公眾假期拒上班要有理

2006年4月12日

勞資關係處(OWS) 表示，僱員有權拒絕在公眾假期上班，如果他們有合理的理由。

勞資關係處昨日稱，復活節期間的公眾假期是4月14日的受難日(GOOD FRIDAY)，4月17日的復活節星期一。按照新的勞資關係法，4月25日的澳紐軍團日也列入公眾假期。

勞資關係處的一名發言人在聲明中表示，儘管僱主有資格要求員工在公共假期工作，但一名僱員可以拒絕，如果他們有合適的理由。在評估僱員拒絕工作的合理性方面，有一些相關因素作為參考，包括僱主經營的行業、獎金或協議的要求，以及僱員是否對他們可能需要在公眾假期工作知情。

這名發言人稱，儘管他們有合理的理由，一名僱員可能因為拒絕在公眾假期工作而遭到解僱或罰款。但法庭可判罰違例僱主，包括罰款、向僱員賠償或准許復工。勞資關係處願意聽取工人的舉報，如果他們在未來的假期受到不公正的對待。在特殊情況下，勞資關係處可尋求法庭禁制令，阻止(僱主) 開除僱員或施加罰款。