,教育,課程，推薦人,個人概況可以寫成通用的，基本就是把自己的"臉"描述一下，怎麼描述看自己功夫了.公司先看這個，千萬不能寫缺點，再honest也不能寫什麼 「水平尚可之類」的這種話一看就是信心不足.至少也要寫 "sound ability", 寫strong ability的可要準備好面試時人家要你舉例說明.


這些東西準備好，就開始天天播種等著收穫了，一般1也月後，開始不停接到電話,準備面試,怎麼面試就不多說了，無非就是 "驗貨"，有的公司驗兩次以上.基本只要沒有吹牛的都能應付過關，注意我之前說的可不是吹牛，軟性的可以誇張一下，硬性的可是不行，要是不會c++,還寫個精通C++,那面試的時候一定要找個靠門的地方，煙灰缸飛過來的時候趕快跑.

英語應該沒什麼，技術崗位大家夠ok,我面試時有一個波蘭的英語還不如我，人家還經理呢.一般小公司都不找中介，大公司和contract的會找中介，我也只跟中介打過一次交道，其他都是跟公司直接面試,中介問過我之前有沒有面試過，我答有，中介又問跟公司還是跟中介，我說跟公司，這時候中介表情狠恐慌, 應為他覺得你可能會跟別人簽，這樣他就賺不到錢了，這樣，他就會更加努力地經快把你介紹給公司，我覺得大家碰到中介不妨順便跟丫提提，給中介一點壓力.加快他們的application process.但決不能表現的對之前面試的公司有很大興趣，萬一中介覺得你對他們興趣不夠就弄巧成濁了.

面試之後一般2周之內有結果，如果沒有response拿就是黃了,有的要你第二輪，有考數學的問10個人8天蓋30個棚子，4個人蓋6個棚子要幾天?，有考排列組合的黑球白球個若干只，抓一把有多少可能是3個黑的8個白的，有考對數字敏感性的，有考估算能力的問澳洲有多少學齡兒童，我都碰到了..這時候就看真本事了，硬著頭皮上吧.
技術問題就看記性了，居然有問我用的MFC是那個版本的,faint,幸好記得，大聲告訴丫4.2,丫就不問了，換了一個人來問,再後來都習慣了，去面試也不緊張了，從容回答，喝一口水，哼哈幾聲，再慢慢說.


有人說如果談到薪水說明公司真想要你，其實不對，我就碰到談到薪水缺沒回信的，不是我要價高,有時問薪水只是他們搜集基本信息.真問薪水的話，畢業生一般就是35k-50k,說不準，你就說要graduate salary,多少他們自己定，這是中介教我的.公司真想要你的話，會問你個人信息，比如住哪裡，有車沒，父母在哪裡等等..這是就事成一半了.


小公司一般不要什麼reference,但是大公司是要的，而且會檢查的，所以大家最好還是找幾個老師當，他們也狠樂意，2-3個，不要太多，有reference的簡歷看著也比沒reference的有分量點。


最後注大家job seek順利,想開點，少吃點苦。

有借鑒.我也正在找工作.謝謝.